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中国大陆的台资企业人力资源管理的特色

自20世纪中期以来,台湾在海外投资的迫切需要以及中国内地适时的对外开放政策,使中国内地成为台商对外投资的主要目标;目前,台资企业已经成为中国内地多元经济的重要组成部分。台资企业的经营管理方式中既有东方传承的儒学伦理观念,又有西方先进的科学管理方法,这种东、西文化的结合使台资企业的人力资源管理方式形成了自身的特色。本文从人力资源管理的角度,分别从不同的人力资源管理职能部分,客观地探讨台资企业经营管理上的具有地方性、文化性的特色,应当有一定的借鉴意义。首先,本文探讨了中国内地台资企业人力资源管理的内涵。来华投资的台资企业是在内地的国情和经济形式下成长和发展,使用的多数是内地的员工,这些内地员工和台籍员工之间有着不同的文化背景和价值观,所以同样的理论体系上会有一些具体的有差别的工作方法。因此,本文认为在内地投资的台资企业在共同的知识和理论框架的基础上,经过磨合,形成一致的价值认知和工作方式是他们长期发展的必然。接着,本文分析了中国内地  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

大陆台资企业人力资源管理中的文化冲突及其管理研究

随着两岸的关系越来越明朗化,使得许多台湾公司在大陆投资设厂,中国大陆已经成为中国台湾的经济来源之一。然而,台资企业认为与大陆的同文同种,把“管理行为”移植过来,并没有认识到人力资源管理中存在着文化冲突。因此,文化冲突已经成为大陆台资企业的一个重大问题。本文借鉴冲突管理理论,采用文献分析,案例研究的方法,结合访谈与实地调查,对大陆台资企业人力资源管理中的文化冲突及其管理进行较为深入的研究。首先,探讨了冲突的理论,界定了本文中冲突的概念、文化的概念、文化冲突的概念、人力资源管理的定义、一般采用的研究方法,对大陆台资企业阐述较详细的综述。接着,本文从人力资源管理体系描述文化冲突的表现形式入手,透过管理现象探讨两岸历史文化与经济差异的演变及其原因。在此基础上探讨大陆台资企业人力资源管理中文化冲突管理基本原则与思路,提出了文化冲突管理相应对策与措施。最后,通过对惠州台资企业Cooler Master进行案例分析,其目的是令大陆台资企业了解...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

北方工业大学
北方工业大学

社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响研究

社会责任导向人力资源管理是一种以可持续发展为导向、注重各利益相关方和谐共存的人力资源管理模式,对企业发展具有重要影响。同时,组织公民行为是员工自愿实施的,它可以维护和增强组织内部环境、提升组织功能和运行效率,并能够维护组织内的人际关系。员工为了组织利益而自愿实施的组织公民行为在一定程度上取决于企业如何对待员工,这与企业的人力资源管理密切相关。因此,有必要研究社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为的影响。本研究选取社会责任导向人力资源管理、组织认同、组织公民行为、集体主义导向的成熟量表编制调查问卷,随后向企业员工发放问卷收集数据。本文对有效样本进行分析,研究结论如下:(1)社会责任导向人力资源管理对员工组织公民行为具有显著的正向影响;(2)社会责任导向人力资源管理对组织认同具有显著的正向影响;(3)组织认同对组织公民行为具有显著的正向影响;(4)组织认同在社会责任导向人力资源管理与组织公民行为之间具有部分中介作用;(5)集体主...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

HS银行广州分行人力资源管理中的激励问题研究

在改革开放的40年多时间里,我国的金融市场得到了迅猛发展,国有银行也得到了进一步发展,但是伴随着经济全球化的发展,越来越多的国外资本进入到中国金融市场,其中就有银行企业,外资银行如何在国内国有商业银行的强势之下获得发展,也成为了外资银行的首要考虑的问题。企业之间的竞争离不开人才的努力,所以外资银行想要在国内金融市场获得发展,就需要在人才竞争上获得优势,争取更多的优秀人才为之奋斗。企业人才的来源主要有两个:一个是从企业培养出来的,另一个是从其他企业挖掘过来的。这就涉及到人力资源管理的问题,人力资源管理可以将企业的普通员工培养成为企业所需要的人才,激励可以让企业更好的留住人才和吸引人才,使得企业有足够的人才为其发展奋斗。HS银行广州分行是进入到我国金融市场的一家外资银行,到了20世纪初,HS已经成为远东地区第一大银行。但是在我国大陆市场,HS银行广州分行在很多地方与国有商业银行相比,处于弱势。对此,HS银行广州分行想要在中国大陆得到...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

