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论现代标志设计的识别特征

在当今的时代中,标志作为市场经济的一种商业符号已深入到我们生活中的各个层面。标志的识别力表现是标志应用的最终目的,而标志图形创意是使标志获得较强识别力的基础。诚然,标志的内在涵义固然能体现出标志本体的表述属性,但必须以能体现标志的识别特性为前提。回顾以往的设计历程,标志设计从最初的象征形态、手工业时代的装饰风格,到包豪斯的简约化、理性化主义,再发展到现今的多元化风格,其中心目的都是为了起到标志自我形象的诉求传播,尤其是在VI形象设计中,标志的识别特性尤其重要,甚至是已经超过标志本身的内涵传达作用。但是,目前在设计界中存在有过于重视标志的自身内涵因素,当然这也是为了能使标志的所有者获得认同有很大的关系,以至于忽视了标志的识别特征,从而造成了标志图形在识别力方面含糊不清、诉求不力,进而影响了标志所应有的功效,尤其是在商品同质化、经营手段相似的今日,标志的识别特征显得尤为重要。当今的设计思潮流派纷呈、风格多样,随着各种新媒体的出现,也  (本文共21页) 本文目录 | 阅读全文>>

《艺术探索》2006年03期
艺术探索

论现代标志设计的识别特征

由于视觉心理、个性化风格、经营理念等诸多因素的影响,现代标志设计的应用不再以文字说明来标...  (本文共3页) 阅读全文>>

《武汉科技大学学报(社会科学版)》2000年02期
武汉科技大学学报(社会科学版)

品牌识别特征与创造名牌

名牌战略的重要意义已为我国企业逐渐认识。本文从九十年代中期国外市场营销学者提出的一种新的品牌概念——品牌识别特征入手 ,分析了一些品牌的实例后提出建立品牌识别特征是创造名牌的关键...  (本文共3页) 阅读全文>>

《冶金管理》2000年03期
冶金管理

品牌识别特征与创造名牌

90年代中期,国外市场营销学者提出了一种新的品牌概念一品牌识别特征(Brandldentiry)概念,...  (本文共3页) 阅读全文>>

四川大学
四川大学

影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究

组织认同(organizational identification)是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程与结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。组织认同之所以在组织管理领域引起了广泛的兴趣,是基于全球化竞争和知识经济的时代背景。在全球化竞争的环境下,企业为了维持和寻求核心竞争力的需要,频繁调整经营战略和组织结构,这对员工工作和报酬的稳定性带来了直接的影响,导致了员工忠诚感的下降。同时,知识经济的发展,使得知识型员工对组织的重要性凸现,然而知识型员工本身具有高度的流动性,导致企业因员工流动而花费的人力资源成本与日俱增。Katz(1964)主张有效能的组织具有三种基本行为形态:①组织必须吸引并留住员工于组织系统;②确保员工以可信赖的方式实现组织特定的角色要求;③员工必须有创造性与自发性的行为,其表现必须超越角色规范。这三种行为形态在现实时代背景下难以实现。组织认同研究发现,认同组织的员工更倾向于从组织整体...  (本文共218页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国司法鉴定》2019年02期
中国司法鉴定

基于日常会话的司法话者非语音学识别特征挖掘研究

目的目前司法话者识别特征以语音学特征为主,语音学特征的不足是其受现实环境因素影响大,产生语音变异现象,导致鉴定结果信度降低。挖掘可用于司法话者识别的非语音学识别特征,以达到提高鉴定结果信度的目的。方法采用不控制任何现实环境因素和话者生理与心理因素条件下采集的自然日常会话为语料,依据Sapir对话语行为结构层面的描述和认知语言...  (本文共11页) 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

基于识别特征视角的组织认同研究

很多关于组织行为的研究都发现,国家文化会对工作态度、行为以及其他组织结果产生影响。作为组织行为跨文化研究的一个重要方面,研究组织认同水平对员工的工作行为和态度的影响,具有重要意义。但是,在跨文化背景下,影响员工组织认同的前置因素是什么?这些因素对员工的组织认同产生什么影响和作用?如何分析组织认同的差异性?等等问题在既往的研究中还较少涉及。通过对国内外组织认同和跨文化管理相关理论文献进行深入细致的回顾和分析,本文发现,目前有关组织认同和跨文化管理的研究尽管取得了大量的成果,但在两个方面仍涵待改进:一是目前的组织认同研究大多囿于西方理论框架,急需开展中国本土的组织认同研究,建立适合中国国情的组织认同理论;二是鲜有研究将组织认同放在跨文化情景内分析,研究组织认同在跨文化环境中是否存在差异以及差异的来源是什么。本文以一个中国跨国企业为研究对象,通过半结构访谈、扎根理论研究方法和数据编码技术、问卷调查等定性研究与定量研究相结合的方法,研究...  (本文共188页) 本文目录 | 阅读全文>>