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基于胜任特征模型构建中小企业核心竞争力

中小企业在国民经济结构中发挥的作用日益增大,是推动国民经济发展、构造市场经济主体、促进社会稳定的基础力量。随着改革开放的不断深入、我国加入WTO以及金融危机来袭,中小企业正面临日益激烈的竞争环境和压力。如何在激烈的竞争环境中持续、快速、健康发展,是我国中小企业面临的严峻课题。核心竞争力理论的研究为提高我国中小企业综合实力、增强企业的整体竞争力、在激烈的市场竞争中获得长期、持久的竞争优势提供了一条新的出路。近年来,对核心竞争力的研究可谓遍地开花,国内外学者提出了很多构建核心竞争力的途径和对策建议,然而实践中我们发现,很多时候,企业构建核心竞争力的出发点是好的,但并没有具体落实到每一个员工,致使员工找不到自己的位置,并不清楚自己可以为企业的核心竞争力做些什么。因此本文尝试探索一种让企业核心竞争力落实到企业每个员工的方法。新经济时代,企业不可模仿的核心竞争力的形成归根结底还是来自于企业的员工,来自于真正具备能力、技术和增值性的人。胜任  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州商学院
兰州商学院

岗位胜任特征模型为基础的营销人员甄选体系研究

在企业的整体活动中,市场营销是中心环节。因此,营销人员的工作对企业来说具有举足轻重的作用,营销人员的素质也与企业经营息息相关。然而国内营销发展的过程中,营销人员最初只是从事简单的推销,他们大部分都不具备相关的专业知识,学历偏低,其综合素质还达不到现代营销人员的标准。营销人员能否胜任营销岗位的工作,高效完成工作任务以实现企业的目标,在很大程度上取决于他们自身所具备的胜任特征。企业逐渐意识到准确的预测所招聘的营销人员的能力是个非常重要的问题,该问题的解决关乎着企业的发展。而我国对营销人员的重要性认识和实质研究还不够,对他们的甄选标准还建立在经验和简单的工作分析之上,缺乏甄选的有效性和科学性。哈佛大学戴维·麦克兰德(Spencer McClelland)教授研究的胜任特征模型,为准确预测候选人未来工作绩效的甄选体系的研究带来了契机,胜任特征模型对人员进行全面系统的研究,运用外显特征与内隐特征相结合的评价分析方法,对员工的所有行为能力和...  (本文共90页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南大学
西南大学

重庆市国有企业中层管理者胜任特征模型的构建

本研究通过行为事件访谈法、问卷调查法、专家小组意见法等方法,对重庆市国有企业中层管理者胜任特征模型进行探索研究。本研究一共包括三个子研究:研究一通过行为事件访谈法,对来自重庆地区国有企业的30名中层管理人员(优秀组15人,一般组15人)进行访谈,并将访谈材料整理成文稿,通过预编码,对原胜任特征辞典进行修改、增补、删减,形成了包括28项胜任特征的《重庆市国有企业中层管理者胜任特征辞典》。根据《重庆市国有企业中层管理者胜任特征辞典》对整理的30份文稿进行编码,归类一致性系数达到70.95%,并对编码结果进行统计分析。通过对计分方式与长度的相关分析,确定以平均分数为指标,同时频次和最高分数作为参考指标,对优秀组和一般组在各胜任特征上进行差异比较,构建了一个多层次多维度的重庆市国有企业中层管理者的胜任特征模型。研究二是根据胜任特征模型,编制出胜任特征的初始调查问卷,然后对收集的数据进行探索性因素分析,删除初始问卷中不合理的题项,形成了重...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

A军工企业中层管理人员胜任特征模型构建与应用研究

胜任特征模型理论是人力资源管理方面所取得的较新的研究成果,它改变了传统人事管理片面、预测性不强的缺点,为实施企业识别了大批所需要的英才,节约了人力成本。军工企业是国防工业的基础和依托,生产经营环节完备而复杂,在企业中,中层管理人员既是公司决策的执行者,又是部门业务的组织者,其能否发挥最优绩效直接关系着企业的生存与发展。A公司因缺失中层管理人员胜任特征模型,在人力资源管理中表现出各个方面的问题,为了解决这些问题,本文首先对中层管理人员岗位进行职位族划分,初步建立四类中层管理人员胜任特征模型,并研究探讨建立的胜任特征模型在A公司人力资源管理中的具体应用。基于此,本文构建的A军工企业中层管理人员胜任特征模型,填补了A公司运用胜任特征理论进行人力资源管理工作的空白,并在职业生涯规划、招聘选拔、培训开发以及绩效管理等方面都发挥了实际的指导作用,同时,也对其他军工企业的人力资源管理工作带来一定的借鉴和帮助。  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《湖北开放职业学院学报》2020年23期
湖北开放职业学院学报

项目风险法下基于岗位胜任特征模型的结构化面试探究

本文通过项目风险法建立可胜任特征模型的结构化面试程序,通过探讨基于胜任特征模型的结构...  (本文共2页) 阅读全文>>

《图书馆学研究》2021年09期
图书馆学研究

高校图书馆数据馆员胜任特征模型探索

随着数据密集型科学研究范式的发展,高校图书馆学术服务催生了数据馆员岗位,如何培养开发数据馆员能力是发展壮大这一新型职位的先决条件。运用扎根理论与专家调查方法,构建高校图书馆数据馆员胜任特征模...  (本文共15页) 阅读全文>>