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用人单位即时解除劳动合同的法律风险与防范

用人单位即时解除劳动合同直接涉及到劳动者的核心利益,劳动者有可能会因此失业且得不到任何补偿。实践中,因用人单位即时解除劳动合同也多产生纠纷,所以也一直是理论研究和司法实务中关注的热点。《劳动合同法》实施后,我国对用人单位即时解除劳动合同规制的严格程度又提高到一个新水平,由此增加了用人单位在这方面的法律风险。现有法律仍有不完善之处也给用人单位的运用带来一定的难度。用人单位在实际运用也存在许多误区,如适用不当,容易被裁判机关认定为违法解除劳动合同并承担相应的法律责任。就因为这些风险的存在,有必要对其进行研究以作系统的梳理。本文立足于实务研究,重点分析产生此法律风险的原因并探讨在现有法律规制下,用人单位如何通过内部有效的防范措施来降低在这方面的法律风险。这对于维护用人单位和劳动者双方的利益都具有现实意义。本文共三个部分:第一部分,对我国用人单位即时解除劳动合同制度规定进行介绍和评析。对我国关于此制度规定全面了解是用人单位做好防范法律风  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国青年政治学院
中国青年政治学院

论我国用人单位惩治权的法律规制

随着时代的进步和发展,我国用人单位为了保证生产经营活动的正常进行,一般均会设立单位内部的管理规章制度。而在相应的规章制度中,劳动纪律是其中重要的组成部分,对劳动者的奖励和惩治事项也必然包含其中。奖惩制度在用人单位内部管理工作中发挥着积极的作用,不仅能够促进企业的生产经营,而且又可以对劳动者约束与鼓励的作用。目前,我国劳动法体系中对用人单位惩治权的规定,存在着以下问题:新旧法并存,对用人单位制约小,可实施性不强,惩治项目不合理,此类问题的存在容易引发用人单位滥用惩治权,损害劳动者的权利的同时也不利于和谐社会的建立。本文从用人单位的惩治权的基本理论出发,在文章的第一部分对“惩治”二字的意义进行了分析,明确了惩治权的概念、性质以及惩治权存在的必要性。文章第二部分对我国现行的立法和司法实践现状的进行了分析,从法律法规到目前司法实践中的实际情况、存在的漏洞与缺陷进行了论述。文章介绍了我国台湾地区、日本的有关于用人单位惩治职权的相关法律法规...  (本文共27页) 本文目录 | 阅读全文>>

辽宁大学
辽宁大学

论用人单位劳动规章制度

制定和完善劳动规章制度是用人单位的法定义务。社会经济高速发展,大量新兴产业涌现出来,企业形态各异等因素使得法律难以制定统一各个企业行为的规范。在实践中,用人单位制定的表面上看似合法而实质上违法进而侵犯劳动者合法权益的劳动规章比比皆是,因用人单位劳动规章而引发的劳动争议案件也逐年呈上升趋势。本文从张某诉某公司劳动合同纠纷案入手,提取当前用人单位劳动规章制度案件中典型常见的三个争议焦点问题,即一是用人单位劳动规章制度制定主体问题;二是用人单位劳动规章制度的内容问题;三是用人单位劳动规章制度的程序问题,分别进行了讨论,并从倾斜保护劳动者和减少争议发生角度出发,分别提出了完善立法建议。本文共分四个部分,第一部分介绍基本案情及争议焦点;第二部分介绍了国际劳工组织和典型国家的法律对用人单位劳动规章制度制定主体作出的规定及我国用人单位劳动规章制度制定主体构成要件,建议立法应当明确企业内部的劳动规章制度具体制定机构;第三部分对用人单位劳动规章制...  (本文共25页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源》2020年22期
人力资源

用人单位劳动规章法律性质辨析

用人单位劳动规章是明确用人单位和职工劳动权利和义务的规则章程,对劳动用工管理具有重要的意义。关于劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2021年03期
法制与社会

用人单位解除劳动合同的实务与风险防范

伴随着我国劳动法的出台和不断更新完善,以人为本的理念得以深入贯彻。劳动合同是用人单位与劳动者所签订的一种劳务保障,劳动法的制定对劳...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国社会保障》2020年12期
中国社会保障

未按用人单位注册地址送达是否构成违法

主持人:用人单位营业执照的注册地为甲地。在工伤认定的过程中,劳动者表述用人单位的地址为乙地,社会保险行政部门对此未予核实。社会保险行政部门...  (本文共1页) 阅读全文>>