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岗位目标工资制研究

基本工资制度是薪酬管理的重要组成部分,而薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容,不仅涉及企业的经济核算与效益,而且与员工切身利益息息相关,合理有效的工资制度不但能激发员工的积极性与主动性,促使员工努力实现组织目标,提高组织效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。岗位目标工资,作为岗位目标薪酬体系的重要组成,是以岗位的价值、员工的工作能力、绩效(包括个人绩效和部门绩效)、态度和在工作过程中对业务流程的遵守情况为分配依据,以目标设定及其完成情况为导向,以基本工资和目标绩效工资为主要内容的企业基本工资制度。岗位目标工资由三个基本要素组成:岗位归级表、工资分级表和工资分类表。它具有五大特征:系统性、战略性、经济性、高适应性和自控性。在激励性、公平性、工资成本、工资导向、目标与绩效的驱策力、个人与团队的绩效关系、战略性等七个方面具有优势。岗位目标工资设计,包括岗位等级结构设计与工资等级结构设  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《高校后勤研究》2008年03期
高校后勤研究

高校后勤落实岗位目标责任制的方法探讨

1.推行岗位目标责任制的意义通过推行岗位目标责任制,可以使后勤各级管理者明确自己的工...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河南税务》2001年03期
河南税务

全员岗位目标管理考核中存在的问题及对策

全员岗位管理就是根据工作任务合理设置工作岗位,并将任务细化,分配到每个岗位,通过对各岗位工作落实情况进行...  (本文共2页) 阅读全文>>

《工商行政管理》2000年19期
工商行政管理

优化岗位目标管理 做好基层经检工作

我们安徽省无为县工商局无城工商所共有干部职工10人 ,经检工作原由一名所领导分管 ,具体业务由一名办事员承...  (本文共2页) 阅读全文>>

《华北电业》1961年10期
华北电业

推行岗位目标和工作量工资效果好

推行岗位目标和工作量工资效果好赵立新,武松青下花园发电厂在改革企业内部分配制度上,不断摸索新路子,采取...  (本文共3页) 阅读全文>>

《浙江统计》2007年11期
浙江统计

普查工作推行岗位目标责任制的思考

普查工作推行岗位目标责任制,从而使"普查工作,人人有责"。可以使普查工作各阶段任务有条不紊、紧张有序地进展,...  (本文共2页) 阅读全文>>