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高校业绩津贴制度对教师组织承诺的影响

随着我国加入WTO,以及国际化进程的加快,我国的高等教育呈国际化和产业化的趋势,这就要有人才的投入与承诺。当今的社会,学校的竞争是人才的竞争,如何吸引人才和留住人才是一个重要的问题。而留住学校中现有的人才的一个关键就是提高教师对学校的组织承诺,只有提高了学校中教师的组织承诺,教师才愿意留在学校并乐意为学校的发展做出贡献。同样,提高学校中教师的组织承诺也是吸引人才的一个重要影响因素。人才愿不愿意到某个高校,该学校的离职率和教师对它的评价是一个重要的参考标准。因为教师组织承诺的水平是预测教师离职率的一个最好的指标,高水平的组织承诺是学校教师队伍稳定性的决定因素。我国学者刘小平和王重鸣用模拟试验对组织承诺的前因变量进行了研究,研究结果表明,有九种因素会对组织承诺产生影响,但其中未包括薪酬制度(高校为业绩津贴制度)。本研究主要以高校业绩津贴制度为主要研究对象,探讨业绩津贴制度与公平认知和组织承诺之间的关系,其中公平认知充当业绩津贴制度和  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

高校薪酬、教师组织承诺与工作绩效的关系及管理机制研究

回望管理科学百年历程的跌撞起伏,细究之下,可以发现各种学派、思潮其研究的本质最终莫不归结于对组织绩效提升的研究。随着以知识为主宰的21世纪的到来,高校作为拥有最为先进的、丰富的知识型人才资源的前沿阵地,其人才资源的整体素质与绩效水平,已然成为保持各自核心竞争力的关键所在。学者们对如何能卓有成效地激励和调动广大教师提高绩效的研究也是方兴未艾,这体现于我国正在如火如荼进行中的高校管理体制改革中,而这其中又以促进绩效提升的薪酬制度改革尤为重要。基于此,本文展开了对高校薪酬与工作绩效的相关研究,以期部分打开两者之间的“黑箱”,建立有利于绩效水平提高的合理的高校薪酬管理体系,促进高校可持续发展。在研究过程中,本论文通过文献资料阅读、实地访谈等逐步发现,随着高校管理方式的日趋扁平化,高校赋予了教师越来越多的自由度,教师的忠诚度对于一个高校而言日益重要,高校需要教师的承诺。为此寻着这样的路径,将教师组织承诺这一心理驱动机制引入到高校薪酬与工作...  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国老年》2016年16期
中国老年

用津贴代替免费乘公交 值得尝试

上海市老年综合津贴制度实施后,上海不再实行70周岁以上沪籍老年人免费交通制度,原社会保障卡副卡(敬老服务专用)的使用期截止到6月25日。从26日起,原持...  (本文共1页)

《上海市人民政府公报》2016年09期
上海市人民政府公报

上海市人民政府关于建立老年综合津贴制度的通知

(2016年4月7日)沪府发[2016]24号各区、县人民政府,市政府各委、办、局:为贯彻《老年人权益保障法》和《上海市老年人权益保障条例》,切实增加老年人社...  (本文共2页) 阅读全文>>

《开心老年》2017年08期
开心老年

新时讯

上海累计发放48亿元老年综合津贴近年来上海已逐步建立起一个由供给体系、保障体系、政策支撑体系、需求评估体系和行业监管体系组成的"五位一体"的社会养老...  (本文共2页)

《重庆科技学院学报(社会科学版)》2015年11期
重庆科技学院学报(社会科学版)

安徽省城镇老年津贴制度研究

老年津贴制度为无养老金的贫困老年人提供基础养老金,承担着老年社会福利的责任。安徽省已建立包括高龄津贴和养老服务补贴制度在内的城...  (本文共3页) 阅读全文>>

《现代商贸工业》2013年11期
现代商贸工业

地区生活津贴制度理论与现实思考

随着我国经济发展及区域经济发展不平衡,军队地区生活津贴制度运行出现了诸多...  (本文共2页) 阅读全文>>