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加班工资纠纷的解决

加班工资是劳动报酬的一部分,加班工资是否及时足额支付,不仅关系到劳动者个人工资收入的多少、生活水平的高低,还间接影响着社会总购买力的大小。因此,研究加班费支付法律问题对于保护劳动者权益、完善劳动立法、促进经济发展都有重要的意义。虽然规范加班行为的相关法律陆续出台,例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,严重的恶意欠薪行为也被《刑法》规定为犯罪,但仍未遏制用人单位拖欠加班工资的现象。本文通过搜集、整理和分析相关案例,找出我国劳动者在加班工资纠纷中难以胜诉的法律原因以及司法实践中存在的问题。通过整理、研究国内外相关文献和法条,对上述问题进行深入研究。最后结合我国实际情况,对我国加班工资纠纷的解决提出建议。具体分为五个部分:第一部分主要介绍我国劳动力市场的加班现状以及加班工资纠纷的解决情况,并由此提出拟解决的问题;第二部分为加班制度概述,对加班工资的相关定义进行了界定,并分析了支付加班工资的理论基础;第三部分对我国加班工资纠纷的实  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法律适用》2009年10期
法律适用

关于加班工资纠纷审理的专项调研报告

为贯彻保企业与保民生相统一、规范用工与稳定就业相促进、严格适用《劳动法》与灵活运用政策相结合、...  (本文共6页) 阅读全文>>

内蒙古科技大学
内蒙古科技大学

岳某诉B市某公司加班工资劳动争议案研究

市场经济的发展使劳动纠纷成为了社会热点问题,加班现象普遍存在。在仲裁和审判实务中,绝大部分劳动争议案件都离不开劳动报酬问题,而这类案件中,又以加班工资引起的劳动争议尤为突出,案件的处理难度逐渐增加。加班工资也存在一些争议,主要存在于加班事实的认定、加班费用的计算和举证责任等方面。本文将主要采用案例分析的方法,以岳某诉B市某公司支付加班工资争议案为例,探讨劳动争议案件中加班工资的相关问题,主要是加班时间的认定、加班事实的认定和举证责任等方面的问题,并进行分析和解读。本文主要包括六部分:第一章绪论部分,主要包括以下内容:研究背景、研究意义、研究方法和文献综述。第二章主要是对岳某诉B市某公司劳动争议案的案情简介,并介绍仲裁阶段、一审、二审、两次再审的裁判结果,并归纳出本案的争议焦点为加班事实的认定、加班费用的计算和举证责任。第三、四、五章是分析此三问题在本案中和司法实践中存在的问题并简要分析问题的成因。还详细分析了这些问题的相关法律规...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

船员劳动法律关系探究

近年来,中国船员劳务市场日益繁荣,中国船员的就业模式逐步发生改变,船员劳务合同纠纷也随之增加。尽管“船员劳务合同纠纷”是《民事案件案由规定》所确立案由之一种,但经审判实践考察可知,该案由实际涵盖有多种与船员劳动相关的法律关系,如船员劳动合同、船员聘用合同、船员事实劳动关系以及船员劳务合同等。现阶段我国对船员劳动方面的立法多属于原则性规范,配套的法规也都侧重于行政管理,且各规定之间缺少有效衔接,部分内容也存在冲突。理论方面,少有学者对与船员劳动相关的法律关系进行全面系统的概括分析。此种局面不利于船员权益的有效保障,也容易导致船员劳动法律关系争议法律适用的不统一,影响司法公正与权威。本文拟尝试在梳理明晰与船员劳动相关的法律关系内涵及相关内容的基础上结合审判实践,以现有的法律体系来应对船员劳动领域的新变化新问题。本文共分为三章。第一章为船员劳动法律关系的概况,将从构成船员劳动法律关系的主体、客体及内容三个方面加以说明。由于船员劳动法律...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

用人单位对劳动者追偿权研究

用人单位承担劳动者职务侵权行为的损害赔偿责任后,能否向劳动者进行追偿,如果能,追偿标准与限度如何,现行法律规定不统一,实践中争议颇多。《劳动合同法》第90条对追偿权的规定不明,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定了雇主具有追偿的权利,《侵权责任法》第34条对追偿权问题采取了回避态度。立法之所以如此混乱,立法者的进退两难为最主要原因。承认追偿权的观点认为,它是劳动者责任心提高的保障,是我国责任保险制度不发达的客观要求,也是国外立法的大趋势。否认追偿权的观点认为,雇佣关系与劳动关系不同,雇佣关系中存在追偿权,而劳动关系中没有;《劳动合同法》的立法目的是为了倾斜保护相对弱势方劳动者的权利,所以否定了追偿权的存在;用人单位对劳动者具有自身的惩戒权,没有必要向劳动者行使追偿权;劳动关系具有人身性、隶属性的特点,所以劳动者的过错应当被用人单位所吸收。追偿权的实现要符合前提、主体、行为、结果、责任五大要件,...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人力资源》2020年22期
人力资源

用人单位劳动规章法律性质辨析

用人单位劳动规章是明确用人单位和职工劳动权利和义务的规则章程,对劳动用工管理具有重要的意义。关于劳动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《法制与社会》2021年03期
法制与社会

用人单位解除劳动合同的实务与风险防范

伴随着我国劳动法的出台和不断更新完善,以人为本的理念得以深入贯彻。劳动合同是用人单位与劳动者所签订的一种劳务保障,劳动法的制定对劳...  (本文共2页) 阅读全文>>