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企业管理者管理人性观与用人观关系研究

对人性的理解是管理理论和管理模式的基础,管理理论的构建和模式的设计都是以人性观为基础的。任何管理者在制定和实施管理措施时,都会自觉不自觉地对人的本性、本质有所看法、假设,并根据这些看法、假设,提出相应的管理措施。西方学者在管理人性观方面进行了大量研究,对管理科学的发展有着重要的影响。随着社会的进步和管理理论的不断发展,人们越来越认识到人力资源是企业的第一资源,企业的竞争说到底是人才的竞争。而怎样才能充分调动人才的积极性,实现其价值的最大化,达到个人与企业的双赢,关键就在于企业管理者怎样使用人才,即企业管理者的用人观是怎样的。本项研究以不同类型的企业管理者为研究对象,从人力资源管理学角度,结合人力资源管理学、管理心理学、组织行为学理论研究了我国企业管理者管理人性观和用人观的相关问题,综合运用文献分析、结构化个别访谈、封闭式问卷调查等方法,以统计方法对调查数据进行汇总分析,得出:我国企业管理者的管理人性观包括正管理人性观和负管理人性  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

《民办高等教育研究》2004年01期
民办高等教育研究

教育心理学的人性观

教育是一项培养人的活动,不同的人性观导致不同的教育理念与教育...  (本文共4页) 阅读全文>>

《北极光》2020年01期
北极光

论约翰·穆勒的人性观

穆勒的人性观体现了他对人性本质主义和环境决定论的折衷,是其功利主义思想的重要前提。穆勒的人性观包括三方面内容:人性是人类在心理、生理、...  (本文共3页) 阅读全文>>

《读书文摘》2016年18期
读书文摘

浅析《德意志意识形态》中马克思的人性观

马克思站在历史唯物主义的高度,对黑格尔和费尔巴哈关于人性的观点进行了继承和批判,诠释了人性观的基本...  (本文共1页)

《意林文汇》2016年18期
意林文汇

中国古代思想中的人性观和善恶论

一、中国古代思想中的人性观"性"可能是中国古代哲学、伦理学与心理学思想的特有用词或范畴,指事物本身所固有而与生俱来的本性、属性、性质、本质、特性或特点。...  (本文共4页)

《长江丛刊》2017年11期
长江丛刊

从韩非人性观的视角下浅谈其“法、术、势”对当代价值

关于对于的人性探讨历来不断有争议,特别是在春秋战国大变革时期,出现"百家争鸣,百花齐放"的文化态势。各派各家都提出自己对此问题看法,但是主要有做出...  (本文共2页)