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“二孩政策”下女性就业权平等保护研究

平等就业权是指通过立法、执法、司法等方式,对一切有劳动能力和劳动愿望的人,保证他们在从事劳动的过程中平等地享有就业机会、就业待遇、就业保障、就业服务等方面的权利。国家采取多种手段禁止就业歧视、对特殊群体予以特别的就业保护,以达到就业上的形式平等和实质平等统一。女性平等就业权是性别视角下,女性应享有和男性同等的就业权利。它要求用人单位在雇佣男女劳动者的各个环节,除了基于生理差异依法不适宜女性从事的行业外,不得以性别为理由拒绝雇佣女性劳动者或者提高雇佣女性劳动者的标准,反对一切不合理的歧视对待。基于我国目前的国情需要,国家开放了“全面二孩”政策,旨在提高人口生育率、缓解人口老龄化问题、促进社会经济发展。然而由于法律的不完善和配套政策的不到位,“二孩政策”实施后,社会的生育率非但未能提高,反而加重了女性的就业困难。女性因存在两次生育的可能在应聘时遭受用人单位的歧视,很多企业给女性就业暗加了许多隐形歧视的不平等要求;一些企业为了逃避雇佣  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

平等就业权原理探析及其法律保障

就业问题,事关国计民生,社会的发展与进步需要社会成员的共同努力,而社会成员在参与社会建设的过程中最普遍的方式就是通过参与就业以实现自身价值,通过劳动以促进社会的发展与进步。可以说每一个国家都关注其自身的就业问题,我国也不例外,平等就业权要求参与就业的人员能够平等的取得相应的择业机会并合理地保有基于该就业机会获得的工作。作为具体的一项人权,平等就业权追求就业领域上的实质平等,其内涵在于参与就业的人员能够在就业过程中真正意义上的处在一个平等的竞争地位,同时也允许特殊情况下的差别对待。2018年12月21日,中央经济工作会议再次将“稳就业”作为六稳之首,并强调“实施就业优先政策”,国家的经济发展及社会的和谐稳定都需要我们能够妥善处理好就业相关的问题。当前我国社会上存在着不同类型的就业歧视现象,在这种严峻的就业形势下,如何更好地保障平等就业权之实现则显得尤为重要。平等就业问题也是全世界需要共同面对并解决的一项难题,各种类型的歧视现象也在...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

《伴侣》2020年09期
伴侣

应聘遭地域歧视,女大学生怒讨平等就业权

名校毕业的女大学生应聘法务工作岗位,竟然因为是某地籍贯而被拒。为此,女大学生走上法庭,要求招聘单位道歉并赔偿精神损失费。2020年4月29日,杭州市互联网...  (本文共3页)

权威出处: 《伴侣》2020年09期
《河北企业》2019年02期
河北企业

我国劳动者平等就业权法律问题研究

劳动者平等就业权是劳动者享有的一项极其重要的权利,也是我国法律重点保障的一项权利。近年来,随着我国经济的飞速发展,劳动者的就业压力与日俱增,其就业权的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工友》2019年03期
工友

女职工平等就业权面临的挑战及对策

女职工的平等就业权是宪法的男女平等原则在劳动就业领域的具体体现,具体是指女性享有与男性同样的就业机会、就业条件和劳动待遇。近年来,我国出...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《工友》2019年03期
《中外企业家》2019年11期
中外企业家

浅谈如何实现残疾人平等就业权

"全面建成小康社会,残疾人一个也不能少",要让残疾人共同奔小康...  (本文共1页) 阅读全文>>