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虚拟研发组织的构建与管理研究

自1991年被提出后,虚拟组织(Virtual Organization)越来越被实业界和理论界所重视,是未来企业组织发展的方向,也是21世纪最有前途、最有竞争力的组织形式,被称为企业组织的第五代创新;实践上,也因其特有的动态、柔性等特点和能充分发挥ICT、合作等优势,而成为当前发达国家中流行的企业组织新形式,并在全球范围内掀起了日渐猛烈的热潮。相对而言,R&D向来就是企业获得技术能力的主要途径,是获得经济效益的根本,也是企业生存与发展的基础。但对一般的企业特别是我国的绝大多数企业来说,研发是发展的“瓶颈”;而不论从技术、时间还是风险、经济等角度或方面来分析,企业与大学等研究机构合作研发,都将成为一种“双赢”的解决途径。在这种背景下,顺应经济、社会发展的趋势和创新的需要,随着虚拟组织概念向科研机构渗透,一种全新的R&D模式——虚拟研发组织(Virtual R&D Organization)被提出并得到应用。它彻底改变了传统研发组  (本文共117页) 本文目录 | 阅读全文>>

《教育教学论坛》2016年13期
教育教学论坛

虚拟研发组织对研究型大学虚拟团队建设的借鉴意义

本文基于商业上存在的虚拟研发组织的概念,分析了虚拟研发组织的特点,...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中外企业家》2014年01期
中外企业家

虚拟研发组织激励机制研究

一、绪论虚拟研发组织是虚拟组织的概念渗透于研发组织中形成的新研发模式。相对于传统研发模式,虚拟研发组织可以不受时间和空间的限制,最大程度地实现不同组织或组织内部间的合作,通过资源共享、风险共担机制,缩短研发周期,降低研发成本,提高研...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技管理研究》2010年17期
科技管理研究

虚拟研发组织的知识管理机制研究

如何实现知识创新增值已经成为企业是否能够保持持续竞争优势的关键。在对相关文献综述的基础上,根据知识价值增值在于...  (本文共4页) 阅读全文>>

《科技管理研究》2009年07期
科技管理研究

虚拟研发组织的道德风险及其控制研究

对虚拟研发组织道德风险的主要成因进行了分析,指出道德成本较低、信息不对称、缺乏相互信任以及外部环...  (本文共3页) 阅读全文>>

《合肥工业大学学报(社会科学版)》2006年04期
合肥工业大学学报(社会科学版)

虚拟研发组织的国内外研究述评

虚拟研发组织(VR&DO)是虚拟组织概念渗透于科研机构所形成的一种R&D新模式。近些年来,国内外一些学者对这种新的R&D组织形式给...  (本文共7页) 阅读全文>>