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高科技企业人力资源管理研究

随着科学技术的飞速发展,高科技企业已成为经济增长和经济可持续发展的重要支柱,高科技企业的经济效益主要来源于高附加值的高科技产品,而高科技产品又来源于作为稀缺资源的知识员工的创造性的智力劳动,现代高科技企业的运作模式已从传统的生产产品为主转向以人力资本,智力资源开发为主,因此对高科技企业的知识员工的开发与管理已成为人力资源管理的最重要内容,这就是我选择写本论文的主要原因。本论文对高新技术企业的人力资源管理进行了系统研究。全文共分四章:第一章:从高科技企业的基本概念入手,论述了高科技企业在经济发展中的作用及高科技企业管理的特点,分析了高素质的人力资源管理是高新技术企业成功的关键。总结出高新技术企业的五个特征:(1)投资方面的高风险特征;(2)运营方面的创新特征;(3)组织方面的柔性特征;(4)文化方面的多元化特征;(5)人力资源方面的复合型特征。第二章:针对高新技术企业的特征,结合人力资源管理理论,深入探讨了高新技术企业的人力资源管  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业故事》2016年14期
商业故事

高科技企业人力资源管理研究

结合当前的现实情况来看,我国的社会经济进入了新常态,在这个时期国家开始更加重视经济发展的质量适当的放缓经济发展速度。高新科技企业一直以来都是国家的重点扶...  (本文共2页)

武汉理工大学
武汉理工大学

高科技企业人力资源管理研究

随着社会发展,科学技术的不断进步,企业及各类经济组织所面临的竞争日趋激烈。高科技企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,人才成为高科技企业赢得竞争优势和持续发展的关键因素,被经济学家称作“第一资源”。要想在激烈的竞争环境中立于不败之地,就必须充分地发挥人力资源的巨大作用。面临知识经济的挑战,现代高科技企业在管理方式上将由以实物管理为核心的生产管理转变为以知识管理为核心的人本管理。人本管理是一系列以人为本的管理理论与管理实践活动的总称,它不仅表现为重视人和调动员工的积极性,还表现为发展人、为人谋福利。人本管理理论的发展对激励机制也产生了重大的影响,它提出了“系统激励观”,认为激励是一个全方位的系统,当组织目标和价值观为全体组织成员认可和同化时,特定的、技术型的激励手段与措施已无必要。人力资源管理应“以人为尊”。人是具有主动性、协调能力和创造性的,人性是复杂和多变的,在具体的管理实践中,应充分地尊重人性、尊重个性。了解员工真实的内心需...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

中美高科技企业人力资源管理对比研究

随着经济全球化、科技一体化的迅速发展,高科技企业的发展势头日益迅猛,成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在快速发展过程中,高科技企业间的竞争异常激烈,人力资源管理在打造高科技企业竞争优势方面的决定作用逐渐凸显。在这样的背景下,中国高科技企业逐渐认识到人力资源在企业发展中的决定性作用,普遍加强人力资源管理工作。现在高科技企业人力资源管理也正逐步朝着规范化、制度化的方向迈进,但从目前发展的状况看,我国高科技企业的人力资源管理工作还存在着很多明显的问题,尤其是与美国高科技企业成熟的人力资源管理理论相比存在很大的差异。为此,本文选择与美国高科技企业进行人力资源管理的对比研究,从分析中寻找中美高科技企业在人力资源管理上存在的差异,并找出产生差异的原因,在此基础上为健全我国高科技企业的人力资源管理工作提出建设性的建议。全文共分四个部分。第一部分是高科技企业和人力资源管理的相关概述,分别介绍了高科技企业的概念、特征,以及人力资源管理的概念...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

民营中小型高科技化工企业人力资源管理研究

自改革开放30多年来,中国的经济飞速发展,民营经济(非国有制经济)在国民经济中所占的比例越来越大,已逐步成为国民经济的重要组成部分。2002年到2007年,是中国经济社会发展最好的6年,也是中国中小型民营企业又好又快发展的6年。在2003年,中国制定了中小企业标准(暂行规定),使得中小企业发展在质和量上都达到了历史新高。由于2008年金融危机,全球经济出现下滑,很多中小企业都倒闭关门或濒临破产。作为中小企业一分子的民营中小型高科技化工企业遭受的影响也不例外。本文从企业的成长周期理论出发,着重探讨成长期的民营中小型高科技化工企业人力资源管理问题。民营中小型高科技企化工业由于整体规模较小,竞争力较弱。伴随着市场经济竞争机制的日益完善,民营中小型高科化工企业自身的人力资源管理问题逐渐显现。文章以SZ公司为例,从组织架构、人力资源管理团队以及人力资源管理的6大核心模块对SZ公司目前人力资源管理状况进行了初步分析。SZ公司这种处在成长期的...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《智富时代》2018年07期
智富时代

高科技企业初创期人力资源管理研究

近日百度首席科学家吴恩达离职导致百度人工智能团队变动,影响百度人工智能未来整个大方向的变动,引起各界热烈讨论。毋庸置疑,核心的知识型员工往往决定高科技企业的发展方向,技术资源、管理资源一般都以人力资源形势外显,科技和...  (本文共1页)