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高邮市民政系统社会工作人才队伍建设研究

社会工作人才是社会主义建设人才的一部分,对构建社会主义和谐社会发挥着不可或缺的作用。提高社会管理科学化水平,必须加强人才队伍建设,必须构建一支结构合理、水平较高的专业化社会工作人才队伍,也是新形势下的一项紧迫任务和重要课题。本文以高邮市民政系统社会工作人才队伍建设为研究对象,明确了社会工作者、社会工作人员和社会工作人才的内涵和特点,借助人力资本理论和新公共服务理论进行分析。通过查阅高邮市民政系统人事档案和高邮市人社局近三年专业年报资料,对高邮市民政系统社会工作人才队伍建设在人才数量、人才结构、专业化与职业化程度等方面的具体情况进行详细分析。研究发现目前社会工作人才数量偏少,整体年龄结构偏高,学历水平上大专及以下人员还是偏多,工作年限构成不太合理,年轻队伍数量偏少。通过走访高邮市相关职能单位,总结了高邮市民政系统推进社会工作人才队伍建设的主要做法在于:组建成立社会工作专门管理机构;建立健全社会工作人才管理制度;逐步提高社会工作人才  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

西华师范大学
西华师范大学

我国社会工作人才队伍建设政策工具选择研究

人才,国之财富也,人才,治国方略也。为政之要,唯在得人,治国经邦,人才为急。社会工作人才队伍是我国新兴的第六支人才队伍,也是我国人才强国战略的重要组成部分。然而阶段性发展瓶颈致使当下我国社会工作人才队伍建设政策效益得不到充分发挥,政策支持与人才流失的供需矛盾折射出当下我国社会工作人才队伍建设政策工具选择的困境。立足现状,文本分析与实证调研从政策制定者与政策受益者两个视角展现了我国社会工作人才队伍建设应然与实然概貌。透过纲领性文件解析,社会工作人才队伍建设政策表现为高有效性、高公平性与低管理难度;经过问卷、访谈梳理,政策受益者宏观政策感知较弱,中观、微观政策感知较强,不同性质、层级的社会工作人才侧重不同的政策内容,基层行政性社会工作人才处境欠佳。问题诊断,当下我国社会工作人才队伍建设政策工具选择效果不佳,政策效能低下,有效性、效益、效率偏低;工具选择视野狭隘,人才政策缺乏活力,管制型工具主导;工具选择忽视环境,人才成长条件欠缺,社...  (本文共113页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

社会工作人才需求困境及对策研究

自从我国实行改革开放政策以来,我国的经济发展取得了举世瞩目的成绩。经济的飞速发展随之而来的是社会的进步、人民生活水平的提高。但不可否认的是,伴随着社会化和现代化程度的日益加深,我国也出现了各种各样的社会问题,老龄化人口增多、环境污染严重、贫富差距加大、留守儿童和空巢老人增多等问题均是困扰我国发展和进步的重要社会问题。社会工作专业以解决社会问题,促进社会公平正义,维护社会和谐作为自己的专业使命,在助人自助的价值观原则的指导下,帮助案主个人及其家庭解决困难,提升其潜能,是我国在实现社会主义和谐社会的进程中所必不可少的专业和职业,然而当前我们面临的却是社会工作人才正逐年流失加剧的社会现实。如何更好地发挥社会工作专业在解决社会问题中的作用,如何更有效地留住社会工作专业人才,以改善当前社会对社会工作人才需求增加而社会工作人才流失的现状之间的矛盾,是笔者撰写本篇论文的初衷。当前,重庆市政府积极推动社会工作在本市的发展,但社会工作人才流失仍旧...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

《社会工作》2019年05期
社会工作

需求视角下的军休社会工作人才队伍建设研究

军休社会工作重点关注军队退休干部个人和家庭的生活适应问题。本文以军休需求为视角,通过对军休干部及军休工作干部的深度访谈和焦点小组收集资料。发现军休干部主要呈现出...  (本文共14页) 阅读全文>>

《现代营销(经营版)》2020年01期
现代营销(经营版)

浅析立足经济社会发展需要社会工作人才队伍建设

立足于我国经济社会发展的客观需要,以人才培养为基础,以人才使用为根本,努力建设一支高素质的社会工作人才队伍。从总体上看,社会工作基础还比较薄弱,社会工作人才队伍...  (本文共1页) 阅读全文>>

《区域治理》2019年33期
区域治理

社会工作人才培养的问题与对策

近年来,国家与社会对社会工作的关注度越来越高,也越来越重视对社会工作专业人才的培养。...  (本文共3页) 阅读全文>>