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事业单位编制管理改革研究

事业单位是具有鲜明中国特色的概念,它分布面广,涉及领域宽,人才资源密集,是实施科教兴国战略的重要阵地,是先进文化建设的重要依托,对国民经济和社会发展起着很大的推动作用。党的十六大提出,按照政事分开原则,对事业单位管理体制进行改革。然而,我国事业单位改革却面临着理论落后于实践、制度建设相对滞后、指导思想前瞻不够、出台政策可操作性不强等一系列问题,己经影响我国的经济增长和体制改革以及社会发展的进程,引起了广泛关注。因此,对事业单位改革的一些重要问题作进一步探讨是社会发展的急迫要求。事业单位编制是事业单位的结构表现形式,科学合理的机构设置和人员编制配备,是发展事业的基本保证。各类事业单位的布局、结构、职责和人员编制配备是否合理,决定着事业单位自身功能能否正常、有效地发挥。因此,认真研究并科学地解决这些问题,不仅可以克服机构重叠、职责不清、臃肿膨胀、结构比例失调等不良现象,保证事业单位的正常运转,而且还可以为国家节约大量开支,保证国民经  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业经济》2017年06期
企业经济

论取消大型公立医院事业单位编制制度的必要性及可行性

公立医院事业单位编制制度作为一种特殊历史时期的产物,是计划经济旧体制人事管理制度的代表,严重影响了我国现阶段市场经济制度下卫生事业的发展,阻碍了我国医疗卫生体制改革的执行与推进。取消公立医院事业单位编制制度符合我国现阶段公立医院改革的需要,有利于促进我国公立医院职工人员薪酬分配的合理化、科学化与公平化,有利于...  (本文共6页) 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(中旬刊)》2020年01期
中小企业管理与科技(中旬刊)

机关事业单位编制改革问题探究

随着经济社会的不断发展,机关事业单位编制供需在总量和结构上的矛盾凸显,由此出现了大量的"超编"、无编制财政支付和编外人员...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人力资源管理》2016年10期
人力资源管理

取消事业单位编制对高校人力资源管理的影响

不久前,人力资源和社会保障部在北京举行了2016年度第二季度的新闻发布会,其中,主要发言人说明了未来一段时间的事业单位人事制度改革的任务,也就是逐渐取消高校和公立医院事业单位编制,不把它们纳入编制管理后的人事管理,而是要努力建设以合同管理为前提的用人机制,进一步拓宽聘用制度...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中国卫生经济》1991年04期
中国卫生经济

卫生事业单位编制的科学管理

当前,卫生事业单位超编现象普遍存在,造成人浮于事,各类人员比例失调。加强卫生...  (本文共3页) 阅读全文>>

《对外经贸》2017年06期
对外经贸

事业单位改革后存在的问题及对策研究

从事业单位编制的现状以及存在的重要问题出发,探索事业单...  (本文共2页) 阅读全文>>