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中小企业人力资源精细化管理实践策略

人力资源管理是企业经营发展不可缺少的内容。现代化企业人力资源原有的管理模式需要加以创新,积极推广人力资源精细化管理模式有助于推动企业又好又快地发展。精细化人力资源管理模  (本文共3页) 阅读全文>>

《石油组织人事》2021年12期
石油组织人事

数字化时代能源企业的人力资源转型——创新、变革与重塑

数字化时代给能源企业的人力资源转型带来新的机遇,同时也在工作方式变革、人才队伍建设、人才结构调整、人力资源规划、人力资源从业者自身建设等方面带来新的挑战。人力资源三支柱模式作为人力资源职能转型的典型模式得到广泛应用,其中...  (本文共5页) 阅读全文>>

《时代经贸》2021年12期
时代经贸

人力资源地域协同发展模式探索——以成渝地区为例

本文以成渝地区为例探索人力资源地域协同发展模式,通过对成渝地区人力资源协同发展形势的研判和总...  (本文共3页) 阅读全文>>

《领导科学》2022年01期
领导科学

“三支柱”人力资源模式研究现状与未来展望

"三支柱"人力资源模式由人力资源专家中心、人力资源共享服务中心和人力资源业务伙伴组成,也叫服务型人力资源模式或者人力资源业务伙伴模式等。"三支柱"人力资源模式的三个支柱虽然各负其责,具有不同的功能和分工,但它们并不是完全独...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2022年04期
人才资源开发

大数据视域下人力资源服务业的发展策略

大数据的应用,有利于人力资源的选择,促进企业发展,加快社会经济发展进程。人力资源服务行业的改革需要在发现问题、针对相应问题进行研究、解决问题的基础上慢慢推动,人力资源服务业的进步速度在不断加快,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国际公关》2021年08期
国际公关

基层人力资源与社会保障工作存在的问题与策略

在社会高速发展的今天,人力资源与社会保障工作是否能落到实处是解决基本民生问题的关键所在。尤其是对于中国这样人口位居世界前列的大国来说,在经济社会发展...  (本文共3页) 阅读全文>>