分享到:

合资各方投入资源的互补关系对合资绩效影响的研究

二十多年以来,中外合资一直是我国吸引外资的主要方式,中外合资企业也确实为中国经济的腾飞做出了很大的贡献。但随着改革开放的进一步深入和中国加入WTO,跨国公司在华投资策略发生了明显的变化。外商似乎认为他们不再需要一个中方的合作伙伴,更多的跨国公司选择独资的形式建立企业,已经合资的不少企业也在寻求独资化。这种趋势反映了中外合资企业存在的问题。另一方面,以往的理论和实践都证明了合资仍然是一种不可替代的合作形式,在某些情况下,合资是一种最好的选择。这就需要我们以一个新的视角和新的方法来解释和解决合资企业存在的问题。本文从企业资源观理论的角度出发,通过文献总结、调查和统计分析以及案例分析,找出了参与合资各方投入资源的互补关系与合资绩效之间存在的因果关系。研究不止是证明和证伪了现存的结论,它还给出了一个更加清晰的框架。利用本文找到的答案,国内企业在选择合资作为与外资合作的形式时能有更全面的考虑,已经组建了合资企业的国内企业也可以更清楚自己努  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南财经政法大学
中南财经政法大学

文化差异对跨国技术并购创新绩效影响研究

经济往来是国际社会往来的主要交流方式之一,企业跨国经营已经成为国际社会的共识,也成为一种投资往来的趋势。我国企业近几年也逐渐参与到并购海外企业的进程中去,并通过跨国技术并购提升自身技术研发能力和创新水平,扩大国际市场占有率、提高自身的核心竞争力等。但纵观我国企业“走出去”的经历,其跨国技术并购活动依然面临着不小的困难和挑战。在目前的各种文献研究中,对于文化差异对技术创新绩效到底有什么影响,还没有形成较为一致的结论,这主要是个人选择的度量指标、样本以及研究的时间区间不同所造成的。本文主要以2010-2016年在沪深两市上市的我国民营企业作为研究对象,通过相关理论机制分析提出本文的假设,对我国企业走出去并购海外企业后产生的技术创新绩效进行实证分析,找到切实影响的因素,探索出适合我国海外投资创新经营的整合并购措施与策略,希望能够为我国投资创新企业带来好的并购思路,促进我国海外投资企业提高创新水平,增收创收,提高我国社会经济效益。本文首...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

政府补贴政策调整对企业绩效影响研究

国家政策作为政府实现一定经济和社会目标,扶持与鼓励特定产业发展的重要措施,对弥补市场缺陷、调控市场运营发挥着巨大的作用。企业又是经济的基本细胞、市场的重要参与者。因此政府经常会制定一系列补贴、税收、立法、宣传、激励等措施,对企业运营管理提供政策引导和政策支持,充分发挥企业作为市场的主体作用。在政府的一系列引导调控政策中,政府补贴是运用最多的调控工具。中国从二十世纪50年代起开始实施补贴政策,六十多年来,各个行业通过补贴政策刺激了产业发展与转型。但有时补贴政策调整不当,也对市场和企业经营造成了一定的干扰。如2008-2015年,政府对家电行业做出一系列的补贴政策调整,拉动了家电市场的需求,使得家电企业在补贴中迅速成长,成功实现了产业转型升级,企业竞争力和盈利能力显著改善。但是在补贴后期,许多家电企业却联合家电协会上书三部委,希望政策能按时退出,且不要再进行任何补贴。这一现象引发了政府补贴政策调整对企业绩效影响的讨论。本文以家电行业...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

陕西师范大学
陕西师范大学

中央企业履行社会责任对企业绩效影响的实证研究

二十世纪以来,企业发展的步伐逐年加快,企业对社会发展产生的影响力不断增强。企业是否履行社会责任早已超越道德的范畴,和企业的经营发展休戚相关。近年来,频频爆发的“长春长生疫苗事件”、“OFO共享单车退押金难事件”、“权健传销门事件”等等,暴露出我国部分企业只顾追求经济利益,完全无视企业社会责任的履行,也损害了公众对于企业的信任。如何引导企业主动履行社会责任,形成企业经营和社会发展的和谐关系成为人们日益关注的焦点问题之一。我国的中央企业是国民经济的重要支柱,经营范围涉及多个行业和领域,关系着国家经济的安全稳定和长远发展。中央企业社会责任的履行与中央企业的经济地位同等重要。作为中央企业的监督管理机构,国务院国资委最早强调中央企业要履行社会责任,并披露承担社会责任工作的进展,以便公众监督。中央企业积极主动履行社会责任能够给其他中小企业树立榜样,提高其他中小企业履行社会责任的积极性,进而带动整个社会形成良好的风气。自从中央企业主动披露年度...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京农业大学
南京农业大学

研发投入对创业板上市公司的企业绩效影响研究

20世纪80年代以来,随着世界经济的发展以及科学技术的不断改革创新,企业开始把技术创新作为未来发展的核心。企业要想在这个科技水平迅猛发展的社会中具有竞争力,就要不停地加大研发投入的力度。创业板上市公司在我国科技的发展进程中一直起到中流砥柱的作用,这些公司的发展对科学技术的含量要求都非常高。在这样的背景下,提高创业板上市公司对研发投入的数量和积极性越来越成为一众研发型企业的焦点,因为上述问题都会成为阻碍创业板上市公司茁壮成长的根本原因。所以,本文在这样的研究背景下,慎重地选择了创业板上市公司作为研究主体,采用了规范性分析和实证分析相结合的研究方式对创业板上市公司的研发投入状况进行了比较全面的分析,并针对研发投入对企业绩效的影响进行了研究。本文的研究重点是实证分析模块。本文选取2011年至2015年的创业板上市公司作为研究样本,共147家符合筛选条件的企业,采用研发投入强度作为衡量企业研发投入力度的自变量,净资产收益率作为衡量企业能...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

新生代知识型员工三大资本对创新绩效影响研究

“工业4.0”时代的到来和日趋激烈的企业竞争,使新生代知识型员工越来越受到企业的关注。在“双创”背景下,创新成为时代主题,全球竞争日趋激烈,而员工个人创新绩效正是组织创新绩效的微观基础,在此背景下,利用员工人力资本、社会资本和心理资本来实现其创新绩效有望成为持续提高企业竞争力的新方法。但员工人力资本、社会资本和心理资本会如何影响其创新绩效,其协同作用又会如何对其造成影响?这些问题均值得深入探讨。受西方“人本管理”思想的影响,国内学者愈发关注员工的工作满意度,并认为适当增加员工在其工作中的挑战、提高员工在工作中的自主性等可以有效提高其创新绩效。研究先对新生代知识型员工、创新绩效等概念进行界定,再以新生代知识型员工为样本,工作满意度为中介,工作特征为调节,借鉴国内外较为成熟的测量工具,并运用相关分析、回归分析等方法来探索三大资本对其创新绩效的影响。研究结果表明:新生代知识型员工的三大资本分别对其工作满意度和创新绩效有显著的正向影响;...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>