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企业收入分配差距对其绩效影响的研究

如今,我国不同层次、不同范围的企业收入分配差距越来越大。劳动者收入广泛偏低的现象已然成为社会主义市场经济下理论与现实的一种偏移。在由于收入分配而产生的差距不断扩大时,作为给付薪酬、与居民收入密切相关的法人主体的公司最为引人关注,尤其是当公司业绩普遍出现下滑,其资本持有者的所得依旧居高不下,甚至还有大幅度增长的现象存在,这引发了社会各界的普遍质疑;在公司治理方面,高管之间的收入分配差距影响着管理层之间利益一致性及公平感,公平感程度直接影响着高管对于上市公司的经营倾向;同样高管和员工之间的收入分配差距问题也不容忽视。如果高管与普通员工的收入分配差距影响员工的工作满意度和工作绩效,进而影响企业的绩效。在现阶段,面临企业的收入分配差距不断倾斜的事实,我们不禁要问,企业收入分配差距有没有对其绩效产生人们所预想的效果;不同阶级之间,企业劳动所得与资本所得的分配差距对其绩效的影响是否相同,影响的程度又有何差异,这些都是本文要研究的重点。本文选  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代营销(学苑版)》2013年06期
现代营销(学苑版)

关于企业收入分配制度改革的思考

企业收入分配制度关系到社会公平正义的实现水平,合理的收入分配制度能够促进社会稳定。因此,企业收入分配...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经营与管理》2008年07期
经营与管理

不断提高中央企业收入分配管理水平

国资委副主任邵宁日前在中央企业收入分配工作会议上,对目前中央企业的收入分配管理提...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国劳动科学》1995年03期
中国劳动科学

劳动部“劳服企业收入分配”调研报告:劳服企业收入分配的问题、成因及对策

劳动部“劳服企业收入分配”调研报告:劳服企业收入分配的问题、成因及对策王文龙,尹建,杨懋睦为了进一步搞...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济科学》1988年02期
经济科学

论企业收入分配模式的转换

一、现实所提出的问题 1.在相互交融而又相对独立的各项改革工程中,企业收入分配制度的改革与人们的利益关系显得最为直接,且因为在现实经济中客观存在着不同的利益集团和主...  (本文共4页) 阅读全文>>

《四川劳动保障》2009年Z1期
四川劳动保障

建立完善现代企业收入分配制度

现代企业收入分配制度是指符合现代企业制度要求,遵循市场经济规则,在国家法律规范和...  (本文共1页) 阅读全文>>