数字化转型背景下农行C分行人力资源管理体系改进研究

数字化转型的进程不断加快,农行面对的市场情况日益复杂,行业内银行之间的竞争更加激烈,行业外客户的金融需求也更加多样化。面对数字化转型带来的一系列挑战,农业银行C分行要想在激烈的竞争中生存发展,就必须完善目前的人力资源管理体系,为分行的转型发展组建一支优秀的金融科技人才队伍。本文首先对人力资源、人力资源管理体系的相关理论进行介绍,同时论述了人力资源管理的重要性。其次介绍了数字化转型的趋势、影响,尤其是在数字化转型背景下,对企业的人力资源管理体系提出了新的要求。再次,从数字化转型对农业银行C分行的影响入手,分析其人力资源管理体系当中还存在人力资源规划和培训体系与转型需求不匹配、选拔任用机制不合理、绩效与薪酬管理体制不完善等问题。最后通过对现状的具体分析和深入研究的基础上,确定C分行人力资源管理体系改进的目标和原则,以及针对人力资源管理体系的六个模块分别提出具体的改进建议。为保障C分行人力资源管理体系的顺利实施,在文章最后提出促进人力...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京邮电大学
北京邮电大学

基于胜任力模型的X公司人力资源管理提升研究

人力资源作为企业的重要资源,支撑着企业的研发、运营、营销工作的开展,员工的综合素质决定了企业的运营效率和发展前景,决定了企业未来的市场竞争力。现在越来越多的企业意识人才对公司发展的重要性,因而对人才的招募竞争也越来越激烈。与此同时,如何通过人力资源管理提升企业竞争力成为企业们日益关注的问题。胜任力和胜任力模型在人力资源管理上的应用帮助企业在一定程度上解决了此问题。本文通过大量的文献资料研究,对胜任力和胜任力模型的起源、概念有了基础理论知识积累,对相关成果有了深刻理解。本文以X公司为例,分析公司目前人力资源管理中存在的突出问题,通过文献研究和专家访谈初步得出产品经理的15项胜任力要素,通过发放问卷收集相关从业人员对15项要素的评分和意见。经过信度分析、效度分析和探索性因子分析,提炼出3个维度的主成分。3个维度分别包括自我管理能力、领导与协作能力以及学习发展能力。以主成分为基础构建出金字塔胜任力模型。本文主要包含六个部分,第一部分阐...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东交通大学
华东交通大学

人力资源管理强度对员工建言行为的影响

为迎合当下经济全球化和竞争全球化的发展趋势,管理者将目光逐渐转向“人”这一关键要素。人力资源作为战略性的特殊资源,可以转化为组织的核心竞争力,因而人力资源管理事关组织的兴衰成败,在组织管理中是居于核心地位的。不论是现实中抑或是理论上,充斥着各类高效的人力资源管理体系设计,但是实现其现实价值、保障其有效性得到充分发挥、延续其发展的重点还是在于有效执行。已有研究表明员工建言有益于组织发展,所以寻找建言行为的前因变量并就此提出管理建议是研究的关键部分。在已有人力资源管理政策、制度设计的前提下,组织执行稳抓落实、减少信息传递偏差、博取员工认可等措施是否可以提升情感承诺,进而增加建言行为的发生亟待验证。本研究选取在工作岗位上的员工作为调查对象,以人力资源管理强度对员工建言行为的影响为研究主题,并探究其作用机制(即情感承诺是否可以成为两者间的中介变量)。首先,在对人力资源管理强度、情感承诺与员工建言行为的相关文献回顾与整理的基础上,以归因理...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>