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论管理的人学基础

人所独有的活动方式——管理,是人的本质的体现。人的本质决定了管理的结构,同时也导致了管理的潜在危机。近代西方管理史上先后出现了四种(“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”)主要的人性假设,成为近代西方管理的内容、结构、形式变化的理论依据。但是以传统人性预设为前提的管理理论还是无法摆脱管理的潜在危机。因其仅仅把人看成是某种抽象的东西,而不是通过对象化实践活动的自我生成,即“一切社会关系的总和”,所以理论上必然导致把人与管理对立起来。而在马克思主义哲学视域下,人——是在对象化实践活动中的自我生成的存在物,以此为基础构建的管理,使人在“共同活动方式”中获得质的提升,展现人作为“类”存在物的普遍本质,从而使人通过“个人活动方式”而展现出现实的、自我实现的存在物的自由本质。最终使人在管理实践的对象化活动中真正达到对自身本质力量的占有,从而确立了人在管理中的主体性地位。  (本文共34页) 本文目录 | 阅读全文>>

《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2016年04期
内蒙古农业大学学报(社会科学版)

自我实现人假设下组织中人力资源开发优化策略研究

本文主要从管理开发的角度,在自我实现人假设下探讨组织中的管理者在人力资源开发方面的相关内容。梳理了自我实现人假设的提出与发展,总结了自我实现人假设...  (本文共5页) 阅读全文>>

《商场现代化》2012年27期
商场现代化

自我实现人假设认识

管理的核心是管人,管人的核心是管心,管心的核心是引发部属有益行为的积极性。关于人性假设的认识不仅直接决定着管理理念和管理思想,而且决...  (本文共1页) 阅读全文>>

《经营管理者》2003年05期
经营管理者

营造“自我实现人”

营造“自我实现人”的提出,是基于人力资源管理目标的历史演变。资本主义初期的企业,把员...  (本文共1页) 阅读全文>>

《鸡西大学学报》2007年04期
鸡西大学学报

“人性假设”理论及其在高校管理中的应用

介绍管理心理学中的四种"人性假设"理论:经济人、社会人、自我实现人和复杂人。指出...  (本文共2页) 阅读全文>>

《安徽农业科学》2011年10期
安徽农业科学

“自我实现人”条件下村干部激励机制研究——以峨眉山市胜利镇为例

在对峨眉山市胜利镇重点调研的基础上,分析了"自我实...  (本文共3页) 阅读全文>>