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中国二冶薪酬体系设计

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心内容,对于提高企业竞争力和实现其战略目标具有十分重要意义。特别对处于经济转型期的国有企业来说,薪酬制度的建设怎样去适应国有企业改制重组后的需要,是一个重要的问题。中国二冶的改制重组刚刚完成,如何为中国二冶设计一套新的薪酬体式来吸引并留住人才,是企业长远发展战略的一项关键工作,这也正是本文讨论的意义和重点所在。本文共分五个部分。第一部分简要分析了本文的写作背景及总体思路。第二部分分析了传统薪酬管理的理论发展过程及薪酬管理发展的最新趋势,并对我国工资制度的发展历程进行了介绍,提出了薪酬管理体系设计应注意的问题。第三部分对中国二冶薪酬管理现状进行了分析与研究,并总结出了中国二冶薪酬管理中存在的问题。第四部分在前两部分的基础上,结合中国二冶的实际对中国二冶薪酬体系进行了重新设计。第五部分总结了本次薪酬体系设计的心得和成果,并指出了薪酬体系设计需要进一步改进的问题,阐述了薪酬体系设计的重要意义。  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

郑州一帆机电工程有限公司薪酬体系设计

本文是以郑州一帆机电工程有限公司(以下简称郑州一帆公司)为研究对象,对郑州一帆公司进行薪酬体系研究设计。文章在概论部分介绍了本篇文章选题的意义、研究的目的及背景。在此部分首先介绍了薪酬在现代人力资源管理中的地位及作用,介绍了“适合的薪酬体系才是最好的薪酬体系”,接着对郑州一帆公司进行了简述,从而引出了本篇论文的目的是要为郑州一帆公司建立一套“适合”的薪酬体系。文章在第二部分,从郑州一帆公司薪酬体系设计的基本原则、应考虑的因素、设计的基本思想、设计的具体思路及流程模型等方面,研究并分析了郑州一帆公司薪酬体系设计的思路。文章在第三部分郑州一帆公司薪酬体系设计部分首先介绍了郑州一帆公司的人力资源理念与薪酬策略,通过问卷调查法和面谈法对公司岗位进行了分析。运用修正后的“CRG”法也即“五因素法”对岗位进行评价,从而确定出不同岗位的岗位价值点数,建立郑州一帆公司的员工能力评估模型,对员工的能力进行评估。为使设计出的薪酬体系与市场相适应,在...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《全国流通经济》2019年06期
全国流通经济

浅析薪酬体系设计对企业竞争力影响

薪酬体系设计作为企业管理的一项重要活动,直接影响到员工对企业的感知,进而影响到员工的绩效...  (本文共2页) 阅读全文>>

《国际公关》2019年09期
国际公关

企业薪酬体系设计和优化方案探讨

经济全球化时代,经营者们应当意识到企业薪酬体系是鼓励员工努力工作的重要手段,是人力管理的重要组成部分。一个好的薪酬体系设计应该坚持"按劳分配、多劳多得",同时体现"...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北方交通》2018年05期
北方交通

事转企单位薪酬体系设计方法初探

以某省高速公路管理局事转企改革后薪酬体系设计实例为样本,简要分析了事转企单位薪酬体系设计所面临的主要问题,提出通...  (本文共3页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2016年20期
人才资源开发

树立业绩导向的薪酬分配体系——浅析某设计院薪酬体系设计

本文以一家设计院为例,介绍如何根据此企业的...  (本文共1页) 阅读全文>>