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兼职员工激励方式构建理论研究

随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面兼职。同时,用人单位为了提高效用、减少成本,也在大量使用兼职员工,再加上网络经济的发展。所有这些均为兼职员工的快速发展提供了更便利的条件。员工激励始终是管理理论研究的一个热点和焦点,由于兼职员工的大规模出现,因而兼职员工激励更是管理理论的前沿课题。激励理论要想成为一种更为完善的管理理论,就不能忽视对兼职员工——一种日趋普遍的员工形式的激励方式的研究。本文共分五部分。第一部分是引言,首先对激励、需要、动机与行为和激励方式等基本概念进行了界定,然后介绍了激励的重要性和选题的意义,最后分别从经济学视角与管理学视角对国内外文献进行了回顾。第二部分是兼职员工概述。按照是否在正常的工作时间为组织服务,我们可以把员工分为全职员工和兼职员工。随着经济的不断发展,兼职员工越来越普遍。因此,这部分首先对员工与兼职员工的概念进行界定,并分析了兼职员工产  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商场现代化》2005年24期
商场现代化

兼职员工是什么“人”?

随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择到外面...  (本文共2页) 阅读全文>>

《江苏商论》2005年08期
江苏商论

兼职员工的产生、特征与发展趋势

随着经济的不断发展,人们的思想观念得到了巨大的解放。为了更好地满足自己的需要,越来越多的人选择...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商业》2014年08期
现代商业

兼职员工组织承诺结构探索

基于245名实习生,本文探索了兼职员工的组织承诺结构。K均值聚类分析结果发现,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《社会科学家》2015年06期
社会科学家

从经济人到社会人:旅游企业社会责任与兼职员工管理

兼职是一种偶发的短期工作形式,但本文在对澳门君悦酒店兼职员工的调查中发现,随着旅游企业对兼职员工需求的扩大,兼职工作呈现出常态化发展新趋势。在这一趋势中兼职员工和旅游企业之间的合作相对固定而且日益频繁,兼职员工成为了企业人力资源的重要组成部分。通过个体访谈和面上问卷等调查方式分析发现,从偶发的短期聘用到频发的...  (本文共5页) 阅读全文>>