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员工公平感与工作满意度的关系研究

本研究对员工公平感、工作满意度的要素构成及两者之间的关系进行了分析,并验证人口学变量在它们之间的缓冲作用。研究主要分为两部分,第一部分为理论的准备阶段,也就是国内外文献综述部分,并在相关文献基础上初步形成本文的研究构思及假设;第二部分为实证部分,即问卷研究。本文采取问卷调查的形式,以264名中国员工为样本,利用SPSS 11.5软件进行数据处理与分析,主要采用因子分析、信度分析、相关分析、回归分析和方差分析等分析方法,为本文的研究构思提供根本的依据,从量上基本上证实了构思假设,并由此得出主要结论如下:1、中国文化背景下,员工公平感包括三个维度,即分配公平、互动公平和程序公平,其中程序公平和互动公平为相关但有区别的两个维度。2、工作满意度结构包括五个方面,即对工作回报的满意度、对工作本身的满意度、对团队合作的满意度、对上级关系的满意度、对组织管理的满意度。3、员工公平感各维度与工作满意度各维度是呈显著的正相关关系。4、员工公平感对  (本文共74页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

中小型民营企业青年员工组织公平感、心理契约和工作满意度的关系研究

本研究有以下三个目的:(1)研究中小型企业青年员工的组织公平感、心理契约和工作满意度的总体状况;(2)研究中小型企业青年员工的组织公平感、心理契约和工作满意度三者之间的关系;(3)研究提高中小型企业青年员工的组织公平感、心理契约和工作满意度的对策。本文的研究方法:文献分析法、访谈法和问卷法;本文研究内容包括:(1)中小型企业青年员工的工作满意度问卷的编制;(2)中小民营企业青年员工在组织公平感、心理契约和工作满意度的关系研究本文研究结论:(1)中小型民营企业青年员工的工作满意度是由三个分维度(工作内部满意度、工作标准满意度和工作外部满意度)构成;(2)中小型民营企业青年员工的心理契约与工作满意度、工作满意度与组织公平感、心理契约与组织公平感均存在显著的正相关;(3)中小型民营企业青年员工的组织公平感对工作满意度、心理契约对工作满意度和组织公平感对心理契约均为正向预测作用;(4)中小型民营企业青年员工的心理契约在组织公平感对工作满...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江大学
浙江大学

企业技术工人公平感与工作满意、组织承诺、离职意愿关系研究

组织公平是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和工作行为。本研究旨在以我国企业技术工人为对象,探讨其公平感维度构成以及公平感和工作满意、组织承诺、离职意愿的关系,并结合本文研究结果提出对企业管理者的建议。本文首先阐述研究的问题及其意义,然后在综合以往相关研究的基础上提出本文的研究框架。研究围绕着理论构思,运用访谈、问卷调查、统计分析相结合的方法,分两个部分对企业技术工人的公平感结构及其与工作满意、组织承诺和离职意愿的关系进行研究。第一部分在大量的文献阅读的基础上,通过对深圳企业技术工人的半结构化访谈,问卷调查和数据分析,来探讨我国企业技术工人公平感的维度构成;第二部分是在第一部分研究的基础上,结合相关数据分析,来探讨公平感和工作满意、组织承诺、离职意愿的关系。结果表明:我国企业技术工人的公平感结构可以由分配公平、程序公平、领导公平和互动公平四个维度构成;公平感各维度与工作满意、组织承诺显著正相关...  (本文共135页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津师范大学
天津师范大学

企业员工自我不确定、组织公平感与工作满意度的关系研究

为了解企业员工不确定感的现状,本研究自编了企业员工自我不确定问卷进行现状调查。通过让天津企业员工完成组织公平感问卷、工作满意度问卷和自编的企业员工自我不确定问卷,试图探索三者间的关系,为企业人力资源管理提供建设性建议。结合三个研究的结果,主要结论如下:(1)自编的自我不确定问卷有自我工作能力不确定、自我社会特质不确定和我他关系地位不确定三个维度,并有良好的信度和效度。(2)天津地区企业员工的整体自我不确定感处于中等水平,对自我工作能力表现出更高的不确定感。女性比男性表现出更高的整体自我不确定、自我工作能力不确定和自我社会特质不确定倾向。大专生比本科生表现出更高的整体的自我不确定感和我他关系地位不确定感。普通员工比中层管理人员表现出更高的整体自我不确定感和自我工作能力不确定感;(3)组织公平感对自我不确定有显著的负向预测作用。领导公平对自我不确定的预测作用最大,其次是信息公平;(4)自我不确定对工作满意度有显著的负向预测作用。自我...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

民营企业员工绩效评估公平感与工作满意度的关系研究

组织公平是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和对工作的满意度。本文主要以员工的绩效评估公平感为研究对象,考察民营企业员工绩效评估公平感的心理构面,检验绩效评估公平感与工作满意度之间的关系,探讨绩效评估公平感各维度对工作满意度的预测作用,以及员工基本统计变量对绩效评估公平感、工作满意度的影响。本文首先阐述研究的背景及其意义,然后在阅读和分析大量有关文献的基础上,提出本文的研究框架。研究围绕着理论构思,采取问卷调查的形式,以民营企业员工为样本,运用SPSS13.0软件进行数据处理与分析,主要采用了因子分析、信度分析、相关分析、回归分析等多种统计学方法,对民营企业员工绩效评估公平感和工作满意度结构,以及绩效评估公平感和工作满意度的关系进行研究。结果表明:我国民营企业员工绩效评估的公平感结构可以由分配公平、程序公平、人际公平和信息公平四个维度构成;工作满意结构可以由对工作本身的满意度、对工作回报的满意...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

东北地区企业员工组织公平感、工作满意度与离职意向的关系研究

在全球竞争和知识经济时代,企业的可持续成长和发展从根本上讲取决于企业的竞争优势。而人力资源已经成为企业的核心能力要素,推动企业获取和维系竞争优势。当前许多企业普遍面临“用工荒”的问题,企业纷纷采取加薪等措施希望吸引并留住员工,但往往达不到预期的效果。如何降低员工离职率,成为当下企业管理者求生存,求发展的重大课题。本研究选取东北地区企业员工为研究对象,综合运用信度分析、效度分析和线性回归分析等方法,探讨组织公平感、工作满意度和离职意愿三个变量之间的关系。旨在通过提高员工的组织公平感和工作满意度,从而有效降低其离职意愿,最终提升员工绩效和企业财务指标。本文的主要内容分为五个部分:第一章绪论部分,简述了研究背景、意义、目标、内容,研究方法以及研究过程。第二章对国内外相关文献进行回顾和总结。第三章研究设计,简述研究目的和研究假设,选择测量工具和人口统计变量,确定计分方式。第四章实证分析,首先介绍样本构成,分析量表的信度与效度,然后进行变...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>