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成都HJ公司薪酬管理研究与再设计

许多国家发展的成功经验告诉我们,人力资源的有效开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素,是社会经济增长的重要源泉。作为我国国民经济一支重要力量的民营企业,经过20多年的发展已取得了巨大的成就。不少民营企业成长到一定规模之后,管理中的矛盾,特别是人力资源管理中的矛盾就开始逐渐显现出来,其中最为复杂和困难的就是怎样做好人的激励,怎样做好企业的薪酬管理。本文在深入研究与薪酬及其相关理论的基础上,选择了成都一家房地产企业作为研究对象,设计并实施了一套适合该公司目前经营状况的薪酬体系及管理制度。在设计中,大胆采用了一些薪酬管理的先进操作方法,如工作评价的海氏评价法,创新性地提出或完善了一些薪酬操作制度,如管理人员的年薪制、全员风险抵押金制度等等。希望通过成都HJ公司薪酬体系的设计,在不断实施和完善的基础上,对发展中的中小企业在人力资源管理中的薪酬管理工作提供一定的指导意义和可供借鉴的实践经验。本文共分四个部分,依序为:第一部分  (本文共102页) 本文目录 | 阅读全文>>

《智库时代》2019年51期
智库时代

赋权理论与“村改居”社区服务的路径分析——以扬州市邗江区HJ社区为例

因城市化发展,实行"村改居"后,新转型社区无法及时提供有效服务来满足居民需求。笔者结合实际工作经历,阐述...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国管理信息化》2017年01期
中国管理信息化

HJ建筑公司应收账款风险控制研究

如今是全球一体化的时代,且国内外经济迅猛发展的黄金时期已经过去,如今的经济增长相比以往有了明显的放缓趋势,为了公司的发展和生...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2016年11期
价值工程

健身俱乐部服务提升策略研究——以HJ健身俱乐部为例

随着社会的发展,人们开始注重自己的身体健康,健身俱乐部如何提高竞...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国商贸》2012年01期
中国商贸

我国中小型家族企业的工作分析研究——以HJ公司为例

工作分析是一项重要的人力资源管理技术,也是人力资源管理各项职能的基础。家族企业是以家族价值观为导向的特殊企...  (本文共2页) 阅读全文>>

《闽江学院学报》2011年02期
闽江学院学报

基于HJ星影像多方法海冰信息提取对比研究

海冰已经成为一种新的自然灾害,利用遥感技术实现海冰的监测技术已经十分成熟,根据海冰的光谱特征曲线,利用HJ星数据,...  (本文共4页) 阅读全文>>