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高校后勤社会化改革对策研究

高校后勤社会化改革是我国高等教育发展史上的一次深刻变革。社会化就是使传统的封闭式的自我配套的后勤管理模式向适应市场经济体制的开放模式转化,这是市场经济发展的必然要求,也是现代社会发展的必然结果。我国高校后勤社会化改革已经进行了二十多年的探索,但改革发展还很不平衡,同时随着改革的深入,新情况、新问题也不断出现。如何全面深化改革,增强中国高校的办学活力,提高高校后勤服务的质量和效益,增加后勤的可供资源,是摆在我们面前的一个必须解决的现实问题。本文正是在这一背景下开始研究的。全文由导论、四章主要内容和结束语共六部分组成。1.导论。导论部分主要阐述了本文选题的背景、目的、意义,概述了国内外研究动态,对日本、法国、英国、德国和美国的高校后勤保障进行了比较分析,并总结出可资借鉴的国际经验:(1) 高校后勤供应模式多样化;(2) 后勤实体运作企业化、市场化;(3)后勤资产的所有权与经营使用权分开;(4) 后勤服务管理中学生参与率高。确立了本文  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江工业大学
浙江工业大学

新时期高校后勤社会化改革对策研究

作为我国高等教育管理的一项重要改革内容,高校后勤社会化改革是我国高等教育发展历程中的一次深刻变革,是社会主义市场经济体制变革在高等院校后勤管理中的集中体现。经济和社会的飞速发展促使高校后勤管理模式由封闭的自我配套模式向开放的市场化模式逐步转化,各大高校的后勤社会化改革的广度和深度也在不断地加大,建立并逐步完善适应市场经济大环境的新型的高校后勤服务保障体系,然而经历二十多年的探索,高校后勤管理体系依然存在改革不平衡、高校间差异明显等问题,近年来随着后勤社会化改革的深入,在基础建设、现代企业制度、产业及行业集中度等方面不断出现新问题、面临新挑战。本文以深化高校后勤社会化改革、提升高校的后勤管理能力为目标,通过对高校社会化改革的研究现状分析与比较,来发现我国高校后勤管理中集中存在的问题;继而借鉴国外高校后勤社会化管理中的先进经验,分析了制约我国高校后勤社会化改革的关键影响因素,提出了我国高校后勤社会化改革的对策,以期促进我国高校后勤质...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

地方高校后勤社会化改革对策研究

随着我国高校领域行政改革的推进,高校后勤的市场化改革取得前所未有的成果,在市场的调节作用下后勤资源的配置得到有效优化,进而促进了后勤基础设施的进一步完善,服务质量和水平有了很大程度提高,学生的饮食住宿等生活条件实现较大的改善。尽管如此,基于高校后勤的改革时至今日也没有形成一种固有的模式。特别是在地方高校的社会化进程中,虽然短时期缓解了发展的压力,但是也暴露出很多存在的问题,改革阻力也是重重。有的高校,在经济利益的驱使下,忽视了学校后勤的本职工作,即服务育人的功能;有的高校,过度依赖行政而忽视市场规律。这些一定程度上都会阻碍学校教学、科研工作的正常开展。自身发展先天不足,由于没有成熟的、符合中国国情的模式可以借鉴,缺乏深入的理论研究及理论支持,导致改革越深入,矛盾和问题越突出。H大学作为一所办学百年历史的地方高校,正在迅速的发展。学校自2000年实行后勤社会化改革以来,始终固守以学校资产管理处作为甲方与乙方后勤服务总公司签订包干合...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代职业教育》2016年30期
现代职业教育

高校后勤社会化改革对策研究

高校后勤工作是其能否全面健康发展的关键,后勤工作表面看来十分繁琐,不重要,事实上却对学校...  (本文共1页) 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

深化高校后勤社会化改革面临的困境与对策研究

高校后勤是高校人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新和国际合作交流等学校一切活动顺利开展的重要基础和保障。一流的高校必然需要一流的后勤保障作为支撑,没有高标准、高效率、高质量的后勤保障,“一流大学一流学科”建设无从谈起。本文以新公共管理理论为分析视角,梳理了高校后勤社会化改革的基本模式,并实际进行了比较分析。以上海H高校为例,对H高校后勤社会化改革实践的主要模式进行系统分析,运用新媒体技术对高校后勤服务的满意度开展调查研究。该调查研究从师生对校园环境及绿化、学生对住宿管理情况、伙食供应与食堂管理、学校商品供应与服务、校医院卫生保健与服务、后勤维修保障等六个维度进行数据分析,形成了师生满意比较差的指标,并分析了其中的成因,以及提高师生后勤服务满意度的方法路径。在个案剖析基础上,本文把H高校后勤社会化改革放在整个全国高校后勤社会化改革大视野下、放在1999年至今的历史纵向维度下进行审视,认为经历近20年的高校后勤社会化改革,高校...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

高校后勤社会化改革发展现状及对策研究

随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的逐步建立,高校后勤社会化改革是符合高等教育改革和发展需要的战略选择。高校后勤社会化的改革通过近20余年的探索发展,已经取得了一定的成绩,但由于高校后勤的特殊性复杂性,后勤改革进展得较为缓慢,不能满足高校科研、教学事业发展的要求。究其原因,是高校没有从根本上解决后勤问题,也没有形成一个有效的后勤运行机制。本文通过对高校后勤社会化背景进行阐述,进而分析了高校后勤社会化改革的必要性;在对近些年高校后勤社会化改革历程进行了回顾和总结,运用文献法、对比分析法对新一轮后勤社进而会化改革(1999年至今)所取得的成绩进行了客观的评价基础上,提出了后勤社会化改革中在政策指导上、体制转变上和人事改革及薪酬分配上存在的问题,并对出现的几种问题进行了深入分析。文章对深化高校后勤社会化改革面临的新形势与任务及成因进行了分析,对高校后勤社会化改革中出现的几种主要模式进行了介绍,对人事改革上的做法进行了比较和总结,...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>