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珠三角地区个人职业生涯规划和组织职业生涯管理问卷的编制及其相关关系的研究

彼德·杜拉克曾预言:未来要保持竞争力,组织必须以现有的1/3人力达成3倍生产力,这代表较少的人力、较高的薪水,并做得更多。也即是说,随着经济竞争的不断加强,组织竞争的优势变成了人才的竞争。谁拥有一流的人才,谁就具有一流的竞争力。随着社会、科技、组织和工作的改变,最终导致了个人的改变。这种个人的改变也就表现在组织和个人的心理契约的变化。过去,组织提供了一份长期和安定的工作,员工对组织的忠诚度和信任度是比较高的。但如今,这种以忠诚换取安定的心理契约已经失效了。取而代之的是组织提供短期和不稳定的工作,员工频繁跳槽,寻找能发挥所长并因自身才能而获得报酬的组织。在这种情况下,组织如何保留人才并使其得到发展便成为人力资源管理的一个重要工作。对于个人而言,如何更有效地规划自己的职业生涯,让自己持续拥有被雇佣的能力便成为个人必须考虑的重要问题之一。在这种背景之下,勾勒出个人职业生涯规划和组织职业生涯管理的内涵与结构是适时和必要的。本文在借鉴和整  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

《珠江水运》2018年06期
珠江水运

当前个人职业生涯规划误区及解决对策

良好的职业规划可以帮助个人成功就业,确定目标,树立信心...  (本文共2页) 阅读全文>>

《湖北函授大学学报》2012年12期
湖北函授大学学报

在特质因素论影响下的个人职业生涯规划探析

本文从个人职业生涯规划的基本内涵入手,阐述了在匹配论影响下个人职业生涯规划的主要内容及早...  (本文共2页) 阅读全文>>

《护理学杂志》2010年10期
护理学杂志

团体辅导干预对护理本科生个人职业生涯规划的影响

目的探讨团体辅导干预对护理本科生个人职业生涯规划的影响。方法按年级分层随机抽取某高等医学院校四年制护理本科一、二年级学生40人(大一、大二学生各20人),对其实施为...  (本文共3页) 阅读全文>>

《护理研究》2010年30期
护理研究

护理本科生实习后期个人职业生涯规划状况调查

[目的]探讨本科护生实习后个人职业生涯规划的状况及相关影响因素。[方法]用自行设计的调查问卷对广州市3所三级甲等医院实习后期的84名护理本科护生进行个人职业生涯规划的调查。[结果]实习后期护理本科护生的个人职业生涯规划均分为3.57分;17.86%的护生认为个人职业生...  (本文共2页) 阅读全文>>

《东方企业文化》2010年08期
东方企业文化

红叶子理论与个人职业生涯发展

红叶子理论在人力资源管理领域享有盛誉,它对个人职业生涯发展具有良好的借鉴意义。本文以红叶子理论为理论基础,从...  (本文共1页) 阅读全文>>