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我国家族企业融合职业经理人的制度障碍研究

家族企业是商品生产中出现最早的企业形式,也是我国企业群体中数量较多,内部结构最为复杂,规模差异最大的一种企业形态。经过近20年的发展后,我国家族企业已基本完成了资本原始积累,开始陆续进入追求规模经济效益的成长阶段。在创业初期促进家族企业发展的家族管理制对家族企业的瓶颈制约日益严重。面对这种形势,不少家族企业从外部引入职业经理人来解决家族企业由创业阶段转入成长阶段的主要矛盾。但与西方国家相比较,我国的家族企业有着更为复杂的历史、文化背景,在变革家族制管理融合职业经理人的实际过程中遇到重重困难。本文在评述现有家族企业理论研究成果的基础上,根据我国家族企业发展现状,从委托—代理的角度对家族企业融合职业经理人进行成本—收益分析,然后在成本—收益分析的基础上从家族企业文化制度、职业经理人制度和法制制度三个层面研究了我国家族企业融合职业经理人过程中存在的制度障碍。在研究了家族企业融合职业经理人的制度障碍基础上,本文从以下三个方面提出了促进家  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京工业大学
南京工业大学

转型期中国家族企业继承机制研究

中国从计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中,一个显著的特征就是家族企业的崛起。研究资料表明:自改革开放以来,中国家族企业在经历了20多年发展后,逐渐成为中国经济的重要力量。进入21世纪,随着企业规模的扩大,管理难度的加大和管理问题的增多,中国许多的家族企业都面临着家族企业领导的更替问题。新任家族企业领导如何顺利地从前任手中接过家族企业经营的重任以及如何保证家族企业的持续发展和人事之间的协调和谐,是家族企业领导更替过程中最难解决的问题。因此,转型期的中国家族企业有必要建立一套完整、健全的继承机制,选择、培养继承人,实现家族企业经营管理权的顺利转移,并且,通过继承人来加强家族企业的管理能力,突破家族企业成长瓶颈,促进家族企业可持续发展。而战略人力资源管理理论的提出正好满足了建立中国家族企业继承机制的需要。战略人力资源管理是为企业能够实现目标所进行和所采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。该理论的一个重要目标就...  (本文共97页) 本文目录 | 阅读全文>>

河南大学
河南大学

家族企业继任问题研究

家族企业是现实经济社会中普遍存在的一种企业组织形式,从一开始对它的研究就争论不断,家族企业是好是坏众说纷纭。本文立足于家族企业并不是落后的企业组织形式的观点,认为家族企业是企业成长过程中的一个重要阶段,是即将“蜕变”成现代企业制度的企业。但是要给家族企业提供“蜕变”的土壤和生存的空间,这无非是需要良好的市场环境和完善的法律体系。本文假设这样一种情景:即发展较为成功的一些家族企业面临着老一代创业者即将退位,所有权与经营管理权交接的这个时期。这也是家族企业所特有的,也是家族企业兴衰成败的关键时刻。所有权的交接没有问题,因为只会交给自己的后代或家族亲信。而经营管理权的交接就十分复杂,因为自己的后代或家族亲信并不一定适合做企业的经营管理工作。交给他们势必对企业的发展前途产生不良影响。但是交给家族外部的职业经理,又面临着委托代理问题。本文就是讨论外部的市场环境和法律体系是如何影响创立者的决策的。将外部市场环境和法律体系划分为好的、中等的和...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

基于文化视角的中小家族企业员工流动问题研究

家族企业在当今世界各国的经济中都占有重要的地位。在我国家族企业经历了非常快速的发展,2005年中国500强企业排行榜中,家族企业占到15.8%,而在2002年的时候只有3.8%。但同时令人担忧的是,我国的家族企业平均寿命只有2.9年。家族企业发展状况如何,将直接影响中国经济与社会的发展前景。本文的研究对象是规模较小,正处于创业阶段和成长阶段的中小家族企业。目前人才频繁流失的问题,严重阻碍了中小家族企业的持续发展和规模壮大。造成员工流失的根本原因是,中小家族企业与员工难以形成共同的价值观和一致的目标,企业缺乏公平、信任、尊重的工作环境。而这些都属于企业文化的范畴,企业文化可帮助企业解决员工流失的问题。本文研究的目的是通过企业文化的创建,使中小家族企业实现合理的员工流动,做到广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力。本文首先分析了中小家族企业员工流动的现状,及存在的员工流出动机趋向单一化,高中端人才留不住和低素质员工不愿走等问题;其次...  (本文共37页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国慈善家》2014年09期
中国慈善家

茅理翔:家族企业的维护者与变革者

茅理翔一手创立茅氏家族企业,藉二次创业之契机,在传承中推动家族企业六大转型,三次创业,他传"家族企业传承"之道于四海。他是家族企业坚定的维护者,也是家族企业坚定...  (本文共7页)

《培正商学院学报》2004年01期
培正商学院学报

中国当代家族企业的界定与特征

本文列举了国内外对家族企业的范畴界定,并逐一予以评论,然后给出了课题组对中国当代家族企业的定义。...  (本文共5页) 阅读全文>>