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企业家人力资本激励与约束机制研究

在全球经济一体化、知识经济的今天,国与国的竞争归根到底是人才的竞争,企业与企业的竞争也是人才的竞争。企业家作为一种特殊的人力资本,在生产力各要素中发挥着极其重要的作用,对企业的生存和健康发展起着关键的作用。当前国内企业存在着下列两种现象:一类企业的经营者承担着巨大的责任和风险,他们忘我工作,但受各方面因素的制约,尽管业绩突出,却收入甚微;而在另一类企业中,经营者业绩平平,却能得到很高的评价,报酬丰厚。这种激励不足与激励过度、约束不足与约束过度两对矛盾,使企业经营者的积极性难以得到充分调动和发挥。迫切需要建立一套有中国特色的激励与约束机制,这是国企改革的需要,也是社会主义市场经济的需要。对企业家的激励和约束主要从内部和外部入手,其内容主要包括激励、约束和监督三个方面。本文分五个部分进行了论述:首先,介绍企业家激励约束机制研究的背景、目的及意义,并对国内外研究现状进行评述;其次,评述企业家激励与约束机制研究的理论基础:管理学激励理论  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

青岛大学
青岛大学

知识经济背景下企业家人力资本的激励与约束机制研究

随着企业改革的深入和现代企业制度的逐步建立、完善,人们认识到,企业家人力资本是企业的核心和灵魂,是率领企业在市场经济大潮中乘风破浪的舵手,是企业中最稀缺的资源。因此,能否发挥企业家人力资本的积极作用,直接决定着企业的兴衰。知识经济时代,企业所处的外部经营环境和内部条件都发生了巨大变动,处于企业核心位置的企业家人力资本,应该对于这些变化做出相应的反应。同时,企业也应该改善以往单一、低水平的激励机制和呆板、低效率的约束机制,建立一种有效的新型企业家人力资本的激励约束机制。所以,如何有效的激励约束企业家人力资本就成为一个具有非常重要理论和现实意义的课题。论文利用经济学和管理学的相关理论知识,对企业家人力资本的激励与约束机制进行了全面地分析和研究。首先,全面阐述了企业家人力资本理论在国内外的研究现状,结合本文的研究背景,对研究对象进行了概念上的界定;其次,论文运用理论研和实践相结合,定性分析和定量分析相结合,规范研究和实证研究相结合的研...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

企业家人力资本的激励与约束机制研究

企业家人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素,它的激励与约束问题极为精巧、复杂,是一个跨越企业理论、企业家理论、人力资本理论和组织行为学理论的交叉领域。企业家作为企业内最关键的资源,其核心是充分利用、维持原有的资源或发展新的资源,从而获得企业的持续竞争优势。在竞争日趋激烈、技术变革日益迅速的全球市场上,企业家的作用将决定企业整体的发展方向,因此,企业家对于企业的生存发展至关重要。本文对企业家人力资本激励与约束问题的考察,结合我国体制内企业运营的实践,初步探讨了企业家人力资本激励与约束的机制。  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业文化(学术版)》2008年01期
商业文化(学术版)

我国企业家的激励与约束机制安排——基于企业家人力资本特质的分析

企业家所拥有的管理素质和能力为企业的生产与经营提供了特殊的人力资本,是现代企业发展的重要稀缺资源。企业家人力资本是一种...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国商界(上半月)》2010年07期
中国商界(上半月)

企业家人力资本的激励约束机制研究

当企业制度随外部经济环境和内部企业环境发生变化时,作为企业核心资源的企业家人力资本激励约束机制也应...  (本文共2页) 阅读全文>>

《吉林建筑大学学报》2018年04期
吉林建筑大学学报

企业人力资本激励管理机制研究

知识经济时代,因人力资本可促进经济增长,其地位显著提高.当前,人力资本激励措施相对僵化,有效性亟...  (本文共4页) 阅读全文>>

《中国农业会计》2017年06期
中国农业会计

黑龙江省科技型企业人力资本激励机制优化研究

近几年,黑龙江省科技型企业无论是在规模上还是数量方面都有很大的发展,但发展过程存在一定的问题,其中人力资本激励方面问题过于明显。由于人才是企业发展的核心竞争力,...  (本文共3页) 阅读全文>>