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我国企业人力资源外包风险评估与控制策略研究

人力资源管理外包兴起于上世纪90年代,由于我国企业所处的企业环境、发展历史、市场环境以及价值观的不同,我国企业人力资源管理模式与西方发达国家相比还是具有一定的差别。但是随着近年来,世界经济全球化的发展、网络经济的不断兴起,国家之间的经济、文化、思想的交流也越来越频繁,国与国之间的边际概念逐渐变淡,信息的传递也突破了时间和空间的限制,学习和借鉴西方国家先进的管理思想也是我国企业不断汲取力量,发展壮大的重要手段。本文力图通过分析人力资源外包的相关理论,识别人力资源外包的风险并衡量和评估风险,为我国企业未来的人力资源管理外包的发展,提出了一些具有实践参考价值的意见和建议。本文的研究按照“人力资源外包风险现状、提出问题,分析问题,处理问题”的过程组织结构,首先重点分析了当前企业人力资源外包业务的现状和取得的业绩,其次介绍了当前企业在取得成绩的同时,还存在的显著问题,并且分析存在这些问题的深层原因,接着借助定量与定性方法对企业实施人力资源  (本文共99页) 本文目录 | 阅读全文>>

福州大学
福州大学

机械装备零部件外包商管理研究

近年,全球化经济越来越普遍,企业想要长盛不衰,就必须有相当的竞争优势。许多企业开始乐于在应用好自身资源优势的同时,合理利用外包商的资源,增强企业竞争优势。外包商的管理作为供应链管理的源头,供应链管理体系下的现代企业都需要选择优秀的外包商,并加强与外包商的协作,达到双赢。让企业先重视起外包商管理的理念,同时让企业构建外包商管理体系的时候,有更多的理论研究得以翻阅,以便于建立适合自身需要的外包商管理体系和模式,从而达到提升企业的市场竞争力和实现战略目标的目的。对机械装备零部件外包商管理的研究,将有利于机械装备制造业的持续性发展。本文先进行理论研究,在对外包商的管理理论有总体的认识后,再进入一家制造汽车生产线的A公司实地调研,深入调查,将理论研究和实践研究结合起来,构建一套适合于机械装备制造行业中零部件外包可采用的管理体系,并将该管理体系应用于A公司,进行验证。本文在查找大量国内外相关的研究成果和相关资料的基础上,从以下几个方面对机械...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《21世纪商业评论》2012年14期
21世纪商业评论

外包商巨头崛起

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《东方企业文化》2012年21期
东方企业文化

加强对高校外包商铺监管的几点思考

随着高校外包商铺似雨后春笋般建立起来,其商业服务功能在完善高校配套、补充后勤服务、拓展高校社会服务能力等方面发挥了重要作用。但如何规范管理,使外包商铺能够...  (本文共2页) 阅读全文>>

《西南民族大学学报(自然科学版)》2010年S1期
西南民族大学学报(自然科学版)

基于层次分析法的财务外包商的选择

财务外包工作近年来发展迅速,为企业进行财务工作提供了新的模式.选择好财务...  (本文共5页) 阅读全文>>

《饭店现代化》2008年01期
饭店现代化

因“业”制宜 走出饭店外包商选择误区

为保证外包运作的成功,从而实现业务外包的预期目标,饭店必须科学地评价和选择外包商。随着相关行业规模的扩大、专业化程度的提高以及外包市场的...  (本文共2页) 阅读全文>>