分享到:

我国公办高等学校教师聘任制度改革探析

21世纪的大学更加重视教师的作用,引进人才、重视人才是现今大学保持不断发展势头的秘诀之一。自改革开放以来,人事制度改革的春风也为高校的人事体制带来了春意,众多高校开始对人事体制进行改革,以保持本校师资队伍的活力。越来越多的大学领导和高教界有识之士开始认识到优化高校师资队伍是提高大学教学质量和学术水平,乃至发挥高校服务社会这一功能的重要因素。随着《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等系列教育法规的颁布实施,以及教育部关于教师资格、教师聘任等事宜的文件的相继出台,尤其是国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》出台以后,高校教师聘任制度开始进入到学校的人事管理体制之中,在高校引进人才、任用人才的过程中发挥了积极的作用,促进了高校教师聘任有制度可循、有法规可依,也为志愿从教的人士提供了相应的制度和法律的保障机制。尽管如此,我国目前的教师聘任制度仍然存在很多不完善的地  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖北三峡职业技术学院学报》2010年01期
湖北三峡职业技术学院学报

论高校教师聘任制度的实施与完善

高校教师聘任制度的实施至今已有二十年,实施过程中仍存在着不足,这就需要进一步的完善。本文基于对高校...  (本文共3页) 阅读全文>>

《黑龙江高教研究》2016年11期
黑龙江高教研究

高校教师聘任制度的构念源流与实施困境论略

高校教师聘任制度是人事制度的核心,它具有平等性、法定性与激励性等特点。当前,高校教师聘任制实施过程中存在诸多困境:聘任合同属性模糊性导致双方失信频率高;岗位评聘的失衡性导致岗位的竞争性不强;聘...  (本文共4页) 阅读全文>>

《牡丹江教育学院学报》2017年03期
牡丹江教育学院学报

中美高职院校兼职教师聘任制度比较研究

通过对美国社区学院兼职教师聘任制度的分析,认识我国高职院...  (本文共3页) 阅读全文>>

《教育科学》2017年03期
教育科学

香港地区大学教师聘任制度的治理逻辑——基于香港科技大学案例的分析

大学教师聘任制度的规范文本表达的是"法律的逻辑",是规范制度操作中"有可为"与"有可不为"的指导性文件,是制度的表层。由表及里,可以发现任何一个制度设计背后,都体现着一定的治理理念,表达着权力的分...  (本文共6页) 阅读全文>>

《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2016年04期
阜阳师范学院学报(社会科学版)

大学教师聘任制度研究的现状与走向

通过对采集到的238篇有关大学教师聘任制度研究的文献进行分析,发现我国大学教师聘任制度的研究呈现出蓬勃发展的态势,但在研究内容、研究方法以及研究层次上,...  (本文共5页) 阅读全文>>