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企业人力资源管理外包决策研究

人力资源部门在企业中的地位己经在不断地由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变,如何使人力资源部门真正成为企业最高管理者的战略伙伴,为企业的发展做出更大的贡献是企业管理者亟待解决的一个难题。对于这个问题的解决,人力资源管理外包无疑是一种有建设性的解决途径。但是,人力资源外包理论的研究目前仍然处于起步阶段,尤其是对人力资源管理外包决策的研究就更少。本文通过对这个问题进行初步探讨,提出一些有参考价值的意见,将可以量化、科学而具体的方法引入到人力资源管理领域,为我国企业人力资源管理改革提供一种思路。本文首先阐述了人力资源管理外包的相关理论,对国内外人力资源外包研究的现状进行了分析,接着介绍了现有的人力资源管理外包模型,并指出存在的不足与缺陷。在文章主体部分,本文从企业自身角度出发,结合企业经营的实际情况,首次将层次分析法和模糊综合评判方法引入企业人力资源管理外包决策和外包内容选择中,使定性分析与定量分析相结合,并运用风险矩阵方法对外包  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

电力企业人力资源管理外包决策研究

人力资源管理外包作为外包的一个重要分支,能帮助企业降低管理成本、提高管理效率。国内外关于这方面的研究较丰富案例也较多。电力企业作为我国大型国有企业,由于种种原因,目前还没有涉足这一领域。随着电力体制改革的深入,电力企业的经营环境迅速改变,电力企业自身为了克服目前人力资源管理方面存在的问题,专注于提高企业核心竞争力,也有进行人力资源管理外包的迫切需要。按照流程图的顺序,文章从外包的准备、执行、控制等诸环节分析了电力企业人力资源管理外包的诸方面,定量分析了是否进行外包、外包哪些项目、外包给哪个服务商三个主要问题,运用了AHP法、模糊综合评价法、AHP/DEA结合等多种方法,并根据电力企业情况结合重点做了例证。对于电力企业人力资源管理外包的风险问题和激励问题也提出了规避方法和最优激励措施。另外还从政府层面和电力企业层面探讨了电力企业人力资源管理外包的机制问题和电力系统人力资源管理外包的总分包模式的可行性以及外包服务商管理的问题。文章基...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

中小企业人力资源管理外包决策研究

伴随市场经济的全球化进程,企业面临的竞争越来越激烈。外包由于其在降低企业运行成本、增加竞争优势方面等方面的重要作用而成为人力资源管理发展的一个趋势。对于我国的中小企业来说,由于外部激烈竞争以及内部资源的限制,人力资源管理能力的普遍欠缺制约了其发展。这种情况下,外包恰好为其提供了一个有效的途径。正确、有效的利用人力资源管理外包的诸多优势,能够促进企业核心竞争力的提升,为企业带来发展的长久的竞争优势。本文在分析中小企业人力资源管理外包可行性的基础上,主要研究了中小企业人力资源管理外包的决策及风险规避。首先,总结回顾了有关人力资源管理外包的理论文献;其次,分析了我国中小企业的概念、人力资源管理存在的问题,在此基础上研究了外包的优势以及可行性;再次,对人力资源管理外包决策选择进行分析;最后,分析了外包可能带来的风险,以及风险的规避。本文旨在为我国中小企业进行人力资源管理外包提出建议和实施参考。  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

企业人力资源管理外包决策研究

外包是九十年代以来日渐流行的一种管理模式或方法,而在所有的业务外包类型中,人力资源外包以其迅猛的发展趋势成为外包行业的领头羊。目前对企业人力资源外包的研究主要关注于外包的概念、动机、优劣势、风险分析上,对人力资源外包的决策模型也主要是基于交易费用理论和核心竞争能力理论而进行的。而企业人力资源管理外包决策所涉及的决策因素是多方面的,仅从交易费用理论和核心竞争力理论角度进行分析是远远不够的。现有文献中,尚未有从决策目标、决策标准、决策对象三方面构造企业人力资源管理外包决策模型的。本文在对人力资源管理外包分类界定的基础上,从决策目标、决策标准、决策对象三方面着手构造了企业人力资源外包的决策模型,决策标准构成该模型的核心部分,对决策标准又从可行性、可接受性、可靠性三个方面分析确定,可行性主要由方案获取的困难程度衡量,可接受性根据方案给企业带来的价值大小衡量,可靠性根据方案对企业可能造成的风险衡量。在此基础上尝试构建了一个人力资源外包决策...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

制造型中小企业人力资源管理外包决策研究

随着经济全球化的进一步发展,市场竞争已经进入一个更为激烈也更为细化的阶段,企业只能以提高核心竞争力来应对市场的冲击,将内部资源集中于核心业务的构建,同时整合利用外部资源,以最小的成本开展非核心业务。伴随着现代管理理论对人力资源管理的重视,人力资源管理外包也成为了企业管理中的一种常见方式。对我国数量庞大的制造型中小企业来说,由于内部资源及管理方式的限制,人力资源管理水平的欠缺普遍制约了其发展。人力资源管理外包以其更专业的服务和规模效益成为了制造型中小企业处理自己不擅长的人力资源管理事务的一个不错的选择,在可预期的将来,这种方式将成为制造型中小企业常用的管理方式。可见,如何更科学地进行人力资源管理外包决策,已经成为或即将成为全国众多制造型中小企业关心的问题。本文主要研究制造型中小企业人力资源管理外包的决策问题。在充分理解人力资源管理外包内涵及决策观的基础上,结合制造型中小企业人力资源管理的特点,从长尾理论与实际调查两方面出发,分析制...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

河南大学
河南大学

企业人力资源管理外包决策研究

人力资源管理外包目前正以其迅猛的发展趋势成为外包行业的领头羊,而人力资源部门在企业中的地位已经不断地由事务型管理、职能型管理向战略型管理转变,因此如何使人力资源部门真正成为企业最高管理者的战略伙伴,为企业的发展做出更大的贡献是企业管理者亟待解决的一个课题。由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能,也是管理成本高、重复程度高的工作,企业通过内外部资源的整合,来提高企业经济效益,增强企业竞争能力。因此,对人力资源管理外包领域的研究也非常有意义。企业人力资源管理外包决策是一个复杂的问题,受到多方面因素的影响,并且企业人力资源管理外包决策对企业是否外包起着决定性的作用,基于此,本文通过对人力资源外包决策影响因素进行探讨,提出一些有参考价值的意见,将可以量化、科学而具体的方法引入到人力资源外包领域,为我国企业人力资源外包决策提供依据。本文首先根据人力资源管理外包的国内外研究背景,对国内外人力资源外包研究现状进行综述,提出研究人力资源外包...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>