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大学生求职用语的性别差异实证研究

摘要:大学生作为社会的精英群体,其就业问题历来受到社会的普遍关注。近年来,高校扩招以及就业政策的调整,让大学生在毕业之前就必须直面社会,通过求职来寻求工作机会。求职离不开撰写个人简历、面试等步骤,而这些过程又都离不开语言的理解和运用。大学生对语言的理解和使用能力好坏严重影响和制约着他们在求职过程中是否能完美展现自己的才能,从而决定能否获得一份理想的工作。男女大学生的生理差异、心理差异以及长期形成的社会差异使得他们在语言理解和运用过程中也显示出明显的差异。如何更好地把握求职用语的规范,了解不同性别面试官的用语特色,成为影响求职者取得面试机会或在面试中成功的关键因素之一。基于上述缘由,本文将大学生的求职自荐书和求职面试用语作为语料,结合社会语言学中的性别语言差异理论对大学生求职用语进行定量的统计分析和定性的理论研究,旨在展示性别因素在大学生求职用语中的体现,验证社会语言学既定理论的普遍适用性,同时也为大学生在求职过程中更佳地表达自己  (本文共107页) 本文目录 | 阅读全文>>

《黑龙江高教研究》2020年04期
黑龙江高教研究

心理权利对新时代大学生求职行为的影响研究

文章旨在探索心理权利对大学生求职行为的影响。首先假设了心理权利对大学生求职努力和职业生涯抱负的影响,提出心理权利有可能正向强化大学生的求职期望,却会削弱他们...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中国就业》2020年07期
中国就业

2020大学生求职方略(上)

大学生有知识、有技术、有思想,年富力强,朝气蓬勃,是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的生力军。能就业、就好业,走好职业生涯的第一步,既关键又...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国大学生就业》2020年11期
中国大学生就业

求职准备早起步,精准就业把握足

受疫情影响,诸多企业的招聘都改为线上进行,没有了时间和空间的限制,今年的春招比往年来的更猛烈些。这也给大学生求职者带来了新的变化和挑战。海量招聘信息目不暇接近期,各大校园...  (本文共2页) 阅读全文>>

《就业与保障》2020年10期
就业与保障

职业价值观对当代大学生求职心理影响研究

文章通过研究职业价值观对当代大学生求职心理的影响,探讨当代大学生求职现状。并根据对当代大学生求职心理的研究,分析良好...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国就业》2020年08期
中国就业

2020大学生求职方略(下)

大学生有知识、有技术、有思想,年富力强,朝气蓬勃,是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的生力军。能就业、就好业,走好职业生涯的第一步,既关键又...  (本文共3页) 阅读全文>>