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从劳动契约角度看近代以来中国劳动关系的发展历程

近代以来中国劳动关系主要经历了外源型、计划型、市场型和社会主义和谐劳动关系四个发展阶段,其中最后一个阶段的目标尚未实现。在构  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国工人》2011年02期
中国工人

多角度透视2010年“中国劳动关系年”

2010年,由深圳富士康连跳事件和南海本田罢工引发的罢工潮波及全国14个省份,其中大连开发区创造了自新中国成立以来罢工人数(7万人)、发生罢工的企业数量(73家)最...  (本文共6页) 阅读全文>>

《扬州大学学报(人文社会科学版)》2006年01期
扬州大学学报(人文社会科学版)

对转型期中国劳动关系影响的分析

对于转型期中国劳动关系影响的分析,学术界目前大多是从劳动关系内外部因素影响的角度来加以研究...  (本文共5页) 阅读全文>>

《工会理论与实践.中国工运学院学报》1950年50期
工会理论与实践.中国工运学院学报

《中国劳动关系导论》简介

《中国劳动关系导论》简介马子富,肖宏《中国劳动关系导论》一书由浙江省总工会干部学校的齐志荣、徐小洪同志...  (本文共1页) 阅读全文>>

《学术月刊》2009年09期
学术月刊

三方博弈中的中国劳动关系——改革开放以来中国劳动关系的进展及问题研究

应用博弈论来分析改革开放以来中国劳动关系的进展及问题,有助于我们不仅从宏观、中观视角,而且从微观视角探求劳动关系主体之间的利益均衡。改革开放以来,中国劳动关系的进展及问题,是政府、管理者与劳动者等劳动关系的涉猎三方利益博弈的直接结果。在三方博弈中的中国劳动关系,尽管由...  (本文共9页) 阅读全文>>

《中外企业家》2011年18期
中外企业家

转轨时期中国劳动关系现状及改革

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要...  (本文共3页) 阅读全文>>