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为国内中小民营企业引进员工职业规划和企业职业开发管理机制

随着人类社会经济的发展,中小民营企业已经成为了各国经济的基础和整个经济社会持续发展的重要因素。尽管我国是在近几年才开始重视中小民营企业的改革与发展问题,但大量对我国中小民营企业发展问题的研究目前已是百家争鸣。然而,大部分的这些研究都是着眼于中小民营企业的战略发展、机制改革、产权制度创新等方面,而对影响企业长远发展的另一个瓶颈问题 — 人力资源管理制度问题却探讨较少。21世纪企业的竞争是人才的竞争,面对越来越多具有相对人才优势的优秀国外企业进入中国市场,国内中小民营企业生存与发展的压力将越来越大。我国中小民营企业由于自身存在的缺陷,缺乏一个良好的吸引人才、管理人才和留住人才的机制,从而极大地增加了企业人力资源管理成本,降低了企业运行地效率,这已经成为了一个普遍公认的事实。“如何领会传统的人事管理制度与当前先进的人力资源管理理念之间的根本差别,如何审视企业现有的人力资源管理制度,并对其进行创新与改革,以达到企业内部资源的优化配置”等  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

《北京行政学院学报》2017年06期
北京行政学院学报

英国政府高级官员职业开发实践及其启示

政府高级领导干部是政府最重要的人力资源,高级领导干部的职业开发关系到其自身能力的提升和政府效能的提高。我国政府高级领导干部的职业开发仍然是公共部门人力资源管理的...  (本文共9页) 阅读全文>>

《高等农业教育》2013年04期
高等农业教育

以学术资本促大学生自主职业开发能力提升

创业能力即自主职业开发能力。培养和提高大学生的自主职业开发能力,是有效缓解大学生就业难的重要途径。以学...  (本文共3页) 阅读全文>>

《经济论坛》2003年18期
经济论坛

如何成功地进行职业开发

成功的职业开发工作,是组织吸收、留住和有效利用关键性人才的基本保证,是组织竞争取胜的利器。今天的职业开发...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代技能开发》1997年01期
现代技能开发

美国贯彻职业开发方针之对策

科技迅猛发展,职业重新划分,经济观点变化;雇主的要求与期望提高,家庭结构随之变动,这些构成当今社会的主...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2014年01期
商场现代化

员工职业开发理论视角的转变及其启示

由于组织内外部环境、员工群体、雇佣关系等的变化造成传统员工职业开发理论的适用性受限,结合新时期的员工开发主体多元化、开发手段丰富...  (本文共2页) 阅读全文>>