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完善我国国有企业改制的对策研究

我国国有企业改制,早在上世纪80年代中期就已开始;但真正成为国有企业改革的主题,是90年代以后的事。近几年我国国有企业改制步伐加快,但实际操作中却存在着“自买自卖”、审计评估不实、低估贱卖、“暗箱操作”等诸多问题。出现这些问题,既有认识原因,如轻视改制的复杂性和专业性,以“运动”方式推进企业改制;也有国家(地方)政策不系统配套、指导作用有限的原因;更有深层次的政治和经济利益问题。深入研究完善我国国有企业改制,对于贯彻落实科学发展观,加速推进我国国企改革,确保国有资产保值增值,促进区域经济协调发展,推进全面建设小康社会进程,加速实现社会主义现代化宏伟目标,具有重要的理论价值和现实意义。为了规范我国国有企业改制,使其在原有基础上不断得以完善和健全,以适应快速发展变化的社会主义市场经济的需要,解决因制度自身缺陷和制度运行过程中存在的一系列实际问题,本文在对国有企业改制内涵与必然性进行阐述的基础上,针对我国国有企业改制存在的实际问题和成  (本文共32页) 本文目录 | 阅读全文>>

《学术交流》2007年01期
学术交流

完善我国国有企业改制的对策研究

近几年我国国有企业改制步伐加快,但实际操作中却存在着“自买自卖”、审计评估不实、低估贱卖、“暗箱操作”等诸多问题。出现这些问题,既有认识原因,如轻视改制的复杂性和专业性,以“运动”方式推进企业改制;...  (本文共4页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

改制企业职工权益变动及相应对策研究

社会制度变迁的动因和动力均源于人们对利益的追求。利益是人类生存和发展的基础和前提,正是人们为满足自己的物质需求而不断的追求利益,才导致一次又一次的社会制度变迁,从而推动了人类社会的发展。纵观历史,任何一种社会制度的兴起、延续和变迁,皆归于人们的逐利行为。人们对一种社会制度的认同,归根到底就为了创造最大限度的实现和发展自己利益的良好空间。我国国有企业改革的主旨,正是承认利益关系的这种普遍性,为人们寻求一种更有效满足个人利益需求,进而推动社会发展的制度形式。但是,市场化取向的国有企业改制在增加企业经济效益的同时,对企业职工的社会经济地位获得机制发生了改变,引发了改制过程中职工的权益发生了变动,也导致了职工作为一个阶层在社会结构中的向下流动趋势。本文首先对与权益相关的制度理论、社会分层理论、马克思主义利益观等理论观点及前人相关文献进行了回顾与分析,对我国建立在“身份制”、“单位制”为主要制度的传统权益理论在制度设计上存在的缺陷以及对企...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州大学
贵州大学

贵州省国有企业改制的职工安置问题及对策研究

国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工三者利益的系统工程,在改制重组过程中,职工安置是国企改革的重点和难点,改制中能否做好职工安置是一个关键性的问题,一方面关系到企业改制成否顺利实施,维护稳定,达到构建和谐社会的要求,另一方面也关系到企业在改制重组后是否具有强大的生命力和可持续发展能力。贵州省内国有企业的改制相对于沿海等经济发达地区相对滞后,进程较慢,国有资产在一般竞争性行业存量高达70%以上,这一方面是由于贵州国有企业的改制起步较晚、推进力度较小,另一方面也与贵州经济发展较为落后、市场化程度不高密切相关。特别是贵州的地方财力有限,难以解决巨额的职工安置成本,因此影响了改制工作的实施。目前贵州省各级政府正在加大力度推进国有企业的改制重组工作,出台了许多相关的政策文件加快省内国有企业的改制,以利于整合资源、机制转换和结构调整,促进区域经济协调发展。在此背景下,研究职工安置中的有关问题对于推进贵州省内国有企业的改制重组工作具有很重要...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

大型国有企业附属研发机构研发人员激励对策研究

企业间竞争归根到底是技术的竞争,建立强有力的以附属研发机构为核心的企业技术创新体系,是企业不断提升核心竞争力,获取发展新优势的必然选择。大型国有企业附属研发机构是我国技术创新体系的主力军,为大型国有企业的发展提供技术储备和技术支撑。研发人员作为大型国有企业附属研发机构技术创新的核心资源,是最具创造力的驱动因素,能否建立有效地针对研发人员的激励对策,能否激发研发人员的积极性和创造性,直接关系到大型国有企业的生存和发展。本文首先界定了研究的范围、对象和一些重要概念,介绍了激励方面的有关理论,分析了我国现阶段大型国有企业附属研发机构研发人员激励中存在的主要问题,并结合实证,找出针对研发人员的特点和需要的激励对策,即:人本激励对策、资本激励对策、知本激励对策。同时为保证激励对策在大型国有企业附属研发机构中良好实施,提出建立由组织保障、制度保障和文化保障组成的保障体系,对研发人员进行有效地、系统地激励。使研发人员在达成自身目标的同时实现企...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

特种国有企业的问题与治理研究

在我国的国有企业中有一部分特殊企业,它们承担了部分政府职能,代表政府去做一些投资回报率低或者根本没有回报,主要或完全体现社会效益的公益性投资项目;而企业自身要生存和发展,又必须去追求投资回报的最大化,企业两难。这些处于夹缝中的企业的生命周期通常较短,但由于政府的需要,老公司消亡或名存实亡之后新公司又取而代之。如此周而复始。公司破产后,多数情况主要由银行买单,由于该类企业融资绝大部分属政府行为,因此地方政府在逐渐丧失诚信。研究这些特殊国有企业存在的问题与发展壮大的措施办法,不仅有利于这些企业解决生存与发展问题,而且对维护社会稳定,保持我国经济持续高速增长也有积极作用。此外,在全社会都呼唤诚信的今天,也有利于提升地方政府在金融系统乃至全社会的诚信度。这些特殊的国企如何在夹缝中求生存并发展壮大,本文作者将结合所在企业的实际情况,运用SWOT分析法,针对内部存在的问题与优势、面临的外部威胁与机遇,提出可供企业选择的四种战略,即WT战略、...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业与文化》2017年02期
企业与文化

切实增强国有企业自信,夯实中国特色社会主义的物质基础和政治基础

在去年召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习近平总书记指出:"国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治...  (本文共1页) 阅读全文>>