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论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

本文首先从人力资源的基本定义入手,介绍了人力资源及人力资源管理的概念、特点。进而介绍了以美国、日本为代表的发达国家人力资源管理的现状和发展趋势,分析了我国目前人力资源管理的发展概况,通过对比,追溯了国有企业人力资源管理的历史沿革,分析了国有企业中传统人事管理与人力资源管理的区别,并对如何实现二者的转变提出自己的观点。通过对市场经济条件下电力企业人力资源管理出现的新情况的分析,找出目前电力企业人力资源管理中存在的问题,通过对人力资源管理六个基础环节的深入分析,阐明了如何构建一个科学、合理的人力资源管理体系。人力资源管理是为了获取竞争优势的目标管理,因此,本文还重点分析了电力企业如何通过人力资源管理在激烈的竞争中获取优势,以实现企业人力资源管理的战略性目标。最后,针对我国电力企业人力资源管理的发展趋势,提出电力企业人力资源管理的有关对策。  (本文共105页) 本文目录 | 阅读全文>>

《人才资源开发》2016年02期
人才资源开发

论市场经济条件下电力企业的人力资源管理

随着社会主义市场经济的逐步发展,市场竞争越来越激烈,这对电力企业的人力资源管理提出了更高要求,但受现实和历史因素的影响,电力企业在人力资源开发、人才评估...  (本文共1页) 阅读全文>>

西北大学
西北大学

国有电力企业职工激励机制研究

本文从分析国有电力企业的特点和职工管理现状入手,对国有电力企业目前存在的职工工作积极性不高的原因进行了分析,提出了必须改革国有电力企业职工激励机制,才能全面调动职工工作积极性、提高工作效率、适应市场竞争的观点。论文着重分析了目前国有电力企业职工激励机制存在的问题,以激励理论为基础,在对激励理论进行实践研究的基础上,借鉴成功企业在职工激励方面的经验,探讨适合电力企业的职工激励机制。本文提出了对职工的激励应该是一个综合的系统工程,在这个过程中所有的激励理论都不是孤立的,从一名职工进入企业开始,企业在对其个人能力的评估、目标的设置、对个人绩效的评价、运用合理的物质及精神激励手段以满足个人的主导需求等方面都必须考虑到激励的存在,并且是互有联系、互相补充的。本文以W地方电力公司为例,考察了该公司的具体情况,提出了职工激励机制的设计思路,尤其是在对职工的能力选拔、分级管理、绩效考评、激励方式等方面,注重了理论与实践的结合,提出了较为现实与易...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

电力企业信息化研究

论文研究工作围绕电力企业信息化方法及模型展开,主要包括企业信息化方法研究、电力企业信息化模型研究、电力企业主要信息系统应用探讨、电力信息安全几个方面。首先总结了企业信息化应遵循的一般原则,介绍业务流程重组(BPR)、信息资源规划(IRP)、企业应用集成(EAI)在企业信息化中的作用及其应用,并提出了在企业信息化过程中综合运用上述方法的一般步骤。在企业信息化方法研究基础上,结合电力企业信息化存在的典型问题及电力企业的业务特点,提出了电力企业应用的框架结构及电力企业集成应用的计算体系结构。论文就ERP、CRM、GIS在电力企业的应用进行了探讨,并就电力信息安全风险分析及电力信息安全的策略进行了较深入的讨论。  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代工业经济和信息化》2016年15期
现代工业经济和信息化

电力企业信息化建设与发展途径分析

探讨了电力企业的信息化建设现状,对未来电力企业的信息化建设...  (本文共3页) 阅读全文>>

《武汉电力职业技术学院学报》2005年01期
武汉电力职业技术学院学报

电力企业多种经营存在的问题及对策

分析了电力企业多种经营在生产经营结构、管理意识、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《武汉电力职业技术学院学报》2005年02期
武汉电力职业技术学院学报

建设和谐电力企业的探讨

本文从企业的一般性和电力企业的特殊性阐述了建设和谐电力企业对构建和谐社会的重要意义和作用,提...  (本文共4页) 阅读全文>>