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护士工作应激源与工作倦怠研究

本论文以护士为研究对象,调查了护士群体的工作倦怠状况,研究了人口统计学变量、社会支持和工作满意度对工作倦怠的影响和作用,在此基础上,对预防和干预工作倦怠提供理论依据和建议意见;自编了护士工作应源调查问卷,以了解护士所面对的工作应激源及各应激源的不同权重,进而揭示各应激源与工作倦怠的关系。本文首先回顾了工作倦怠的研究历史、定义、理论模型及测量工具,并采用问卷调查和个案访谈的方式,对护士的工作倦怠现状、社会支持情况及工作满意度进行探究,并探讨了三者之间的关系。抽取山东省六所医院的307名护士作为被试,研究结果显示:1、护士存在一定程度的情感枯竭状况,玩世不恭程度较轻,自我成就感较低;2、护士群体的工作倦怠状况在人口统计学变量间存在一定的差异;3、社会支持对工作倦怠有影响。社会支持对工作倦怠的发生可以起到缓冲作用,护士对社会支持的利用度较低;4、工作满意度与工作倦怠呈显著负相关。根据上述研究结果,本研究提出如下建议:1、提高个体对工作  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《护理实践与研究》2018年18期
护理实践与研究

初级护士工作应激源分析及其与恢复需要的相关性探讨

目的本研究调查2010年后入职的初级护士工作应激源和一天工作后的短暂性疲劳情况,并考察两者的相关性。方法 149名女性初级护士招募自南京市7家医院,工作应激源采用中国护士应激源量表测量。一天工作后的短期疲劳采用中文版恢复需要量表测量。结果初级护士感受到的大多来源于工作环境的应激源,显著低...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中华护理杂志》2007年05期
中华护理杂志

护士工作应激源量表的编制及信效度检验

目的编制适用于我国的标准化护士工作应激源量表,对该量表进行条目分析和信效度检验。方法采用理论与经验相结合的方法,以拉扎勒斯的应激理论模型作为编制量表的基本理论框架。首先,对352名护士应用开放式问卷进行条目收集,建立条目库,形成护士工作应激源量表草本;然后选取387名护士施测,...  (本文共6页) 阅读全文>>

中南大学
中南大学

护士工作应激源量表的编制及常模的建立

目的:编制一套适用于我国的标准化护士工作应激源量表;对该量表进行条目分析和信效度检验;建立该量表的全国常模;构建和验证我国护士工作应激源理论模型,以全面、具体、准确地反映护理工作应激源的真正内涵,为护理职业人群工作应激源的识别、测评、监控提供有效的测评工具。方法:1.采用理论与经验相结合的方法,以Lazaras的应激理论模型(Cognitive-Phenomenological-Transactional,CPT)和Demerouti et al的需求-资源模型(Job Demands Resources Model JDR)作为编制量表的基本理论框架,在大量查阅国内外相关研究成果和广泛征求专家意见的基础上,参考国外著名同类量表如职业应激指征(OSI)、职业应激问卷修订版(OSI-R)、一般工作应激问卷(GJSQ)、McLean’s工作应激问卷、Gray-Toft和Andreson的护理应激量表(NSS)、Bianchi的护理应...  (本文共112页) 本文目录 | 阅读全文>>

《上海护理》2020年06期
上海护理

儿科急诊护士工作应激源与心理负荷的相关性研究

目的了解上海市三级甲等医院儿科急诊护士的工作应激源与激惹、抑郁和焦虑情绪的现状,并分析其相关性。方法于2017年10—12月,选择上海市设有儿童急诊专科的3家三级甲等儿童专科医院和1家三级甲等综合性医院的儿科急诊护士182名作为研究对象,应用基本资料调...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国医药导报》2019年08期
中国医药导报

山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源的相关性研究

目的调查山东省三甲医院青年护士职业倦怠与工作应激源现状及其相关关系。方法 2014年5~6月采用便利抽样法,应用护士职业倦怠量表和护士工作应激源量表对山东中医药大学附属医院、山东中医药大学第二附属医院、山东省千佛山医院、山东大学齐鲁医院、山东大学第二医院的405名...  (本文共4页) 阅读全文>>