分享到:

论能力模型在企业中的构建和浅析其运用

新经济时代,人力资源管理将面临一系列的社会经济变化,公司的财富更加依赖于其员工所具备的胜任公司发展需要的能力,企业的不可模仿的核心竞争力的形成将来自于对员工胜任能力尤其是那些具有很高专业技术和能力的员工能力的管理。可以说,新经济时代的人力资源管理就是员工胜任能力资源的管理。以此也就有能力模型的产生,能力模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具。它为高绩效的行为提供一种路径图,将个人行为与组织的战略发展结合起来,并能让员工明白如何能达到高绩效的要求。能力模型建立方案的选择因企业的目的、规模、资源等调节的区别而不同。一般建模方案包括了解企业战略、目标和策略,确定关键绩效领域;建立能力词典,选择样本、分组、收集数据、分析收集到的信息数据、提炼能力项目、建立模型。本文介绍了能力模型的起源、发展以及在中国运用中遇到的问题,分析了能力模型的作用,并详细论述了能力模型的建立与企业战略发展的关系,能力模型建立的关键因数,以及建模的方法和  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

重庆地区企业人力资源管理状况与员工激励因素的调查研究

重庆作为一个年轻的直辖市,其经济地位十分重要。随着中国加入世贸组织,国内市场竞争将更加激烈。重庆的企业正面对一个急剧变化的经济环境。为赢得竞争,企业必须通过降低成本,创新产品,提高质量和效率,灵活应变市场等措施,不断改善业绩。有人认为技术和市场将是决定企业成败的竞争核心。但这两者及其他竞争的背后是其载体——人才的竞争。因此如何有效地激励员工,使他们有较高的满意度,从而忠于企业并积极工作,是重庆企业面临的一个重大课题。本研究选择重庆地区五家不同行业的企业为研究对象。它们分别代表证券、IT、机械制造、食品加工、通讯行业,具有一定的代表性,行业覆盖面较好。本文从人力资源指数,人力资源角色,员工的激励几个方面来测试企业人力资源管理的现状和员工对企业人力资源管理的满意程度,这对于改善人力资源管理是很有帮助的。本研究分为三个阶段。第一阶段:编制测试工具。通过收集相关资料,编制企业人力资源管理状况的测试工具。第二阶段:数据采集。共发放问卷调查...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

现代小学人力资源管理:理论与行动

人力资源是一个国家或组织赖以生存和发展中最有价值和最核心的资源。本文用理论篇和行动篇分别阐述现代小学人力资源管理的理论和实践活动,尝试构建现代小学人力资源管理理论和实践框架,为推动小学管理改革和发展服务。理论篇列有四章,依序为“现代小学的社会属性和组织特征”、”、“现代小学人力资源管理的普遍性和特殊性”、“现代小学人力资源管理环境分析”、“现代小学人力资源管理的目标、任务和基本原理”。努力为学校管理主体提供比较系统完整的小学人力资源管理理论知识。行动篇共列5章,依序为“建立现代小学人力资源管理制度”、“制定现代小学人力资源管理规划”、“获取和优化现代小学人力资源”、“现代小学人力资源培训”、“实施现代小学人力资源维护措施”。资料翔实,结合笔者单位人事制度改革的案例分析,较为系统完整地介绍当今小学人力资源管理必须推行的五大变革行动措施,祈望在给学校管理主体提供理论知识的同时,提供有实践应用价值的小学人力资源管理新观念和技术。本文虽...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南林学院
中南林学院

胜任力研究在饭店人力资源管理中的应用初探

近些年以来,胜任力研究作为一种问世不久的可对人力资源管理工作产生巨大推动作用的新理论,愈来愈受到人们的广泛关注,并逐步成为人力资源管理等学科领域的热点研究问题。自上世纪90年代末期胜任力研究被介绍和引入中国以来,虽已有学者展开了不少研究,但文献检索结果显示,这些研究普遍还只是集中于文献综述、理论分析或构建通用的胜任力模型方面,而对如何在具体企业的管理实践中展开胜任力研究则关注较少,对如何在饭店人力资源管理中应用胜任力研究则更是尚付阙如。考虑到如何提高饭店人力资源管理水平,并逐步发挥人力资源管理的核心带动作用,是所有饭店都必须关注的重点问题,鉴于此,本次研究希望能为在饭店人力资源管理中应用胜任力研究提供理论支持和方法依据。什么是胜任力研究?饭店应怎么识别胜任力?怎么构建胜任力模型?饭店应用胜任力研究的可行途径有哪些?为厘清和解决这些应用胜任力研究所必须面临的问题,本文第一部分概述了本次研究的目的和意义,并进行了文献综述;第二部分提...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

企业人力资源管理风险与防范研究

知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于战略地位,但其中存在许多风险,特别是全球经济一体化加速,企业人力资源管理越来越复杂,以及为了充分发挥员工的积极性和创造性,员工的自主性和独立性得到加强后,企业人力资源管理风险随之增加,因此对它的研究很有必要。论文首先阐述了企业人力资源管理风险研究背景,进而指出研究目的和意义,对国内外研究动态进行了简要介绍。然后对企业人力资源管理风险及相关概念进行了辨析,按照不同的方法对风险进行分类,研究人和环境之间的关系以及企业委托代理关系,得出企业人力资源管理风险产生和作用的内在机理。再通过研究企业人力资源管理风险的表现、危害和产生原因,进一步认识了它的本质,为识别、衡量和防范风险打下基础。由此提出企业人力资源管理风险防范的总体思路,即只有明确了防范的目的,做好了风险的识别和衡量等基础工作,才能进一步提出防范风险的具体对策。最后提出了企业人力资源管理风险防范的具体对策,即通过放弃风险项目和活动及免...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

深圳市东粤建筑装饰有限公司人力资源管理问题与对策之分析

现代人力资源管理就是人力资源的获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。企业要最终实现自己的组织目标,必须重视善用人力资源、开发及管好人力资源。在人类社会所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的资源,是现代管理的核心,不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济,提高市场竞争力的需要,更是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证,是一个现代人充分开发自身潜能,适应社会,改造社会的重要措施。本文针对深圳市东粤建筑装饰有限公司人力资源管理的状,分析了该企业在人力资源管理上存在的主要问题和原因,运用人力资源管理理论,注重理论联系实际,在该公司人力资源管理上提出了一些具有实践意义的改革措施和建议。本文共分三个部分: 第一部分绪论,简述了论题提出的背景、人力资源管理相关理论依据、人力资源管理的有关概念; 第二部分结合人力资源管理的有关理论分析了深圳市东粤建筑装饰有限公司人力资源管理现状、存在的问题以及产生问题...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>