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基于企业组织变革的组织学习研究

随着改革开放的不断深化,我国企业面临着体制改革和强化企业管理的双重任务。经济的全球化又使企业面对日益复杂动荡的竞争环境,市场和技术条件的飞速变化更令企业应接不暇。以往成功的经营战略和模式以及传统的管理理念已经日渐失去了效力,只有自我适变、不断创新的“学习型组织”才能顺应时势,领导潮流,并立于不败之地。因此,本文引入组织学习理论来研究企业的组织变革活动,揭示其内在的要素和机理,具有一定的理论意义和实践意义。本文认为组织学习是传统组织变革领域的新发展,它丰富了组织变革与发展的主题,填补了组织变革过程中的隐性部分。在此理论基础上,本文提出了组织变革与组织学习的外化互动模型、内化互动模型以及内在的组织学习机制模型,从组织本质变革的角度剖析了组织学习机制在企业组织变革过程中的作用。在组织变革与组织学习内化互动模型的基础上,本文进一步构建了基于企业组织变革的知识扩散数学模型,首次提出并界定了组织变革准备时期和黄金变革时期的基本概念,开拓了组  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

组织变革下的国有企业组织学习与社会责任演进研究

本文利用案例研究方法,通过理论与实践的紧密结合,以东北电网为研究对象,对组织变革背景下的国有企业组织学习与社会责任的演进进行了深入探讨。更准确地说,本文探讨的是中国经济转型背景下国有大型企业的组织变革、组织学习和社会责任的演进问题。本文的研究缘起于对以下四个问题的思考:第一,近来国有企业忽视社会责任的问题屡有发生,这些问题造成了环境被大量破坏,造成人民生命财产屡被侵害的事件频发,从而引起了笔者对于国有企业社会责任的反思;第二,在现有企业社会责任的研究文献中,大多数都是以西方发达国家市场经济条件下的私营企业为对象的研究,虽然这些研究成果可以对中国转型经济条件下的国有企业社会责任研究提供一些坚实的基础和有利的借鉴,但是,这还远远不足以解释我们面对的许多具有中国特色的问题;第三,在组织变革中,企业如何通过组织学习范式的突破,从而提升企业社会责任?就这方面的研究成果而言,当前检索到的参考文献还比较少见。而且,单就企业社会责任的研究而言,...  (本文共179页) 本文目录 | 阅读全文>>

《产业创新研究》2020年13期
产业创新研究

浅谈企业组织变革与人力资源开发

在当今社会,企业组织变革对企业整体发展起到重要作用,人力资源开发也对企业经营状况有一定约束作用,由此可见,二者对企业经营都具有重大意义。本文...  (本文共2页) 阅读全文>>

《知识经济》2018年17期
知识经济

从熵的角度看企业组织变革是发展的延续

熵增原理是物理学中的一个热学原理,任何事物都符合熵的原理,对于企业的组织变革来说也是符合,因此从熵的角度来为企业的组织提出变革思想,应该具有借鉴意义。因为一个企业的快速发展离不开...  (本文共1页) 阅读全文>>

《无线互联科技》2017年22期
无线互联科技

大数据助推企业的组织与管理变革

随着社会的进步与经济的发展,我们迎来了大数据时代。在这个新的时代背景下,企业只有应用大数据技术,发掘数据的价值,才能适应新形势的发...  (本文共2页) 阅读全文>>

《山西青年》2017年02期
山西青年

企业组织变革的阻力及对策探讨

随着经济全球化的快速发展,国内外市场竞争的日趋激烈,目前,我国企业也面临着巨大的发展瓶颈,落后的生产技术和管理模式已不能适应社会、政策、市场环境的变化,如何对我国企业进行有效变革,...  (本文共3页)

《商场现代化》2015年07期
商场现代化

员工对企业组织变革态度的影响因素探析

在社会竞争日益激烈的今天,企业组织变革对于提升企业的综合竞争实力具有不可替代的作用,从某种意义上来说,员工对企业组织变革的态度直接影响到企业组织变革的成...  (本文共1页) 阅读全文>>