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IT企业人力资本流失原因分析与对策研究

知识经济时代,人力资本成为企业生存和发展的关键因素,人力资本的重要性也得到越来越为重要的体现。可是随着经济的发展,企业员工的流失已经成为相当普遍的现象,尤其是对于IT企业,流失者人数之多、频率之高、影响之深,已经越来越引起关注。IT企业是专门从事知识的生产或以知识的生产为主的企业,其本质特征决定了其对人力资本具有强烈的依赖性。由于创意、信息和技术越来越成为产品的构成成分,产品和服务中的知识含量增大,企业的发展在很大程度上取决于所拥有的创造知识的能力和技术水平,因此,作为知识和技能载体的人力资本成为IT企业发展的战略性资源。本文总结了IT企业发展状况,用员工流失理论及更替成本模型等理论从多个不同的角度,分析了我国IT企业人力资本管理的现状以及人力资本流失的现实,对当今的IT企业的特征和人力资本流失的原因进行了分析。本文运用了博弈论的方法,从人力资本流失过程和使用过程两个方面入手,对IT企业的人力资本流失问题进行了讨论和研究,提出了  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

《合作经济与科技》2017年04期
合作经济与科技

企业人力资本对技术创新的作用

随着全球经济一体化和知识经济的到来,企业要想在市场竞争中立于不败之地,保持企业核心竞争力,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《价值工程》2016年33期
价值工程

高新技术企业人力资本与企业绩效关系的实证研究

本文收集144家高新技术企业A股上市公司2011年到2015年数据,运用计量经...  (本文共3页) 阅读全文>>

《时代金融》2017年23期
时代金融

企业人力资本管理模式研究综述与展望

在知识经济时代下,企业人力资本与股东之间越来越趋向于一种合作共赢的关系。本文通过对已有文献的梳理,...  (本文共2页) 阅读全文>>

《佳木斯教育学院学报》2013年10期
佳木斯教育学院学报

创新型企业人力资本:概念、性质

创新型企业是承担国家和地区创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。文章通过回顾国内外有关创新型企业人力资本的相关研究,对创新...  (本文共2页) 阅读全文>>

《经济视角(下旬刊)》2013年08期
经济视角(下旬刊)

我国企业人力资本增殖研究

当前,我国处于高速发展阶段,与此同时,存在着人力资本增殖缓慢的难题。针对于此,本文从...  (本文共2页) 阅读全文>>