分享到:

M公司员工工作满意度调查研究

企业可持续成长与发展能力取决于其核心竞争力,人力资本已经成为企业保持核心竞争力的重要因素。而员工规模大小、质量优劣直接影响企业的生存与发展,伴随着员工主体意识增强,员工对工作整体满意度及其各个维度成为制约企业发展瓶颈。部分大型企业每年对内部员工满意度开展调查,清楚、客观了解员工真实想法,了解他们期望值,探寻员工满意度存在主要问题。因此,本文以M公司员工满意度作为研究对象,在对国内外员工满意度相关理论和研究进行总结归纳的基础上,对M公司员工工作满意度进行调查研究,并有针对性地提出了合理的管理建议。在查阅了大量的文献资料,参照明尼苏达满意度量表、工作描述指数基础上,结合开放式调查问卷的搜集和整理以及M公司人力资源管理现状,编制M公司员工工作满意度现状调查问卷,经过信度和效度分析,该问卷符合做因子分析标准。2018年9月26日—10月16日正式开展调查问卷,针对M公司450名员工展开问卷调查,对调查结果进行SPSS17.0软件分析,参  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

石河子大学
石河子大学

石河子市红鼎天酒楼员工工作满意度提升策略研究

改革开放以来,我国餐饮业蓬勃发展,已成为第三产业的重要支柱之一。但在餐饮业高速发展的同时,员工流失率居高不下已成为制约餐营业健康可持续发展的瓶颈,究其原因,员工工作满意度低是重要因素之一。多年来,国内外专家、学者经过大量研究表明,员工才是企业最大的财富,只有努力提升员工的工作满意度,才能为企业创造出更大的利益。因此餐饮企业应高度关注员工工作满意度,对员工工作满意进行调查,对症下药,提升员工工作满意度,对做好人力资源管理,推动企业可持续发展具有重要意义。石河子市红鼎天酒楼在石河子地区的中小型餐饮企业中具有代表性,本文在对现有员工工作满意度概念、影响因素、激励理论的相关文献的整理、分析及总结的基础上,以在石河子市红鼎天酒楼工作满3个月以上的一线普通员工和部门主管(负责人)共74人为研究对象。通过借鉴国外成熟的员工满意度调查问卷,在对该饭店管理者、员工进行走访座谈后,设计出符合该饭店实际情况的员工工作调查问卷。在正式实施问卷调查前,本...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

《山东行政学院学报》2021年03期
山东行政学院学报

基于扎根理论的新生代员工工作满意度影响因素研究

新生代员工频繁离职严重影响了企业员工队伍的稳定,成为企业人力资源管理亟需解决的现实问题。工作满意度对于维护员工队伍稳定、降低员工离职意愿具有重要意义。新生代员工工作满意度包含员工、工作、同事、组织四个方面的因素。以匹配理论为基础,以新生代员工为研究对象,借助开放式编码、主轴编码、选择性编码,通过扎根理论研究方法,从新生代员...  (本文共11页) 阅读全文>>

《企业改革与管理》2021年13期
企业改革与管理

残疾员工工作满意度及其提升策略研究

随着残疾人就业保障政策的实施,越来越多的残疾人进入就业岗位。残疾员工的工作满意度不仅影响其所在部门的工作效率,也关乎...  (本文共2页) 阅读全文>>

《市场观察》2020年12期
市场观察

国有企业青年员工工作满意度影响因素分析

作为推动企业发展的骨干力量,青年员工是企业价值创造的主力军,如何提高青年员工的工作满意度,调动工作积极性,挖掘青年员工的潜力...  (本文共1页) 阅读全文>>

《江苏卫生事业管理》2020年05期
江苏卫生事业管理

深圳市某三级医院员工工作满意度现状及对策分析

目的:了解医院员工工作满意度现状,分析存在的问题,为改善医院内部服务,提升医院管理水平提供决策依据。方法:采用整群分层随机抽样方法,对336名员工进行问卷调查,采用SPSS17.0进行数据录入及统计分析。结果:员工工作满意度总体得分为77.25分,总体满意率为87.67%;员工工作满意度二级指标得分由高到低依次是人...  (本文共4页) 阅读全文>>