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中国职业经理人阶层发育障碍及生长机制研究

自西方“经理革命”开始,职业经理人就成为了现代企业不可或缺的力量。随着我国计划经济向市场经济转变步伐的加快,职业经理人这一角色,无论是对国企改革,还是民营企业管理的进一步规范,都具有十分重要的现实意义。但由于过去体制的弊端、观念的落后以及法制不健全等各种原因造成的机制缺陷,使职业经理人与企业所有者双双落入了信任缺失的陷阱,从而导致了真正的职业经理人缺乏,并制约着中国企业的进一步发展。本文不停留在单纯指责职业经理人或是企业主的道德水平上,而是力图用产权理论、企业契约理论以及委托代理理论等理论工具,来分析目前制约着中国职业经理人阶层形成的障碍,并从一个全新的角度——构建诚信环境,探讨建立职业经理人的成长机制,希望对中国未来的职业经理人制度建设有所裨益。本文共分为四个部分:第一部分职业经理人对现代企业的意义。这部分主要通过回顾“经理革命”在西方兴起的历史背景,来探讨职业经理人对现代企业的意义,以及职业经理人的定位。通过准确定义职业经理  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

关于在国有企业中引入职业经理人制度的研究

在现代企业中,职业经理人起着越来越重要的作用。我国已加入WTO,我国企业,尤其是国有企业,将面对来自国内外的日趋激烈的市场竞争,优秀经理人才的匮乏严重制约着国有企业发展和国有企业竞争力的提高,而优秀经理人才匮乏的一个重要的原因是中国企业管理者的非职业化,缺乏吸引人才、激励人才、促进人才成长的一整套完整的制度。本文对国有企业引入职业经理人制度进行研究,这将有利于丰富现代企业理论,有利于建立和完善职业经理人制度,有利于职业经理人的成长及职业经理人队伍的壮大,有利于国有企业的深化改革和深层次矛盾的解决。全文共分三部分。第一部分提出了“推行职业经理人制度是解决好国有企业深层次问题的必要环节”的观点;回顾了职业经理人产生的历史背景;分析了职业经理人产生的主要原因;描述了职业经理人的职业特点和能力要求;介绍了我国国有企业职业经理人制度推行的现状;并从不同方面提供了国有企业引入职业经理人的背景资料。第二部分对国有企业如何引入职业经理人制度进行...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

《工业审计》2005年05期
工业审计

职业经理人必备十素质

在未来竞争激烈的社会里,对职业经理人的素质要求愈来愈高。未来的职业经理人既不是单纯的技术专家,也不只是精通领...  (本文共1页) 阅读全文>>

《企业与文化》2018年03期
企业与文化

探索市场化选人用人机制激发企业竞争活力 光明乳业启动职业经理人改革试点工作

近日,光明乳业召开职业经理人改革试点启动大会,标志着光明食品集团下属的光明乳业推进职业经理人改革工作迈出了坚实的一步。光明乳业职业经理人改革试...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2006年05期
中国建材资讯

职业经理人资格证书辨伪三法则

据中国企联开展的有关社会调查表明,截至2005年6月底,我国境内在全国范围内从事职业经理人资格认证的国内机构...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2012年03期
中国建材资讯

诸葛亮犯职业经理人三大忌

如果让你在三国众多的谋士中挑选一个,作为你的企业的职业经理人,你会选谁?可能有很多人都会选择诸葛亮,为什么呢?因为他的多智?因为他的谈笑间樯橹灰飞烟灭?还是因为他在中国数...  (本文共1页) 阅读全文>>