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企业人才的“流”与“留”研究

人力资源在现代经济中创造的价值越来越大,是社会经济发展的战略性资源,是企业的最大财富。21世纪的经营理念是:人才资源是企业的第一资源、第一资本。在激烈的人才竞争时代,如何减少企业人才流失和留住核心人才是企业立于不败之地的关键,也是当今国内外企业管理者高度关注的一个热点问题。本文以人力资源开发与管理理论为指导,沿着提出问题、分析问题、解决问题的逻辑思维脉络,对人才的“流”与“留”问题做了深入全面的阐述。从分析人才流动与人才流失的问题入手,阐述了人才流失带给企业的严重损失;然后分析了人才流失的原因;最后结合具体案例在留住人才的策略及技巧方面提出了自己的观点。企业留住了人才,就拥有了竞争优势,才会在未来全球化竞争中获胜。相信本文的浅析会为我国企业管理理论的发展和实践提供一定的借鉴。  (本文共82页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

川渝人才资源建设研究

随着知识经济时代的到来,在科学技术迅猛发展和经济全球化进程不断推进的变迁中,人才资源对社会和经济的核心推动作用越来越明显,人才资源成为了最重要的第一资源,企业、地区、国家之间的竞争从根本上而言是人才资源的竞争。因此,人才资源建设成为了当前各国和各地政府在公共管理领域需要面对的重要课题,尤其是对于地处中国西部内陆的川渝地区而言,要确保川渝社会和经济的健康发展,提高两地的综合实力,缩短这一地区与东部发达地区之间的区域差距,怎样搞好川渝人才资源建设,做好人才资源的开发、管理、激励和稳定工作,对两地社会经济发展有着极其重要的战略作用和深远的意义。本文从分析人才的概念和重要意义入手,归纳总结了人才资源的主要特点以及人才成为第一资源的依据,概括了人才资源建设的基本涵义和重要意义。文章通过各种统计数据对四川和重庆两地的人才资源的总量、结构以及综合效能进行了分析,对两地人才资源的现状和存在的问题作出了客观深入的总结,并从观念、体制、两地的客观环...  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

《宝鸡社会科学》2000年03期
宝鸡社会科学

西部大开发要重视人才资源的开发

实施西部大开发战略是以江泽民同志为核心的党中央高瞻远瞩、统览全局、审时度...  (本文共2页) 阅读全文>>

《武汉电力职业技术学院学报》2005年04期
武汉电力职业技术学院学报

试论知识经济条件下人才资源的开发

在分析知识经济条件下人才资源开发...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济学情报》1999年04期
经济学情报

市场经济与人才资源

当今世界以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人才的竞争。市场经...  (本文共4页) 阅读全文>>

《金山企业管理》1997年02期
金山企业管理

日本公司开发人才资源一瞥

当今,世界上的经济竞争,其实质上是人才的竞争。战后,日本之所以能相继夺取美国汽车、造船和家用电器的桂冠,腾飞成经济大国,与日本的企业成功密切相关,而关注人才资源的培...  (本文共2页) 阅读全文>>