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人力资本所有者的定价研究

在这个信息知识日新月异的时代,人力资源已成为企业最重要的战略资源。对企业起决定作用的要素已经由物质资本转向人力资本,人力资本在企业中的地位得到了极大的提升。人力资本的所有者价值的形成是一个复杂的动态过程,价值实现也并不是一次交易过程就能完全实现的。从财务管理学的角度研究人力资本,构建其理论框架和方法体系具有重要的理论意义和实践价值。本文以财务理论、人力资源管理、管理学以及产权经济学理论为基础,从人力资本的概念和特性分析入手,通过对“人力资本”的重新诠释,建立从财务学视角分析人力资本所有者财务的理论框架,对人力资本所有者的定价进行研究。本文共分四个部分,结构内容安排如下:第一章在研究人力资本所有者财务现实意义的基础上,对人力资本概念进行界定;第二章构建人力资本研究的框架,论述人力资本所有者理财的假设、财务目标与原则、人力资本所有者财务活动的特点;第三章分为两个阶段对人力资本所有者的财务活动的内容进行分析;内容包括:一人力资本进人组  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

西安理工大学
西安理工大学

人力资本所有者就业选择权定价方法研究

随着知识经济的到来,人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现,世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本是蕴藏在个人身上的知识、技能和行为,是个人有价值的战略资产。本文从人力资本所有者个人的角度研究其就业选择权的定价方法,利用了实物期权理论,考虑了人力资本所有者的灵活选择权的价值,对其人力资本进行合理定价,这对人力资本所有者做出理性决策及人力资本在市场上充分有效的流动都具有现实的意义。论文的主要研究内容和创新如下:首先,对人力资本的相关概念进行了界定,并分析了人力资本的形成;其次分析了人力资本所有者在择业时蕴含的实物期权思想,由人力资本所有者在决策时面临未来收益的不确定及决策的可延迟和不可逆得出对其定价的过程满足期权存在的前提,并讨论了不考虑继续深造和考虑继续深造两种情况下的个人决策标准。其次,讨论了不考虑继续深造情况下的人力资本所有者选择权单期定价模型。此时人力资本所有者的决策集为{工作,等待}。首先对...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

人力资本所有者财务问题研究

在现代信息知识经济时代的巨大社会环境变革中,对经济增长起决定作用的要素已经由物质资本转向人力资本,人力资本地位的提升使得劳动者以人力资本所有者的身份走上历史舞台。作为人力资本的所有者,其价值的形成是个复杂的动态过程,价值实现也并不是一次交易过程就能完全实现的,人力资本的价值具有阶段性和动态性的特点。为实现人力资本价值的保值增值这一目标,从财务学的角度研究人力资本所有者财务有关问题,构建人力资本所有者财务理论框架和方法体系,既具有重要的理论意义,又具有重要的实践价值。现代财务理论、管理学以及产权经济学理论等为研究人力资本所有者财务奠定了坚实的理论基础。本文将从人力资本的概念和特性分析入手,通过对“人力资本”的重新诠释,建立从财务学视角分析人力资本所有者财务的框架。并以此框架为基础,试图从实现人力资本所有者价值保值增值的角度探讨人力资本所有者所面临的财务问题。本文共分四个部分,结构内容安排与主要观点如下:第一部分在认识到研究人力资本...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

企业人力资本定价机制研究

人力资本理论是目前应用较为广泛的经济学理论之一。企业人力资本定价理论作为人力资本理论的重要组成部分,己成为现代经济学的前沿性研究课题之一。本文首先概述了国内外学者对人力资本定价的既往研究。在分析既有研究进展尤其是尚存理论缺口的基础之上,综合运用博弈理论、期权理论、模糊数学等工具,构建了若干可供选择的人力资本定价模型。根据这些模型,本文给出了具有机制效应的企业人力资本定价操作流程。最后,利用这些可供选择的人力资本定价模型以及操作流程,对企业人力资本定价的实现机制进行了案例实证研究。  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工程大学
河北工程大学

基于人力资本理论的公司治理评价研究

随着人力资本谈判力的增强,人力资本所有者在公司治理中发挥着越来越重要的作用,而物质资本视角下基于委托—代理理论提出的公司治理评价体系忽视了人力资本所有者的重要性。基于中国公司治理的这一实践需要,本文突破物质资本的视角,从人力资本这一全新的、更广的视野研究公司治理评价问题。本文认为现代公司治理是物质资本所有者和人力资本所有者通过一系列的内部和外部治理机制实施的共同治理,并在此基础上,构建了基于人力资本理论的公司治理评价指标体系和评价模型。首先,在人力资本理论的基础上,论证了人力资本所有者参与公司治理的逻辑合理性,以此作为本文的立论基础。其次,基于人力资本价值计量的观点,分析了不同类型的人力资本定价模型,为人力资本折股提供依据。再次,依据人力资本定价折股,对人力资本所有者与物质资本所有者共同参与公司内部治理与外部治理的共同治理模式进行了深入研究。最后,作为全文的研究重点,本文从股权结构与股东权利、董事会结构与运作、监事会结构与运作、...  (本文共115页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

我国上市公司高层管理人员人力资本定价研究

上市公司的高层管理人员在企业的生产和经营中扮演着不可替代的作用。相应地,他们的人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对上市公司高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有形成可操作性较强的上市公司高层管理人员人力资本定价模型,导致实践中无法对上市公司高层管理人员人力资本价值进行科学计量,对上市公司高层管理人员人力资本的定价不能反映其实际价值,影响了他们工作积极性发挥和企业核心竞争力提供。针对上述现象,本文构建具有实际可操作性的上市公司高层管理人员人力资本定价模型,为企业科学计量高层管理人员人力资本价值提供参考。本文在对企业理论、人力资本理论和人力资本价值计量理论进行全面阐述的基础上,取得以下研究成果:1、在搜集上市公司高层管理人员人力资本定价评估指标的基础上,设计了上市公司高层管理人员人力资本价值评估问卷,并根据问卷结果对指标进行了灰色聚类分析,...  (本文共254页) 本文目录 | 阅读全文>>