分享到:

人力资本核算理论研究

从世界各国经济发展趋势看,资源和资本竞争的时代已逐步被以人力资本为基础的科学技术竞争的时代所代替,决定一国或地区经济和社会发展的因素已更多的依赖于人力资本。本文研究的主题是人力资本核算理论,旨在通过对人力资本从投资形成至发挥作用全过程的考察,运用现代主流经济学的分析思路和方法工具,对这一过程进行理论层次上的核算描述,以期理论能指导于实践,促进国民经济的整体发展。论文全文由导言和四章主体内容共五个部分构成,现简要分述如下:第一章 导言。该部分阐明了论文选题的背景、研究的目的、意义和国内外动态等。并就论文研究采用的思路与方法,可能的创新之处作了说明。第二章 人力资本核算的基础理论。本章是全文的理论基础,该部分借助于回顾人力资本核算的两个理论支持——人力资本理论和新经济增长理论,提出了作者研究意义上的人力资本概念及其内涵,论述了人力资本核算的可行性和现实性,阐述了人力资本核算理论研究的一般原则和研究内容,得以构建出论文行为的整体框  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

东华大学
东华大学

人力资本的企业会计核算的理论与实践探讨

随着知识经济时代的到来,人力资本在企业生产管理中的作用越来越重要。但是现行会计模式并没有把人力资本纳入核算范围,对人力资本的经济价值仅仅作为企业经营活动的一项费用成本简单列示,而没有分门别类地核算人力资产和人力资本以供报表使用人参考。此外,现行会计的权益理论中,只是承认物力资本权益,而不认可人力资本权益,只肯定物力资本所有者的补偿保全和收益分享权,而不正视人力资本承载者的补偿保全之外的收益分配权。事实上,企业的经营成果是由各种生产要素发挥作用的结果,其中主要的是人力资本的贡献。现行会计的这种做法极大地打击了人力资本所有者的积极性。由此可见,现行的会计核算模式已经不能适应社会发展的需要,为改变这种现状,我们有必要把人力资本纳入会计核算范围,确立人力资本权益的合法地位,让人力资本承载者参与企业的税后净收益的分配。鉴于上述原因,以及目前人力资本的会计核算仍处于探讨阶段,所以本文在人力资本理论和人力资源会计研究的基础上,提出了在对人力资...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

企业人力资源会计核算研究

二十一世纪的社会是经济全球化、科学技术飞速发展的时代。随着市场竞争越来越激烈,作为经济发展基本要素的人才已成为最富活力的“第一资源”,已经成为决定胜负的关键所在。传统会计没有将人力资源纳人会计核算体系,人力资源价值缺乏合理评估和真实计量的基础,人力资源收益分配缺乏理论支持和分配依据,人力资源产权收益分配不足。所有这些,已成为不容回避的现实问题,也应成为人力资源会计所要探索的新领域。华北油田作为一种特殊行业的国有大企业,其特殊的区域地理位置和环境,特殊的产品生产过程和特点,都决定了其对人才的需求和人力资源管理的要求有着不同的特点,人力资源开发、培养、使用和保障等环节都有其自身的规律。本论文是结合新形势下人力资源会计的应用与推广的趋势,参考国内、国际对人力资源会计的研究成果,构建了初步的人力资源会计核算的理论框架,并以华北油田为例提出了建立人力资源成本会计核算、人力资源价值会计核算以及人力资源权益会计核算的基本思路。  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

人力资源会计核算研究

21世纪是知识经济的时代,体现于人力资本和技术中的知识是经济发展的核心。竞争也成了以经济为基础,从自然资源的竞争,推向了人才智力资源的竞争,形成以高新技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。人力资源的价值在知识经济中得到充分体现,人力资源成为知识经济时代的第一资源。著名经济学家布鲁墨特曾指出:“在公司总经理致股东的信函中,通常有这样一句老生常谈的话,‘我们的全体职工是公司最重要和最宝贵的资产’。但是翻过这一页信函之后,人们会问,作为公司最重要和最宝贵的人力资源,为什么没有反映在报表之中,它们究竟是增加了还是减少了?”。提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。在传统财务会计中,人力资源成本作为费用一次性地从收入中扣除,成本虽得到了补偿,但违背了会计的配比原则,而且财务报表所提供的经济信息中缺乏企业人力资源状况的信息反映,使财务决策难免产生偏差。将人力资产...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

