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论我国私营企业劳资关系的调节机制

中国当代私营企业是在改革开放的社会环境中逐步产生的,20世纪90年代初以后获得了蓬勃发展。私营企业的迅速发展,对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的劳资关系问题。问题的主要倾向,是私营企业主侵害劳动者利益的现象相当广泛而严重。对于这种广泛而严重的劳资关系问题,至今尚没引起理论界尤其是经济学界的足够关注。在当代中国私营企业劳资关系问题上,需要研究的问题很多,而如何建立与完善符合我国国情的私营企业劳资关系的调节机制,当是当务之急。能否建立起一套符合中国国情的私营企业劳资关系的调节机制,从而正确处理私营企业的劳资关系问题,直接关系到我国私营企业乃至国民经济的健康发展,直接关系到我国工人阶级和我国基本经济制度的命运,直接关系到我国社会的长治久安。本文运用的主要理论方法是马克思主义经济学,研究重点是当代中国私营企业劳资关系的调节机制  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

江西财经大学
江西财经大学

论我国私营企业劳资关系的协调机制

改革开放这二十年来我国的私营企业取得了长足的发展,它的发展壮大为我国经济的发展、解决城乡居民就业的问题做出了不可磨灭的贡献。但是在其飞速发展的同时另一个不容忽视的问题—劳资关系紧张摆在了人们的面前,有的地方劳资关系到了完全对立的地步。劳资关系的主要在三个方面产生影响,第一层发生在企业,直接关乎劳资双方切身的经济利益;第二层势必涉及经济生活,或者在区域经济中产生影响,或者在行业中产生影响,但最终都会在宏观的整体上发生作用;第三层最终会在社会生活的方方面面表现出来。不论恶性或良性的影响最终都会表现在社会层面上,影响整个社会的安定团结。紧张的劳资关系,直接影响经济的良性运行,从而最终影响整个经济社会的和谐程度。因此如何建立与完善符合我国国情的私营企业劳资关系的调节机制,是当务之急。能否建立起一套符合中国国情的私营企业劳资关系的调节机制,从而正确处理私营企业的劳资关系问题,直接关系到我国私营企业乃至国民经济的健康发展,直接关系到我国工人...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业导报》2011年11期
企业导报

基于社会分层与流动视角的劳资关系问题探析

本文主要从社会分层与社会流动方面对劳资关系问题的形成原因进行探讨。社会分层与社会...  (本文共2页) 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

美国进步主义时期联邦政府干预劳资关系问题研究

进步主义时期是美国历史上重要的转折时期,进步主义运动所推动的改革使美国的政治、经济、文化都出现了变化。笔者通过分析该时期联邦政府对劳资关系的干预,探讨该时期劳资关系发展的新特点。本文共分为四个部分。第一部分介绍了19世纪末美国工业化发展和进步主义运动的兴起,为联邦政府干预劳资关系提供了条件。美国工业化的进程在加快经济发展的同时也使劳资冲突问题日益凸显,同时暴露了美国传统自由主义的弊端。随着进步思潮的兴起和进步主义运动发展的影响,在社会、经济变革的浪潮中,联邦政府权力得到扩展,为其干预劳资关系提供了可能性。第二部分分析了联邦政府具体干预劳资关系的措施。联邦政府通过制定法案,保互工人的罢工权利,使其由非法变为合法,由被禁止变为自由权利,并且承认工会的合法地位。对于劳资冲突问题,联邦政府由最初武力镇压变为调解、仲裁,这一过程也由偶然的实践逐步形成正规化的调解机制。联邦政府还通过颁布联邦雇员赔偿法和童工法案等保障性法案,对劳工的生命健康...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

《当代中国史研究》2017年03期
当代中国史研究

新中国成立初期劳资关系问题的“经济”维度

1953年和1954年,上海市在五金、纺织等主要行业的规模较大的私营企业中开展了"反对经济主义"的工作。这一工作表面上似乎是1951年底全国总工会对李立三"经...  (本文共1页) 阅读全文>>

《温州师范学院学报(哲学社会科学版)》2004年04期
温州师范学院学报(哲学社会科学版)

关于我国私营企业中劳资关系问题研究的综述

对我国现阶段劳资关系的认识,不但有助于我们理清现阶段劳资关系理论,而且还是马克思政治经济学理论在我国现实条件下的深化。基于这样的认识,我国的许多学者对此进行了深入的研究,也取得了丰硕的...  (本文共4页) 阅读全文>>

《高校理论战线》1940年20期
高校理论战线

外资企业中的劳资关系问题不容忽视

外资企业中的劳资关系问题不容忽视王持栋1993年11月19日深圳由港商兴办的致丽工艺玩具厂发生特大火灾...  (本文共3页) 阅读全文>>