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干部制度的改革

为了废除实际上存在的领导职务终身制,妥善解决新老干部的合作和交替,逐步实现领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化,1982年2月,中共中央颁发的《关于建立老干部退休制度的决定》指出,曾经为中国人民革命和建设事业的胜利和发展做出贡献的老干部,有相当一部分年老体弱了,越来越难以承受工作的沉重负担。为了使我们的事业后继有人,保持党的方针、路线、政策的连续性,保持党的领导的稳定性,必须把成千上万德才兼备的中青年干部选... (本文共1093字) 阅读全文>>

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成效·经验·趋势——中国干部制度改革30年简论

中国党政干部论坛
中国党政干部论坛

党的十一届三中全会以来,干部制度改革无疑是中国共产党领导的改革事业的一大亮点,也是今后仍然需要继续推进的重大而艰巨的任务。本文着重就我国30年党政干部制度改革的成效、经验以及今后发展趋势简述如下。一、成效“文化大革命”结束后,干部制度经过拨乱反正,进而通过改革,在多层面的“破”与“立”的过程中取得了显著的成效:一是破除了依靠领导者个人选人的“伯乐相马”观,在全党确立了依靠科学的选人用人机制选贤任能的观念。传统的干部选拔任用制度的设计所依据的“伯乐相马”观,把干部选拔任用这个吏治大事寄托在领导者个人的自觉性上,尽管出发点是好的,但却是不可靠的(现实中许多用人腐败案件便是明证)。随着思想不断解放,邓小平依靠制度建党的思想日益深入人心,在全党形成了干部选拔工作要坚持走制度创新的路子的共识,把建立科学的选人用人机制作为干部制度改革的重要目标取向。二是突破了比较单一的干部管理体制和任用方式,干部管理工作开始走上多元化、规范化、制度化的轨道... (本文共3页) 阅读全文>>

试论现行干部制度的改革

淮南职业技术学院学报
淮南职业技术学院学报

自改革开放以来,党的干部制度在邓小平同志关于“要勇于改革不合理的干部制度”重要思想指导下,取得了丰硕成果。以党的十二大废除干部领导职务终身制为突破口,现行干部制度揭开了改革的序幕。近30年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,现行干部制度改革取得了明显的进展,并正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。然而,值得注意的是,时至今日科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未真正形成,干部制度本身还存在着诸多问题,与建设中国特色社会主义现代化国家的要求有相当的差距,改革依然任重而道远。一现行干部制度存在的弊端(一)现行干部选拔制度存在弊端从任用干部的考察上看,现行干部选拔制度难以从实际工作出发系统考察被选拔对象。现行干部考察制度主要是从德、学、能、绩等几个方面对被考察对象进行考察的。然而,由于考察时间仓促,很难真正从上述四个方面对被考察干部进行客观评价。例如,有的干部在考察时各方面反映都很好,上任不久,就“... (本文共3页) 阅读全文>>

对新时期干部制度改革有关问题的思考

合肥工业大学学报(社会科学版)
合肥工业大学学报(社会科学版)

一定时期的干部制度总是要和经济体制相适应,经济体制的改革必然要求干部制度作相应改革。当前.要建立和完善社会主义市场经济体制,要实现国家和社会主义发展的中长期目标,就必须对干部制度进行相应的改革。 一、干部制度改革是国家和社会发展的迫切需要 改革开放的十几年,同样也是干部制度改革的十几年。干部制度经过十几年的改革,已经取得了很大成就。如建立了干部离退休制度;按照“四化”方针的要求,大胆选拔任用了年轻和比较年轻的干部;下放了干部管理权限;进行了多种形式选拔干部的试验,并取得了许多成功的经验;实行了于部分级分类管理,初步实现了管人与管事既紧密结合,又合理制约的机制;确定建立国家公务员制度;进一步废除了领导职务终身制;完善了选举、委任、聘任等制度,:等等。正是通过一系列的改革,才为经济建设和体制改革奠定了坚实的物质基础和思想基础。 回顾改革开放十几年的历史,我们清楚地看到,凡是经济体制的重大改革时期,也必定是干部制度改革的最活跃的时期。... (本文共3页) 阅读全文>>