社会人力资本核算体系的基本理论框架研究

随着新经济的兴起,人们慢慢认识到人力也是一种资本,并且它已经成为企业和国家经济增长的决定性因素,人力资本研究的相关问题得到了关注和重视。个体乃至企业等微观人力资本易定义和计量,而宏观社会人力资本计量起来却十分复杂。目前宏观社会层面(国家或区域)的人力资本研究还处于探索阶段,大多只是单一地对其价值进行测算,并没有形成专门的核算体系,没能与国民经济核算体系关联起来。世界范围内社会人力资本核算研究的滞后,直接影响到各国国民经济核算体系的全面性和准确性,迫切要求各国对人力资本核算进行改进。《中国国民经济核算体系(2002)》附属表《人口资源和人力资本实物量核算表》仅包含人力资本的实物量核算,因此我们有必要将人力资本纳入国民经济核算体系,完善现行国民经济核算体系,构造科学合理的社会人力资本核算体系的基本理论框架。本文依据人力资本期初存量账户,人力资本形成流量账户,人力资本折旧账户,人力资本重估价账户和人力资本期末存量账户,编制《社会人力资...  (本文共76页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南师范大学
湖南师范大学

军事人力资本教育投资研究

人是战争和军队建设的决定性因素,加强质量建军、夺取未来战争的胜利,关键在于加强军事人力资本投资。军事人力资本投资包括教育投资、在职培训、健康投资等具体形式,其中,教育投资是最主要的部分。目前,我国军事人力资本教育投资存在不少问题,与军队发展的不适应性日益显现,需要进行合理的调整与优化。本文的写作正是基于这一背景之下。我国对军事人才培养的研究从未间断,但将人力资本概念引进军事教育领域,并进行经济学研究却很少。所以文章首先对军事人力资本、军事人力资本投资等一系列与研究有关的概念进行深入分析,并作出初步界定。军事人力资本及其教育投资既具有一般人力资本和教育投资的特征,又具有自身的特殊性,文章在归纳出其特殊性的基础上作进一步的思考,指出了军事人力资本教育投资的主体和性质。要实现我国军事人力资本教育投资的优化,必须对我国现有的军事人力资本教育投资进行考察和分析。文章探讨了影响军事人力资本教育投资的两大因素——投资需求与投资供给,继而运用规...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

论人力资本出资法律问题

在经济全球化的背景下,中国的一只脚尖已跨过了知识经济的门槛。在兼有农业经济、工业经济和知识经济的社会条件下,制度引进和模仿都不能真正解决中国经济增长和发展的问题,只有“试错式”的制度创新才是摆脱落后追赶模式的惟一选择。知识经济对法律制度的创新提出了很高的要求,只有不断创新的法学才能适应和促进知识经济的发展。作为反映经济基础的正式制度安排,法律对经济生活进行整合与配置的功能至关重要。在法学创新中,公司法律制度的创新尤为重要。公司法学怎样适应知识经济的要求,并促进经济发展无疑是一个重要课题。中国的经济增长,不可能重新照搬西方发达国家的发展模式——依靠非人力资本和自然资源的大量耗费来实现。无论非人力资本还是自然资源,甚至技术条件都不是中国实现经济增长的真正“引擎”。人力资本理论强调超越物质资本的人的知识和能力的巨大能量,是人类社会发展的最终资源,是中国摆脱落后追赶——引进模仿不良循环,实现经济增长的最佳选择。从而,对人力资本的激励约束...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>