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我国工程设计企业薪酬体系重构研究

当前,国有工程设计单位正在进行改企建制,在此过程中有两大堡垒最难攻克,一是改革产权制度,二是薪酬体系重建。在这两个堡垒中,薪酬体系改革更是难上加难,因为相比产权制度改革而言,除政策性强,涉及面广外,薪酬体系改革还要直面每个具体的岗位和个人。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情的、能适应和促进工程设计企业在知识经济时代和经济全球化时代发展需要的薪酬体系,对处于转制时期的我国工程设计企业来说,是一个全新而且非常重大的课题。本人利用MBA所学理论,结合当前工程设计行业的实际进行了一些研究,试图在工程设计行业探索出一种能够吸引人才、留住人才、激励效果明显的新型薪酬模式。本文首先分析了工程设计行业及其薪酬现状,然后依据薪酬管理的有关理论,提出一种适合工程设计行业特点的新型薪酬模式,最后结合一家设计院,具体应用新的薪酬方案。全文分为3部分。第一部分分析了我国工程设计行业的现状和经营特点,剖析工程设计行业存在的主要问题。继而,分析我国工程设  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《东方企业文化》2019年S2期
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电力企业薪酬绩效管理创新策略

文章以电力企业薪酬与绩效管理模式为切入点,对...  (本文共1页) 阅读全文>>

《农电管理》2020年05期
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提升市场化企业薪酬竞争力的探索与实践

近年来,国网山东省电力公司结合市场化企业面临的形势和存在的问题,不断健全工资总额核定机制、企业负责人薪酬...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国中小企业》2020年05期
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企业薪酬理论研究

企业为企薪业酬所是付企出业的对劳其动各,级包人括员所属员工通过劳动所体现出来的绩效,为工作而所付出的努力程度、技能、经验、学识、时间与创造而支付给员工的相应经济...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2016年23期
现代经济信息

国有企业薪酬管制与会计稳健性

为研究国有企业薪酬管制与会计稳健性的关系,本文建立了相应的回归模型,对地方国企和央企之间在薪酬管...  (本文共1页) 阅读全文>>

《环球市场信息导报》2017年27期
环球市场信息导报

经济新常态下企业薪酬管理激励机制相关问题研究

在企业进行人力资源管理时,薪酬管理在其中发挥着至关重要的作用。薪酬管理是企业各项管理制度和激励员工工作积极性的核心,只有建设科学合理的薪酬...  (本文共1页)