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企业化事业单位负责人的激励问题研究

企业化事业单位存在于事业单位之中,不仅使正常的国家公益事业不能得到保证,同时其利用事业主体性质参与盈利性竞争严重干扰了正常的经济秩序,对它们进行改制已势在必行。结合我国二十几年的国有企业改制经验,对领导层的激励制度已远远落后产权制度改革的情况,所以我们应当在企业化事业单位改制过程中,充分关注对负责人的激励制度安排。利用对需要和激励的相关理论的回顾,以及对日本和美国企业经理的激励特征的研究,提出相应的解决对策和建议。第一章指出了企业化事业单位改制的现状和面临的问题,提出为有效激励负责人必须对现有激励制度安排重新构建。同时将研究的出发点放在在所有权和控制权分离下,利用激励机制安排促使企业化事业单位负责人的“官员”身份角色在改制后转变为“企业家型负责人”。第二章考虑到负责人作为一个激励对象,从两个方面回顾现有理论研究。其一是考虑其作为组织的普通成员的需要,从现有的动机和需求理论入手。其二是作为组织管理的最高层,在其没有组织的所有权时,  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

非营利事业单位:我国事业单位改革的一种模式选择

自20世纪70年代以来,中国社会发生了全面而深刻的变化,其中社会结构的变迁尤其具有意义,它表现为政治领域垄断一切的单级结构正走向国家、市场、社会三个领域共享权力的多结构。我国事业单位的改革正是在这样的背景下深刻发生着。事业单位改革走过了近30年的历程,取得了令人欣喜的成就;与此同时,依然还有很多问题没有得到彻底解决,新问题也在涌现,与社会主义市场经济体制建设和各项事业的发展仍不相适应。主要表现在事业单位改革的目标模式不清晰;管理体制不顺;事业单位改革仍是表层的改革,缺乏应有的广度、深度和力度;运行机制不活;社会保障制度改革迟缓,增加了改革的阻力等。我国事业单位改革长期以来目标缺位,没有形成为什么改、改什么、怎么改这些基本问题的清晰而系统的思路。国外非营利组织成熟运作模式的引入,无疑给我国正在进行的事业单位改革提供了一个崭新的视野。特别是20世纪90年代以来我国民间组织的快速发展,使得非营利组织模式越来越引起社会各界的普遍关注。结...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

发展我国非营利事业单位的思路与对策

目前,我国正处于从计划经济向市场经济转型的过程中,国家原来所承担的部分社会职能也要逐步交给社会。因此,我们应该大力发展那些从事公益性活动,并且能够获得公益性社会资源的非营利事业单位。发展非营利事业单位直接关系到普通民众的切身利益,是我国事业单位改革能否取得成功的关键。本文在借鉴国外非营利组织管理经验的基础上,通过分析现阶段我国非营利事业单位的现况以及我国非营利事业单位发展中出现的问题和成因,探讨了发展我国非营利事业单位的有利条件,进而提出了关于如何健康发展我国非营利事业单位的思路和对策。本文的结构安排如下:引言:通过提出非营利事业单位的内涵,进而分析了发展我国非营利事业单位的重要意义。第一章:首先分析了我国事业单位的含义与类别,进而提出了非营利事业单位的内涵与特征,并深入论述了发展我国非营利事业单位的紧迫性。第二章:通过对我国非营利事业单位的职能范围进行界定以及对其发展现况进行分析,从而提出了扩大我国非营利事业单位的国际影响力。...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

中国事业单位改革若干问题探析

事业单位改革与国有企业、政府管理体制改革一样,对建立和完善社会主义市场经济体制起着十分关键的作用。对事业单位进行改革,首先要分析事业单位改革所面临的阻力和现阶段存在的问题、困难。在借鉴西方国家社会公益事业管理体制改革经验的基础上,确定事业单位改革的战略目标即建立现代事业单位制度。通过改革把事业单位从政府机关脱离出来,成为市场经济体制下自负盈亏的法人实体,在非盈利的事业单位实行聘用制,并逐步完善事业单位的岗位管理制度,同时改革事业单位的收入分配制度,建设高素质的专业技术人才队伍。只有这样,才能提高事业单位的服务效率和效益,焕发出新的活力。因此,本文的立意在理论上和实践上都具有重要意义,这也是本文写作的目的所在。  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

从公共财政角度论事业单位改革

继国有企业改革、政府机构改革之后,事业单位改革成为我国公共部门改革的第三阶段。事业单位改革的重要性不亚于前两者,而难度在一定程度上又高于前两者,因此,引起了政府管理层的高度关注。目前,我国事业单位量多面广,财政不堪重负,提供的公共服务总量投入不足、分布又不均衡,具体运作也不理想。近些年,围绕人事、分配制度等进行了多次改革,但效果并不理想。随着我国政治、经济体制改革的不断深化,能否有效推动事业单位改革已经成为实现中共十六届三中全会提出的“以人为本”科学发展观的关键所在。很显然,如果体制不调整,就根本不可能有广泛、公平和有效率的公共服务提供。对此,本文运用公共经济学、公共管理以及公共财政理论,特别是公共产品理论着手分析,提出我国改革的目标是建立一个与小康社会相适应的、广泛的、公平的、有效率的公共服务提供体制。在此基础上,充分借鉴日本、波兰公益事业改革经验,结合我国现实国情,理论与实践相结合,提出建立权威的综合协调机制、分门别类实施改...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

《紫光阁》2000年11期
紫光阁

增强企事业单位凝聚力的关键

当前,国有大中型企业的改革已经进入了攻坚阶段,各级事业单位的改革也已经拉开序幕。为了顺应全球一体化的潮流,加入WTO以后,国有企业将根据国际化竞争的需要不断自我调整、不断深化改...  (本文共1页) 阅读全文>>