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论企业文化重塑与企业持续发展——中油吉林石化公司企业文化战略的思考

企业文化重塑与企业持续发展关系问题是企业文化研究领域的重点内容。本文从四个大的方面展开论述二者之间的关系以及存在的问题和如何解决。第一部分,企业文化概述企业文化是在一定的环境条件下,企业在组织生产经营活动过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织机构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力。作者由此展开对文化、企业文化概念、企业文化内容与构成、企业文化兴起与发展、企业文化特征与功能、企业文化在企业中的地位与作用等六个方面的阐述。企业文化在企业中的地位与作用主要体现在:一、 企业文化是企业的灵魂;二、企业文化是实现企业制度执行与企业经营战略的重要思想保障;三、企业文化是实现企业制度创新与经营战略创新的理念基础;四、企业文化是企业活力的内在源泉;五、企业文化是企业行为规范的内在约束。第二部分,企业文化重塑与企业持续发展企业文化重塑的目的就是为保证企业的持续发展,而  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

合肥工业大学
合肥工业大学

企业文化的发生机制研究

本文以对企业文化发生发展的机理性分析为前提,以对中外著名企业文化案例的事实性分析为基础,探讨了企业文化发生发展的一般机制,提出了企业文化由原创或复制而起源,在积累、整合、传播的过程之中必然贯穿着悖论与冲突,经历变革之后升华或消亡。企业文化的发生发展是各个发展阶段、各种作用机理相互交叉相互贯穿的呈螺旋上升或螺旋下降状态的动态过程。本文还在此基础之上,分传统企业与高科技企业两个层次,提出了企业文化建设的操作对策。  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

新世纪我国中小企业企业文化建设方略

中小企业长期以来在国民经济中一直都未受到充分的重视,它们在大企业的阴影下,举步维艰。当前在激烈的市场竞争中中小企业的生存和发展也都受到严峻的威胁,而且有些中小企业已经身陷囹圄。中小企业走出困境的一条非常重要的途径就是进行企业文化建设。在瞬息万变的社会中,中小企业只有用先进的企业文化理念武装自己,才能在与大企业的斗争中博得一席之地,才能保证其生命的延续,才能为国家、社会的进步做出贡献。所以,中小企业企业文化建设刻不容缓,是中小企业发展和我国经济强大的客观需要和必然选择。本文正是在这种社会背景下,以中小企业为出发点,从企业文化建设这个突破口入手,首先阐述了中小企业企业文化的内涵、内容等基础理论,然后通过中西中小企业企业文化的比较研究,分析了我国目前企业文化的模式和未来发展趋势,最后,又着重阐述了新世纪中小企业建设企业文化的具体步骤。本文通过深入的调查研究和理论探索,希望能够帮助中小企业找到一条振兴之路,为我国中小企业的发展出谋划策。  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国地质大学(北京)
中国地质大学(北京)

辽河录井企业文化建设研究

石油录井行业一直是石油工业的重要组成部分,为我国石油工业的发展做出了巨大贡献。但是,随着我国经济体制改革的不断深入和石油工业外部条件的变化,尤其是在加入WTO以后,长期计划经济体制下形成的录井行业的组织结构、管理体制、运行机制以及录井生产能力,受到了全方位的挑战。面对新的市场环境,改革录井行业体制、调整生产规模、优化机构、确定经营思路和发展战略,是录井行业迫切需要解决的问题。本文从企业文化的角度分析入手,着重探索研究了企业文化的内涵;企业文化特征;企业文化的结构即三个层次,即物质层、制度层和精神层;企业文化的功能与作用;分析了国内外企业文化建设的现状、石油行业企业文化发展的现状。重点阐述了辽河录井企业特点,企业文化的形成、发展现状;企业文化的建设实践;企业文化的框架体系:内容主要包括企业目标;企业精神:“求是、务实、进取、创优”的企业精神;企业的经营理念:诚信为本,为企业发展做贡献,为石油勘探开发做贡献。企业的经营手段与策略:要...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

论知识经济形态下我国企业文化的创新

随着人类社会即将全面跨入知识经济的时代,整个社会文化从内容到形式都发生了变化。不同时间和空间范围内社会生活的不同在于他们的文化模式不同。对于企业而言,经过新技术革命浪潮洗礼,速度成为竞争的重要因素,创新成为竞争的永恒主题,这些都表现出知识和文化的力量,使文化在竞争中发挥的作用日益扩大。今天,企业文化不只是管理理念和方式,企业文化的内涵、企业文化的建设和创新已经渗透到了企业组织、企业行为、企业产品及其对社会发生影响的各个领域。企业文化建设和创新是提高企业竞争力的重要方面和具有关键意义的手段。面对我国企业在融入国际市场后,迫切需要解决的重要问题,本文从科技进步和经济全球化的现实环境出发,从我国企业在21世纪初所面临的企业文化创新的要求出发,不仅从理论上探索了企业文化建设及创新的本质特征,而且根据我国企业的实际情况,在探讨企业所面对的各种各样具体问题时,提出了操作性比较强的对策建议。  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

延边大学
延边大学

有中国特色的企业文化建设与人力资源管理

20世纪中叶以后,在西方管理学领域逐渐形成了企业文化建设理论与人力资源管理理论。对其进行深入研究是加强我国企业管理理论研究和提升我国企业管理水平的必然要求。企业文化作为一种企业决策过程中的“强制”因素,是决定企业采取何种人力资源管理策略选择的重要因素。人力资源管理策略选择也会反作用于企业文化。企业文化建设与人力资源管理都主要围绕着特定的人来进行,因此有很强的统一性。作为两种现代管理理论,企业文化理论与人力资源管理理论同时又是现代文化的组成部分及其在特定领域的表现形式,必须实现其与每个国家基本国情和民族传统文化的结合。我国是社会主义国家,又是个人口大国,有着独特的社会经济、历史文化国情,我国还是个文明古国,有着悠久的历史和优秀的民族传统文化。在我国进行企业文化建设与人力资源管理,要从我国的基本国情出发,以优秀的民族传统文化为根基,同时还要与党的思想政治工作相结合,这是我国在企业文化建设与人力资源管理上区别于西方的主要特色。  (本文共36页) 本文目录 | 阅读全文>>