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论促进中小型民营企业发展的法律保障

随着我国社会主义市场经济逐步走向健康、完善,市场经济的主体也变得愈加复杂。在经济生活中人们也会经常听到“民营经济”和“民营企业”等类似概念,在国家的一些文件中也经常出现这样的词语,这从侧面反映出民营经济在国民经济中的作用已经日愈突出。据统计,我国目前99%的企业是中小企业,而中小企业又大多是民营企业。我国民营经济对经济增长的贡献率已占到GDP比重的55.6%。然而,和民营经济在国民经济中的突出作用相比较,民营经济目前在融资、税收、市场准入等方面遭受着诸多的“非国民待遇”;同时,作为民营经济载体的民营企业自身在产权结构和企业治理方面也存在诸多不足。和国有企业、外资企业、大型企业相比,中小型民营企业由于受内部因素和外部环境的制约,其在发展的过程中会面临更多的问题和困难,因此,本文将选择中小型民营企业作为对象,通过分析影响其发展的内部机制和外部环境等不利因素,试图为其构建一个公平的竞争环境,进而促进国民经济的健康、持续、协调发展。本文  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京农业大学
南京农业大学

中小型民营企业人力资源管理初探

人力资源作为企业生存和发展的基础,而中小型民营企业对人力资源管理却缺乏足够的认识,人力资源成为企业发展的瓶颈,所以研究中小型民营企业人力资源管理问题显得尤为迫切。本文利用管理理论知识,采取文献法和调查法相结合,以亚诺(海门)公司为典型的中小型民营企业人力资源管理现状及问题进行研究,对产生问题的原因进行具体分析,在此基础上提出自己的见解和解决建议。本文先从人力资源管理理论简要回顾开始,再简要描述了中小型民营企业人力资源管理现状及存在的问题:如缺乏正确对人力资源管理的认识、工作随意性、管理素质低下造成对人力资源管理投入少等现状。企业家个人专杈的独裁管理、中小型民营企业资源匮乏,使得民营企业无法在高素质、高知识、高能力的“三高”人才招聘上取得大的突破;由于制度的不完善,造成处理问题的时候总是“人治”化成分居多;企业对员工的待遇上,整体水平相对比较低下;中小民营企业往往在待遇和奖惩这一关系到员工切身利益时处理不好造成奖惩失衡。中小民营企...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《劳动保障世界》2019年35期
劳动保障世界

中小型民营企业招聘问题研究

习近平总书记在党的十九大报告上的发言为新时代民营企业指明了发展方向。由于产权性质以及降低成...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2020年13期
中外企业家

我国中小型民营企业绩效管理方法的适用性探讨

如今,为保障企业高效运转,企业员工各司其职,为企业更好的发展努力做出贡献,不少的中小型民营企业对员工实施绩效管理方...  (本文共1页) 阅读全文>>

《财富生活》2020年06期
财富生活

平衡计分卡在我国中小型民营企业应用的问题与对策探讨

作为企业战略实施管理工具的平衡计分卡在中小民营企业的发展中越来越体现了其优势地位,其与中小民营企业绩效管理以及实施的战略总体目标共同构造了中小民营企业的管理架构,并为其稳定持续发展...  (本文共2页)

《商业经济》2019年06期
商业经济

黑龙江省中小型民营企业人才发展战略研究

民营经济是我国经济发展的主要增长点,在缓解社会就业压力的同时拉动了经济增长。民营企业不断发展壮大,然而中小型民营企业的人才流失问题依然严峻。"一带一路"倡议背景下,"龙江丝路带"...  (本文共2页) 阅读全文>>