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TA移动通信公司绩效管理方案研究

卓越企业的绩效管理体系对企业发展具有举足轻重的战略指导意义,它将每个个体的绩效与企业整体的战略目标结合起来,是企业战略得以实施的有力保障,是人力资源管理的关键环节。近年来,绩效管理的战略作用被越来越多的企业所认知,也成为人力资源变革的首要议题。然而,在很多企业在实施绩效管理的过程中,并没有取得理想中的效果,甚至成为发展的瓶颈问题,在竞争日趋激烈的中国电信市场领域内,如何建立并有效实施科学有效的绩效管理方案成为其提升核心竞争力的重要手段。平衡记分卡作为目前最为流行的绩效管理理论,强调企业绩效管理的战略性与平衡发展,成为众多企业首要的选择。TA移动通信公司从原电信局分离出来以后,即建立起了符合市场要求的现代企业组织结构形式,以市场为中心转变工作重点,并且建立了以业绩为导向的考核体系。这种转变一开始的确促进了企业的快速发展,但是中国移动毕竟脱胎于原国有企业,所以在管理理念、管理方式以及规章制度上仍或多或少延续着原有的各种痼疾,战略规划  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

A公司绩效管理的问题和对策研究

本文通过对企业绩效管理的理解,阐述了绩效管理对企业战略的重要性,其核心是“以人为本”。在绩效管理的过程中,从设立绩效目标到绩效反馈,将各个环节有效的整合在一起,运用适合企业自身的评估方法,达到最终提升企业绩效的目的。通过对A公司(以下简称公司)现行绩效管理体系的调研和深入分析,提出了公司绩效管理体系的问题和具体改进方向。全文共分六部分,第一部分为引言,简述公司所处的外部环境及实施绩效管理改革的必要性;第二部分介绍公司的企业背景、提出现行绩效管理存在的问题和相关的绩效管理理论;第三部分通过对公司的绩效管理调研及存在的问题等的分析,论证了公司需要全面改进绩效管理体系的重要性;第四部分针对公司绩效管理的问题,提出具体的绩效改进方向——建立市场价值导向型绩效管理体系;第五部分分析市场价值导向型绩效管理体系实施的要点;最后提出结论。本文在绩效管理的理论、方法和实施的基础上,运用实证分析的方法,分析了A公司绩效管理的现状、存在的问题及对策,...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

人保财险公司绩效管理研究

中国加入WTO后,保险行业的竞争随着三年开放承诺期的到来日趋激烈。各大保险公司的竞争焦点已由产品、服务逐渐转移到人才的竞争上,能否充分高效地对人才实施绩效管理,在一定程度上是决定企业成功的关键。探讨保险公司绩效管理以及具体的考核方法,不仅有重要的理论价值,也有很强的现实意义。本文在对绩效管理相关理论知识研究的基础上,以人保财险公司为研究对象,分析了人保财险公司目前绩效管理存在的问题,从员工绩效管理流程的各个环节出发,给出了建立人保财险公司绩效管理体系的建议。本文重点研究了针对人保财险公司目前存在的绩效管理问题,以及建立科学的人保财险公司绩效管理对策。最后,笔者就人保财险公司绩效管理体系成功实施的保障措施及应当注意的问题给出了几点建议。  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中小企业管理与科技(上旬刊)》2021年03期
中小企业管理与科技(上旬刊)

中小保险公司绩效管理问题的改进建议

绩效管理对中小保险公司的运转和发展有着极为关键的影响,也是其人员管理的核心部分。因此,诸多中小保险公...  (本文共2页) 阅读全文>>

《财经界》2017年12期
财经界

国有粮食企业绩效管理改进策略研究——以天津市津南区粮油贸易公司绩效管理为例

本文对该公司绩效管理状况进行了深入研究和分析,提出了绩效管理存在的主要问题,为公司设...  (本文共3页) 阅读全文>>

《西安邮电学院学报》2010年03期
西安邮电学院学报

商洛烟草公司绩效管理研究

绩效管理作为人力资源管理的核心,对企业核心竞争力的推进、企业战略目标的实现以及企业经营业绩的提高起着非常重要的作用。以绩效管理理论为依托,以商洛烟草公司绩效管理体系为研...  (本文共5页) 阅读全文>>