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山莨菪碱对酒精诱导大鼠脑损伤CB和GFAP表达的影响

研究的目的及意义:酒精中毒和酒精滥用对人类健康的危害正成为日益严重的社会问题。酒精中毒者多出现不同程度的学习和记忆障碍,甚至痴呆。酒精诱导脑损伤是研究老年痴呆症等神经退行性疾病(neurodegenerative diseases,ND)时记忆障碍公认的动物模型。而山莨菪碱对酒精诱导脑损伤的细胞保护作用,尚无定论。本研究旨在通过酒精诱导脑损伤模型来模拟建立ND产生的神经病理变化及学习、记忆改变,探讨其损伤机理以及山莨菪碱这一细胞保护剂对酒精诱导脑损伤的治疗作用。主要内容:1.动物模型的建立:Sprague-Dawley(SD)雄性大鼠,共72只,随机分成生理盐水(normal saline,NS)组、酒精(ethonal,EtOH)组、山莨菪碱(Anisodamine,An)组、山莨菪碱+酒精(Anisodamine+ethonal,An+EtOH)组。在EtOH组,给予20%酒精溶液2g/kg/d,腹腔内(intraperit  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>

《复杂油气藏》2014年03期
复杂油气藏

CB油田储层伤害预测方法及应用研究

为了解决CB油田油井非能量供给造成液量下降的问题,以油井实际生产动、静态资料为基础,利用油层物理实验方法,从储层水敏、速敏、应力敏感以及蜡晶沉降堵塞等角度,建立了储层伤...  (本文共5页) 阅读全文>>

广西大学
广西大学

CB银行广西分行小微企业贷款业务发展研究

随着我国经济的快速发展,多元化、层次化市场结构主体逐渐形成,市场管理体制逐步完善。近年来小微企业在我国市场体系中拥有了重要地位,它解决了中国将近4.5亿人口的生计问题,同时为我国GDP贡献了60%的价值。小微企业顾名思义,其特点是经济实力微小,生产规模远不如大中型企业,但因其机动的生产经营方式,成为我国经济整体构架中最具开发潜力的一部分。作为经济市场的最小单元,它为我国经济体系补充了空白,为市场规模、经济壮大打下扎实的基础。因此,小微企业已成为我过经济框架中不可缺少的成分。小微企业是促进创业、保证就业、活跃市场的生力军,支持小微贷款业务发展,不仅是落实各项监管政策的趋势,也是CB银行广西分行自身业务转型的要求。本文在查阅国内外现有文献基础上,从相关概念、基本理论出发,首先通过小微企业信贷需求和特征的理论知识和实践情况,对CB银行广西区分行目前小微企业贷款业务现状及存在问题进行分析。发现CB银行广西分行小微贷款业务发展存在激励机制...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

CB商业银行核心支行人力资源管理研究分析

各种在企业中发挥重要作用的资源中,人力资源是种具有能动性的资源。在多种传统资源中,人力资源的重要性越来越明显,这超过了其他资源的竞争力也印证了社会发展的不断进步。众所周知,商业银行与其他企业相比有其自身的独特性,与其相应的人力资源管理在整个企业管理中也施展了其独有的特性和作用。随着中国经济实力的发展,各国的外资银行纷纷进入中国,积极地参与到我国银行业的竞争中来。本文总结归纳组织行为学和人力资源管理的知识与理念,借鉴中国公有商业银行的员工与其人力资源管理的特征,通过比较研究、文献研究法和访谈法收集资料,以CB商业银行核心分行为研究对象,从问题、成因、解决方案三方面入手,深入分析我国商业银行的人力资源管理现状。研究结果表明:银行员工经常会出现有的岗位缺人,而有的岗位却人浮于事,造成了人员结构上的不均衡;银行员工流失率高(?)员工普遍工作绩效水平不高,存在着薪酬水平偏低等问题。产生上述问题的原因主要有:缺乏系统性人力资源规划;银行对员...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安石油大学
西安石油大学

经济增加值在CB采气公司绩效考核中的应用研究

绩效考核是企业管理体系和制度的核心,而企业核心竞争力的培育依赖于完善的绩效考核体系。鉴于竞争愈发激烈的国际油气环境,石油企业的绩效考核已经上升到公司战略高度,融入到了公司战略层面,完善的绩效考核体系可以大大提高公司的价值与竞争力。2010年,国资委将经济增加值(以下简称EVA)纳入央企绩效考核体系,标志着企业目标由原有的利润指标为核心转化为价值指标,且据国资委最新规定,国家将进一步深化对央企绩效考核体系的改革。基于此,油气企业的绩效考核问题,特别是建立健全绩效考核方法和机制,是当前面临的一项重要课题。CB采气公司现行绩效考核方法是以传统财务指标为主的绩效考核方式,因为现行绩效考核方式存在诸多问题,为解决此问题,所以本文对现行绩效考核方法设计引入EVA绩效指标,并针对EVA项目进行针对性调整,以此客观真实地反映CB采气公司经营业绩水平。基于当前国家经济发展理念和油气行业绩效考核现状,本文以CB采气公司为研究对象,以经济增加值为主线...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

CB公司员工激励体系改进方案研究

激励体系是企业保持员工工作积极性、增加员工满意度、提升企业生产效率的一个有效途径。从19世纪末期开始,随着企业管理水平不断提高,激励理论在西方国家日益兴起,早期以马斯洛的需要层次理论为代表的认知派,回答了以什么为基础激发调动起工作积极性的问题,中期以弗洛姆的期望理论为代表的行为主义学派,认为需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,而后以波特和劳勒的综合型激励模式集两家之长,将外在激励和内在激励综合起来,并逐渐加入定量分析模型,使员工个人目标更好的与组织目标相结合,不断提高现代企业生产效率。改革开放后,市场经济发展迅猛,在激烈的市场竞争中,国内企业越来越认识到人力资源的重要,并开始结合中国特色,对激励理论进行探索和补充。本文以某开发区开发配套企业CB公司为研究对象,综合运用文献理论整理研究和调查问卷的方式,针对开发区配套企业转型时期的激励体系建设工作开展研究。论文开篇叙述了研究的意义及背景,说明了研究方法和架构体系...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>